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[問題] 與人資的面試順序會有差別嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (ayako)時間5年前 (2020/09/13 01:16), 編輯推噓14(14推 0噓 37→)
留言51則, 17人參與, 最新討論串1/1
之前一直很好奇， 為什麼有些公司是先和人資面試，再和主管面試 也有些公司是先和各個主管面試，最後一關人資反而比較像是核薪單位 不曉得這差別在哪？ 如果是後者，是不是相對不相信人資的專業 最近在面試真的有感受到，人資專不專業差滿多的 最直接的就是必須了解每個部門的處境和工作內容 不然對於面試者的經歷也會很常答非所問 以上～單純是好奇想知道面試的順序差別 同時我個人也推崇可以一天就面試用人主管和部門主管(打通關) 覺得 相對比較節省時間！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.191.120 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1599930972.A.CF8.html
推
09/13 06:47, 5年前 , 1F
我遇過下列幾種，第一種是人資→主管→高階主管→人資
09/13 06:47, 1F
→
09/13 06:47, 5年前 , 2F
，這家是上市科技業，由人資確認初步資格後由主管面試
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09/13 06:47, 5年前 , 3F
，最後再回到人資核薪。第二種則是人資1 →主管→人資2
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09/13 06:47, 5年前 , 4F
→大主管→台灣區負責人，這家是日商，嚴謹到不行。
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09/13 06:47, 5年前 , 5F
最後是人資→主管，這家是美商，是過程最快最輕鬆的，
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09/13 06:47, 5年前 , 6F
也能感受到人資最專業的，公司給予人資很大的判斷空間
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09/13 06:47, 5年前 , 7F
。只能說每家公司文化跟制度不一樣，面試流程自然也不
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09/13 06:47, 5年前 , 8F
同，但我目前還沒遇過所謂極不專業人資，可能大公司也
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09/13 06:47, 5年前 , 9F
比較少這種事情吧。
09/13 06:47, 9F
推
09/13 07:08, 5年前 , 10F
看公司大小，順序我是覺得沒差
09/13 07:08, 10F
推
09/13 08:00, 5年前 , 11F
面試到四次太多了 錢有很多嗎?
09/13 08:00, 11F
推
09/13 09:29, 5年前 , 12F
目前待的大公司當初沒面到人資
09/13 09:29, 12F
推
09/13 09:30, 5年前 , 13F
也要看位置的重要性跟複雜程度，正常應該HR篩選履歷後給
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09/13 09:30, 5年前 , 14F
主管挑，主管從中間挑兩三個給高層主管看，討論人選後HR
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09/13 09:30, 5年前 , 15F
核薪給offer,複雜點的可能連內部客戶也會看，還有國外的
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09/13 09:30, 5年前 , 16F
主管。
09/13 09:30, 16F
推
09/13 10:20, 5年前 , 17F
台灣的人資到底專業再哪 有人可舉出實例嗎?
09/13 10:20, 17F
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09/13 10:21, 5年前 , 18F
那些東西一般人一個月不能取代的
09/13 10:21, 18F
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09/13 10:22, 5年前 , 19F
關卡一堆是有沒有年薪百萬啊
09/13 10:22, 19F
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09/13 10:24, 5年前 , 20F
人資到底有什麼專業 阿不就簡述一下公司規定 風氣
09/13 10:24, 20F
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09/13 10:25, 5年前 , 21F
問你想要的薪資跟砍你價 這有什麼難?
09/13 10:25, 21F
推
09/13 10:49, 5年前 , 22F
人資的專業是在看人(主要是看性格特質)，每個求職者面
09/13 10:49, 22F
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09/13 10:49, 5年前 , 23F
試時都說自己好相處，但往往也不是真的。
09/13 10:49, 23F
推
09/13 11:02, 5年前 , 24F
有遇過一樓第一種狀況，面試當下口頭錄取，人資說總經
09/13 11:02, 24F
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09/13 11:02, 5年前 , 25F
理不在offer要等，過幾天人資打來說總經理剛回來offer
09/13 11:02, 25F
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09/13 11:02, 5年前 , 26F
請再等一等，然後就沒有然後了。
09/13 11:02, 26F
推
09/13 11:07, 5年前 , 27F
現職公司的人資招募只負責開職缺、聯繫主管有興趣的人
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09/13 11:07, 5年前 , 28F
選、接待面試者、通知錄取、核薪，HR全無決定權
09/13 11:07, 28F
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09/13 11:11, 5年前 , 29F
能不能錄取由單位主管全權決定，當初錄取還是主管打電
09/13 11:11, 29F
推
09/13 11:11, 5年前 , 30F
我公司科技業 人資只負責發面試信跟錄取信還有準備新人
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09/13 11:11, 5年前 , 31F
訓的公司介紹 工程師大概也不信人資
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09/13 11:11, 5年前 , 32F
話通知我的（自覺得現職的HR很廢）
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09/13 11:19, 5年前 , 33F
大家一討論，我也遇到比較多是人資先塞選(但不一定會面
09/13 11:19, 33F
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09/13 11:20, 5年前 , 34F
試直接對到) 那聽起來HR比較像是一個前面和最後過濾角色
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09/13 13:26, 5年前 , 35F
應該主要是看單位主管要不要用你，人資主要是核薪方面
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09/13 13:26, 5年前 , 36F
，除非你有很大的缺點，人資才會發言
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推
09/13 15:07, 5年前 , 37F
很多人資為了績效招了一堆阿里不達的來面試，主管當然要
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09/13 15:07, 5年前 , 38F
再篩一次
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推
09/13 17:14, 5年前 , 39F
招募本來就是主管要挑人 自己要用的人不認真挑？
09/13 17:14, 39F
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09/14 03:19, 5年前 , 40F
蠻有趣的，公司都要找態度佳、個性和善的新人，但人資個性
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09/14 03:20, 5年前 , 41F
卻常常是最差、城府深、情緒&時間管理是最不佳的...
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推
09/14 09:16, 5年前 , 42F
看每個公司文化與制度設計
09/14 09:16, 42F
推
09/19 00:54, , 43F
台灣人資哪有專業？不就是幫忙打雜處理人員問題而已
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09/19 00:55, , 44F
人資都隨便篩選然後一堆有問題的人跑了，再來怪部門人員
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09/19 00:55, , 45F
說留不住人，我真的是傻眼自己隨便招人再來怪部門留不住
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09/19 00:55, , 46F
人
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09/22 00:47, , 47F
樓上說人資不用專業，請問你敢去應徵在已經較好HR制度的在台
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09/22 00:47, , 48F
外商、跨國企業的人資嗎？其實你也不用投，因為你真的沒有人
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09/22 00:47, , 49F
資專業，連叫你面試都不會。不要你不懂的專業就叫沒專業，
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09/22 00:47, , 50F
其實只是你能力到不了有專業人資的公司罷了！醒醒吧！用職業
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09/22 00:47, , 51F
歧視貶低別人真的不會讓你變得高尚
09/22 00:47, 51F
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