Re: [選擇] 四大顧問 vs 工程師
結論:不太建議
基本上你是拿Associate的Offer
這就是大學畢業生的職稱
儘管有3年經驗但是你進去差不多就是重學
有可能你會面臨實務經驗多
但是工作比不上稍微資深同期的狀況
畢竟顧問這工作待個2年跟跳進來還是有差
第1年基本上沒什麼貢獻
調薪跟升職趨近於零
加上年終就是鎖死13個月
過一段時間你就會懷疑自己為什麼要換工作
假設你天賦異稟
2年內升到Senior Associate
我是認為年薪到1.2M的機率不大
應該是「底薪」到你原本水準
我本身遇到的狀況是Title也升了
但是薪水稍微調整
理由是景氣差共體時艱
所以這種涵蓋太多不確定性的大餅還是聽聽就好
如果四大顧問看重你的經驗
直接開給你資深的職位不就好了?
引述《ff12453 ()》之銘言:
: 板上的各位前輩大家好,
: 最近有拿到一個四大顧問(橘所)的offer,想請各位就小弟的情況給點建議。
: 現職:軟體工程師(三年多經驗),目前年薪大概1.2m
: 優點:薪資還行,工作時間彈性,公司整體福利也不錯
: 缺點:不穩定,可能做到40歲是一個坎,中年失業的機率較大,可能升管理職的機會較
小
: 四大顧問Offer:
: 薪水:N-20k(月薪)
: 優點:管顧未來出路可能比較廣,穩定,以及可以慢慢升上經理協理等管理職職缺
: 缺點:起薪低,一開始只有13個月,福利普普
: 疑問:
: 1.面試我的經理說2年後就可以升SA(serior associate),薪資就會達到我目前水準,
: 想請問這方面的真實性?因為顧問好像跟審計狀況不一樣
: 2.就薪資調幅以及結構來說,大概每年穩定5~10%,升到SA以後會變成N*14+分紅,
: 不知這部分是否如人資所說?因為我有問有些SA好像沒分紅
: 我自己的狀況是:
: 1.十月開始背房貸,所以對薪水算蠻看重的,但目前是有兩年的寬限期,所以若是以
: 面試所講的升遷情況是還可以接受,主要著重未來職涯發展性
: 2.對寫code雖然還算可以,但技術能力普普,覺得不太適合繼續寫code,想轉職PM
: 想請問各位會如何選擇?以及對於四大顧問的升遷及調薪的狀況是否有更detail的資訊
: 感謝各位耐心看完,再煩請各位提供寶貴的建議,謝謝
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