[問題] 與人資的面試順序會有差別嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (ayako)時間5年前 (2020/09/13 01:16), 編輯推噓14(14037)
留言51則, 17人參與, 最新討論串1/1
之前一直很好奇, 為什麼有些公司是先和人資面試,再和主管面試 也有些公司是先和各個主管面試,最後一關人資反而比較像是核薪單位 不曉得這差別在哪? 如果是後者,是不是相對不相信人資的專業 最近在面試真的有感受到,人資專不專業差滿多的 最直接的就是必須了解每個部門的處境和工作內容 不然對於面試者的經歷也會很常答非所問 以上~單純是好奇想知道面試的順序差別 同時我個人也推崇可以一天就面試用人主管和部門主管(打通關) 覺得 相對比較節省時間! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.191.120 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1599930972.A.CF8.html

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我遇過下列幾種,第一種是人資→主管→高階主管→人資
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,這家是上市科技業,由人資確認初步資格後由主管面試
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,最後再回到人資核薪。第二種則是人資1 →主管→人資2
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→大主管→台灣區負責人,這家是日商,嚴謹到不行。
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最後是人資→主管,這家是美商,是過程最快最輕鬆的,
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也能感受到人資最專業的,公司給予人資很大的判斷空間
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。只能說每家公司文化跟制度不一樣,面試流程自然也不
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同,但我目前還沒遇過所謂極不專業人資,可能大公司也
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比較少這種事情吧。
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看公司大小,順序我是覺得沒差
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面試到四次太多了 錢有很多嗎?
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09/13 09:29, 5年前 , 12F
目前待的大公司當初沒面到人資
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也要看位置的重要性跟複雜程度,正常應該HR篩選履歷後給
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主管挑,主管從中間挑兩三個給高層主管看,討論人選後HR
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核薪給offer,複雜點的可能連內部客戶也會看,還有國外的
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主管。
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台灣的人資到底專業再哪 有人可舉出實例嗎?
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那些東西一般人一個月不能取代的
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關卡一堆是有沒有年薪百萬啊
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人資到底有什麼專業 阿不就簡述一下公司規定 風氣
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問你想要的薪資跟砍你價 這有什麼難?
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人資的專業是在看人(主要是看性格特質),每個求職者面
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試時都說自己好相處,但往往也不是真的。
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有遇過一樓第一種狀況,面試當下口頭錄取,人資說總經
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理不在offer要等,過幾天人資打來說總經理剛回來offer
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請再等一等,然後就沒有然後了。
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09/13 11:07, 5年前 , 27F
現職公司的人資招募只負責開職缺、聯繫主管有興趣的人
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09/13 11:07, 5年前 , 28F
選、接待面試者、通知錄取、核薪,HR全無決定權
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09/13 11:11, 5年前 , 29F
能不能錄取由單位主管全權決定,當初錄取還是主管打電
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我公司科技業 人資只負責發面試信跟錄取信還有準備新人
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訓的公司介紹 工程師大概也不信人資
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話通知我的(自覺得現職的HR很廢)
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09/13 11:19, 5年前 , 33F
大家一討論,我也遇到比較多是人資先塞選(但不一定會面
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09/13 11:20, 5年前 , 34F
試直接對到) 那聽起來HR比較像是一個前面和最後過濾角色
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09/13 13:26, 5年前 , 35F
應該主要是看單位主管要不要用你,人資主要是核薪方面
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09/13 13:26, 5年前 , 36F
,除非你有很大的缺點,人資才會發言
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09/13 15:07, 5年前 , 37F
很多人資為了績效招了一堆阿里不達的來面試,主管當然要
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再篩一次
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09/13 17:14, 5年前 , 39F
招募本來就是主管要挑人 自己要用的人不認真挑?
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09/14 03:19, 5年前 , 40F
蠻有趣的,公司都要找態度佳、個性和善的新人,但人資個性
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09/14 03:20, 5年前 , 41F
卻常常是最差、城府深、情緒&時間管理是最不佳的...
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09/14 09:16, 5年前 , 42F
看每個公司文化與制度設計
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09/19 00:54, , 43F
台灣人資哪有專業?不就是幫忙打雜處理人員問題而已
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人資都隨便篩選然後一堆有問題的人跑了,再來怪部門人員
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說留不住人,我真的是傻眼自己隨便招人再來怪部門留不住
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09/22 00:47, , 47F
樓上說人資不用專業,請問你敢去應徵在已經較好HR制度的在台
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外商、跨國企業的人資嗎?其實你也不用投,因為你真的沒有人
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資專業,連叫你面試都不會。不要你不懂的專業就叫沒專業,
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其實只是你能力到不了有專業人資的公司罷了!醒醒吧!用職業
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09/22 00:47, , 51F
歧視貶低別人真的不會讓你變得高尚
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文章代碼(AID): #1VNG9Spu (Salary)
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