PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[討論] 昨天申請勞動檢查了

看板Salary (工作職場)作者 (alice)時間5年前 (2020/08/19 15:03), 5年前編輯推噓23(24推 1噓 62→)
留言87則, 28人參與, 5年前最新討論串1/1
因為一天上班時數多於10小 加上公司的政策請事假會領不到全勤3000 所以一請的話硬生生連最低工資都領不到 今天看了是案件進行中 請問有沒有人公司被勞檢過 我媽很不爽我去做這件事 有人可以告訴我接下來會有什麼事發生嗎？ 包括公司會拿假證明都好 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.149.57 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1597820582.A.22B.html
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08/19 15:05, 5年前 , 1F
幹嘛甚麼都跟媽媽講
08/19 15:05, 1F
真的 不小心忍不住
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08/19 15:15, 5年前 , 2F
聽媽媽的話
08/19 15:15, 2F
生自己的氣 ※ 編輯: iiyenyuii (114.136.149.57 臺灣), 08/19/2020 15:19:57
推
08/19 15:22, 5年前 , 3F
公司會知道是你去申請的
08/19 15:22, 3F
推
08/19 15:25, 5年前 , 4F
https://reurl.cc/LdjYNK 有事後補件的 給你參考XD
08/19 15:25, 4F
推
08/19 15:26, 5年前 , 5F
公司會縮 你趕快找其他工作
08/19 15:26, 5F
推
08/19 15:35, 5年前 , 6F
他們跟勞工局人員不錯的話都會事先知道 會有假證明 也
08/19 15:35, 6F
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08/19 15:36, 5年前 , 7F
可以事後補件 然後公司可能完全沒事 你還會被發現XD
08/19 15:36, 7F
推
08/19 15:44, 5年前 , 8F
底薪沒到法定，你直接從規定面下去投訴會不會比較好？
08/19 15:44, 8F
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08/19 15:59, 5年前 , 9F
隨時隨地錄影錄音有備無患 可能的話找些可爆料的媒體備著
08/19 15:59, 9F
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08/19 16:07, 5年前 , 10F
事假 不是本來就不能全勤？
08/19 16:07, 10F
推
08/19 16:10, 5年前 , 11F
keio53 事假可扣除相應薪資沒錯 全勤獎金還要獨立看
08/19 16:10, 11F
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08/19 16:11, 5年前 , 12F
簡言之23800請事假1天可扣793，但不能再扣其他項目
08/19 16:11, 12F
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08/19 16:12, 5年前 , 13F
除非是23800+1000全勤，這樣才可以扣獎金
08/19 16:12, 13F
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08/19 16:33, 5年前 , 14F
太衝動了 要先申請調解 那才是最有機會要賠償的機會
08/19 16:33, 14F
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08/19 16:35, 5年前 , 15F
勞檢就變成政府罰公司 你要任何賠償都要另外打民事訟訴
08/19 16:35, 15F
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08/19 16:35, 5年前 , 16F
北市嗎？不是自求多福...通常會直接說你被誰檢舉
08/19 16:35, 16F
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08/19 16:47, 5年前 , 17F
你要有決心 準備換下一份
08/19 16:47, 17F
推
08/19 17:01, 5年前 , 18F
只能領24K,說真的你也沒有更好的選擇啦！
08/19 17:01, 18F
推
08/19 17:38, 5年前 , 19F
為什麼媽媽要不爽？
08/19 17:38, 19F
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08/19 17:40, 5年前 , 20F
我準備找好下一份就檢舉
08/19 17:40, 20F
推
08/19 17:43, 5年前 , 21F
連最低標準都達不到的公司不該存在，原pi 加油！
08/19 17:43, 21F
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08/19 17:43, 5年前 , 22F
po*
08/19 17:43, 22F
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08/19 18:11, 5年前 , 23F
收集證據給勞檢
08/19 18:11, 23F
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08/19 19:40, 5年前 , 24F
開始找新工作了阿
08/19 19:40, 24F
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08/19 19:40, 5年前 , 25F
不然就準備繳國保
08/19 19:40, 25F
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08/19 19:42, 5年前 , 26F
檢舉不是都直接說? 北市不會?
