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[問題] 提離職被別部門慰留

看板Salary (工作職場)作者 (腐樹皮上的小日咖)時間5年前 (2020/09/01 21:22), 編輯推噓6(6推 0噓 21→)
留言27則, 13人參與, 5年前最新討論串1/1
大家好 我是一名社會新鮮人，最近提離職時，遇到了一些狀況 今年四月入職現在公司的國外業務，是第一次面試就上的公司 面試時因為太菜沒有把握太多訊息，算是誤打誤撞就開始我現在的第一份工作 進來後發現我們部門的流動率高的誇張， 常常新人來不到幾個禮拜就會離開 所以時常招人，整個部門除卻主管年資都非常淺 我入職以來遇到非常多問題，我也都當學習，能處理就盡力處理 可能沒有辦法處理得很完美，但至少問題都有解決。 這期間到處跑部門請教人並也把前人留下的事情處理差不多了 入職到現在快半年 考慮到部門狀況、上層問題、產業未來性以及幾乎使用不到外語機會等因素，便萌生離職的念頭 基於禮貌，某日上午便向A協理(當初面試我的上層)聊工作狀態並提出離職的請求， A協理也明瞭我說的這些問題，便說如果我考慮好就看人事那邊怎麼處理吧。 中午休息時遇到別部門較熟的員工就聊一下想要離職的想法， 聊著聊著對方就說，他們部門有缺外語人才，如果有興趣的話他可以和他們主管推薦看看 後來和他們主管談完後，就打算向A協理說此事，要協助調部門。 A協理也答應了此事。 隨後，我向我的部門課長聊過此事後，他覺得也沒關係就OK 我說，我會再跟經理說此事。經理聽完也說OK 然後下班離開辦公室的時候，就被站在外面的課長跟某位同事抓到旁邊的會議室小聊， 他們說，經理和B協理(我的直屬上級其實是B，但她剛來一個禮拜，我也很怕她)對此事很生氣， 覺得他們屬於被動，被別人告知的立場很不開心，甚至跟課長說我隨時去別的部門都沒差 隨後課長語重心長地跟我聊了很多經驗談，叫我別放在心上 或許是我和課長差不多時間進來，他特別關照我。 在此真的很感謝課長特別花時間開導我 我想了想，確實我在整件事情當中沒有體諒到主管的心情， 略過他們直接和A協理還有別的部門主管談好此事，沒有事先知會他們 目前綜合課長的建議 1.寫一封檢討自己此事草率/謝謝主管們的教導/就算離開部門也請不吝指教 流程的MAIL 2.清清楚楚地把該交接好的工作處理好(我們部門有很嚴重的交接問題) 3.還未想到 想問各位前輩，像菜鳥小弟這種情況下，除卻以上想法以外，該怎麼做才能比較安全下庄呢 ? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.180.11 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1598966537.A.B72.html
推
09/01 21:38, 5年前 , 1F
你的直屬是 B，沒跟她說是你的錯，找個機會當面跟她
09/01 21:38, 1F
→
09/01 21:38, 5年前 , 2F
說明道歉吧。不過看的出來你部門關係真的蠻亂的，如
09/01 21:38, 2F
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09/01 21:39, 5年前 , 3F
果公司很大，部門之間往來不怎麼米竊的話就放寬心吧
09/01 21:39, 3F
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09/01 21:39, 5年前 , 4F
你在 B 心目中可能已經黑了除了道歉也沒啥麼好方法
09/01 21:39, 4F
推
09/01 21:49, 5年前 , 5F
交接好就好了，協理到ok了管底下的講什麼
09/01 21:49, 5F
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09/01 22:17, 5年前 , 6F
B不是才來一個禮拜 說不定比你早走 別怕
09/01 22:17, 6F
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09/01 22:46, 5年前 , 7F
2. 有做好就是功德一件 其他選項大概就是做白工
09/01 22:46, 7F
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09/01 22:48, 5年前 , 8F
然後為什麼怕剛來的主管 不懂
09/01 22:48, 8F
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09/01 22:49, 5年前 , 9F
A大說的是 QQ
09/01 22:49, 9F
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09/01 22:50, 5年前 , 10F
y大 唉兩位都是協理但確實A比較大
09/01 22:50, 10F
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09/01 22:51, 5年前 , 11F
h大 老實說B的後台很硬 是回鍋來的
09/01 22:51, 11F
推
09/01 22:54, 5年前 , 12F
幫推個
09/01 22:54, 12F
推
09/02 00:23, 5年前 , 13F
道歉是服軟 不用想太多
09/02 00:23, 13F
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09/02 07:43, 5年前 , 14F
我覺得沒差就是了，你沒自己想得重要
09/02 07:43, 14F
推
09/02 07:58, 5年前 , 15F
要解釋的話，當面講比mail好
09/02 07:58, 15F
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09/02 09:11, 5年前 , 16F
寫信就算了吧 只會更糟
09/02 09:11, 16F
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09/02 09:17, 5年前 , 17F
經理再來協理 然後你的直屬是協理 那關課長什麼事?
09/02 09:17, 17F
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09/02 09:20, 5年前 , 18F
還是你協理比經理大? 但你直屬主管又是協理?
09/02 09:20, 18F
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09/02 09:23, 5年前 , 19F
所以B協理底下是你的部門課長再來是你 然後A底下是你
09/02 09:23, 19F
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09/02 09:23, 5年前 , 20F
提到的經理? 如果是這樣 問題不就出在你部門課長上
09/02 09:23, 20F
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09/02 09:45, 5年前 , 21F
道歉過就別想太多，再來就去別的部門工作了！原單位離職
09/02 09:45, 21F
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09/02 09:45, 5年前 , 22F
率太高是主管層該檢討，做好自己的工作累積實力，有更好
09/02 09:45, 22F
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09/02 09:45, 5年前 , 23F
機會再跳槽，也許過幾年換你回鍋當主管
09/02 09:45, 23F
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09/02 16:14, 5年前 , 24F
絕對是2就好，1太矯情了
09/02 16:14, 24F
推
09/03 20:24, 5年前 , 25F
我遇過類似的 你現在已經黑了 想辦法雙邊喬好跳過去 或是準
09/03 20:24, 25F
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09/03 20:24, 5年前 , 26F
備離職找工作吧
09/03 20:24, 26F
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09/03 20:25, 5年前 , 27F
至少要試過跳去另外一個部門就是賺到了
09/03 20:25, 27F
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