08/19 19:42, 26F
推
08/19 19:53, 5年前 , 27F
勞檢才是逼合解的好招，賠錢跟罰錢老闆會選哪個？
08/19 19:53, 27F
推
08/19 19:57, 5年前 , 28F
公司都會知道是誰檢舉的
08/19 19:57, 28F
打算離職後再檢舉，勞檢可以匿名，檢舉就會走調解，當然會知道是誰 ※ 編輯: iiyenyuii (114.136.149.57 臺灣), 08/19/2020 20:29:56
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08/19 20:41, 5年前 , 29F
順序根本反了 勞檢送出 政府就要裁罰 早就等同撕破臉了
08/19 20:41, 29F
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08/19 20:41, 5年前 , 30F
和解還能拿勞檢逼更多賠償 撕破臉公司怎麼可能多賠錢
08/19 20:41, 30F
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08/19 20:43, 5年前 , 31F
和解成功 就不勞檢 公司就不用被政府裁罰 列入違法名單
08/19 20:43, 31F
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08/19 21:07, 5年前 , 32F
我明天再打電話問問
08/19 21:07, 32F
推
08/19 21:13, 5年前 , 33F
列入名單後，會三不五時就上門，你們公司不會好過，請
08/19 21:13, 33F
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08/19 21:13, 5年前 , 34F
快點逃
08/19 21:13, 34F
推
08/19 21:15, 5年前 , 35F
既然都統了，國稅局衛生局也都去檢舉
08/19 21:15, 35F
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08/19 21:16, 5年前 , 36F
環保局也是
08/19 21:16, 36F
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08/19 21:48, 5年前 , 37F
現在是想叫同事也留下證據，不要白白便宜他們
08/19 21:48, 37F
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08/19 21:48, 5年前 , 38F
不過這麼多局是要檢舉什麼？
08/19 21:48, 38F
推
08/19 22:27, 5年前 , 39F
檢舉有用啦 之前公司沒特休 離職同事檢舉後來他們就
08/19 22:27, 39F
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08/19 22:27, 5年前 , 40F
有特休了
08/19 22:27, 40F
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08/19 23:14, 5年前 , 41F
就是要離職才能做這些事，不然見面多尷尬
08/19 23:14, 41F
推
08/19 23:15, 5年前 , 42F
在高雄申請勞檢過 也打過勞糾 行政機關很糟糕
08/19 23:15, 42F
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08/19 23:15, 5年前 , 43F
不具名得不處理
08/19 23:15, 43F
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08/19 23:16, 5年前 , 44F
然後不管怎樣 事業單位都跟勞檢的互通有無
08/19 23:16, 44F
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08/19 23:16, 5年前 , 45F
建議把違法事項一一檢舉才有用
08/19 23:16, 45F
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08/19 23:16, 5年前 , 46F
勞保 健保 勞動條件都是分開的
08/19 23:16, 46F
推
08/19 23:53, 5年前 , 47F
我之前是離職後申訴調解拿加班費再勞檢，ㄎㄎ
08/19 23:53, 47F
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08/20 00:04, 5年前 , 48F
勞檢 一直檢
08/20 00:04, 48F
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08/20 00:04, 5年前 , 49F
所以我應該先不勞檢嗎？
08/20 00:04, 49F
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08/20 00:05, 5年前 , 50F
離職後你是實名勞檢嗎？
08/20 00:05, 50F
推
08/20 00:13, 5年前 , 51F
後來就連訴訟一起打了 15個月 最後有打贏 確認僱傭之訴
08/20 00:13, 51F
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08/20 00:23, 5年前 , 52F
15個月...想必是比大金額
08/20 00:23, 52F
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08/20 00:23, 5年前 , 53F
*筆。 可以請你寫教學文嗎....
08/20 00:23, 53F
推
08/20 09:12, 5年前 , 54F
就出示存簿，看進來的薪水是多少就知道有沒有唬爛
08/20 09:12, 54F
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08/20 11:50, 5年前 , 55F
勞檢一定都是跟你說匿名啦！但真正勞檢員到現場，只
08/20 11:50, 55F
→
08/20 11:50, 5年前 , 56F
有北市不會說來勞檢到理由，其他都直接說你被xxx檢舉
08/20 11:50, 56F
推
08/20 13:01, 5年前 , 57F
別亂講，勞檢員沒事找事做嗎幹嘛直接透露誰檢舉的
08/20 13:01, 57F
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08/20 13:42, 5年前 , 58F
那這種公司還要待嗎？
08/20 13:42, 58F
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08/20 14:24, 5年前 , 59F
叫別人去檢舉其它事項的在想啥 有證據嗎？
08/20 14:24, 59F
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08/20 17:52, 5年前 , 60F
某樓亂說一通 林北以前就是勞檢啦 哪來的都會說檢查人名
08/20 17:52, 60F
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08/20 17:53, 5年前 , 61F
字？還是你的身份是老闆或人資所以才怕被人員工檢舉？
08/20 17:53, 61F
推
08/21 01:35, 5年前 , 62F
有違法就各別檢舉啊 有證據就檢舉啊 怕啥
08/21 01:35, 62F
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08/21 01:37, 5年前 , 63F
匿名檢舉不受理啊 受理也知道是誰就不多說囉
08/21 01:37, 63F
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08/21 01:38, 5年前 , 64F
最後實名檢舉 過個場而已啦 還會先發函給事業單位讓他們準
08/21 01:38, 64F
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08/21 01:38, 5年前 , 65F
備相關資料 申請調解 事業單位主管還可以先跟勞工局的人
08/21 01:38, 65F
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08/21 01:39, 5年前 , 66F
先諮商有無違法事由呢~
08/21 01:39, 66F
→
08/21 01:39, 5年前 , 67F
調解不成立記得拿完文件就可以提告了 不用一調再調
08/21 01:39, 67F
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08/21 01:41, 5年前 , 68F
https://tinyurl.com/y5392vr3 勞動事件法 供參
08/21 01:41, 68F
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08/21 01:42, 5年前 , 69F
我處理時沒這法源可以用 有很多找律師也是漏掉
08/21 01:42, 69F
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08/21 01:43, 5年前 , 70F
勞檢員可以自稱拎北 拎北都不知道拎北那麼多未檢查是假的
08/21 01:43, 70F
推
08/21 01:46, 5年前 , 71F
事件在勞權老母的縣市 最沒有勞權啊XD 現在換54088 縣市
08/21 01:46, 71F
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08/21 01:48, 5年前 , 72F
將進7位數 後來還扣裁判費 ，次年國稅局將賠償列所得
08/21 01:48, 72F
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08/21 01:48, 5年前 , 73F
資方請了理律來一樣被打臉啊，請大律師也不願照給付勞工
08/21 01:48, 73F
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08/21 01:49, 5年前 , 74F
因為開先例後 勞工有知識 資方最怕奴隸識字了
08/21 01:49, 74F
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08/21 01:50, 5年前 , 75F
有違法事由就努力檢舉吧 勞工有經濟從屬 很多都要生活
08/21 01:50, 75F
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08/21 01:50, 5年前 , 76F
訴之利益 打不過資方 就摸摸鼻子認了
08/21 01:50, 76F
→
08/21 01:51, 5年前 , 77F
08/21 01:51, 77F
推
08/21 01:53, 5年前 , 78F
https://tinyurl.com/y6pu72td 檢舉案件保密及處理辦法
08/21 01:53, 78F
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08/21 01:54, 5年前 , 79F
請參 第三條，推文中的勞檢拎北 快把違法事業都抓光R
08/21 01:54, 79F
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08/21 01:55, 5年前 , 80F
或許你很認真 但真的大多數勞檢跟違法事業單位比例差多了
08/21 01:55, 80F
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08/21 01:56, 5年前 , 81F
何況現今勞檢有多少是約聘的定期契約僱員?
08/21 01:56, 81F
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08/21 01:59, 5年前 , 82F
即使全部增至千名勞檢 違法事業單位超過萬家 一人200家
08/21 01:59, 82F
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08/21 02:00, 5年前 , 83F
乾無可能~
08/21 02:00, 83F
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08/21 02:01, 5年前 , 84F
就我自己心得是 勞勞會相殘 資方會互助 政府就是資方狗
08/21 02:01, 84F
噓
08/21 08:05, 5年前 , 85F
衝動不管後果在做事 鬧大你不要只會一走了之
08/21 08:05, 85F
推
08/21 08:08, 5年前 , 86F
先調節吧
08/21 08:08, 86F
推
08/22 14:17, 5年前 , 87F
勞檢是不是會事先通知公司？那證據能保全嗎？
08/22 14:17, 87F
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