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[問題] HR是否具有否決權

看板Salary (工作職場)作者 (披著魚皮的貓~~)時間3年前 (2020/09/21 23:40), 3年前編輯推噓29(29推 0噓 57→)
留言86則, 36人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
我是用人主管，先前面試一位應徵者也想錄取，也幫HR主管處理好寫履歷和人格測驗，結 果我表示要錄取時，HR主管卻表示她要再另外安排面試，當下我沒有多問，我心理想的是 難道用人主管錄取的人, HR還具有否決權可以反對？ 故事說完，後來在我用老闆逼迫之下HR主管終於安排複試也面試通過，但是最後發offer 一直拖時間，結果對方接受別人offer了。但讓我生氣的是，後來我打去問應徵者，才知 道複試時其實應徵者已經透露拿到別家offer但是考慮中。結果HR主管不但沒告知我也慢 慢拖時間發offer,還是我又拿老闆出來壓才有進度，但是也來不及了。 總之，我想問的是，HR能對用人主管錄取的人有否決權嗎？然後已經知道對方考慮其他of fer中卻沒告知用人主管，這對嗎？謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.186.99 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1600702809.A.4C7.html
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09/21 23:48, 3年前 , 1F
沒什麼對不對，看公司制度。GG的HR也是有最後決定權，
09/21 23:48, 1F
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09/21 23:48, 3年前 , 2F
即使用人單位覺得沒問題。
09/21 23:48, 2F
推
09/21 23:49, 3年前 , 3F
你這叫hr把人搞掉，不是否決權。他雖沒否決權，但要讓人
09/21 23:49, 3F
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09/21 23:49, 3年前 , 4F
摸鼻子走有千萬種方式吧？
09/21 23:49, 4F
推
09/21 23:52, 3年前 , 5F
一般來說HR不會做這種事，畢竟HR的KPI有一項是找人。但大部
09/21 23:52, 5F
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09/21 23:53, 3年前 , 6F
份公司的HR的確有最後決定是否錄取該人的權利。如果HR要跟
09/21 23:53, 6F
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09/21 23:54, 3年前 , 7F
用人單位主管對著幹是可以的。
09/21 23:54, 7F
推
09/22 00:01, 3年前 , 8F
HR有這種權力真的很詭異...
09/22 00:01, 8F
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09/22 00:16, 3年前 , 9F
這樣的確蠻奇怪的，應該是該單位主管有最後決定權啊
09/22 00:16, 9F
推
09/22 00:33, 3年前 , 10F
前公司HR有否決權 聽過用人主管抱怨錄取被擋
09/22 00:33, 10F
推
09/22 00:39, 3年前 , 11F
大公司的勾心鬥角可以走體制外，這些就別問制度了
09/22 00:39, 11F
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09/22 00:40, 3年前 , 12F
我之前工作過一間公司，HR 也是慢吞吞，主管恰好出國未回
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09/22 00:40, 3年前 , 13F
主管是我前同事，因為數年合作經驗，他就是要我去上班
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09/22 00:40, 3年前 , 14F
他說他不管 HR 怎麼想，反正他和我合作愉快，要我去..
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09/22 00:41, 3年前 , 15F
我說：HR 當然有決定權，你要我上班但我不能去，去公司門
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09/22 00:41, 3年前 , 16F
看公司制度吧！每個公司賦予HR的權責是不同的。請問你有了
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09/22 00:41, 3年前 , 17F
解你們公司的用人程序跟決策制度嗎？這個問題應該要問你們
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09/22 00:41, 3年前 , 18F
公司高層（執行長、營運或人資長等級）或至少把用人規則（含
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潛規則）摸清楚，ptt上的人並不在你們公司，無法真正回答你
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09/22 00:41, 3年前 , 20F
的問題
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09/22 00:41, 3年前 , 21F
口罰站丟臉嗎？主管說：你來就對了。我到之後 HR 已經在
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09/22 00:42, 3年前 , 22F
主管桌前罰站了，主管把 HR 訓一頓，然後對我說：她是我
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09/22 00:42, 3年前 , 23F
學妹，她是敢怎樣啦
09/22 00:42, 23F
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09/22 00:43, 3年前 , 24F
所有潛規則都比規則有用，真的讓人很不習慣 XD；我還加薪
09/22 00:43, 24F
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09/22 00:44, 3年前 , 25F
在用人評估上，必需填上一份公司薪水，主管要我填高以便
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09/22 00:44, 3年前 , 26F
加薪，我說這是說謊，他說：你搞清楚誰會去查，那是我查
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09/22 00:45, 3年前 , 27F
我叫你填就是我不會去查，你填就是了
09/22 00:45, 27F
推
09/22 00:46, 3年前 , 28F
你被陰了吧he是不是討厭你
09/22 00:46, 28F
推
09/22 02:08, 3年前 , 29F
我們像是你公司高層嗎
09/22 02:08, 29F
謝謝大家的回覆，看來這個問題要看公司而沒有一定做法，謝謝了。 ※ 編輯: blot (223.136.186.99 臺灣), 09/22/2020 06:22:04
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09/22 06:50, 3年前 , 30F
很多HR的績效有招人要呆超過一定時間，他應該是覺得能力
09/22 06:50, 30F
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09/22 06:51, 3年前 , 31F
有到，但優秀到公司留不住或會跳槽機會高，所以來暗招~~
09/22 06:51, 31F
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09/22 08:52, 3年前 , 32F
以一個夠大的組織與完善要健康發展的組織來說，HR有否決
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09/22 08:52, 3年前 , 33F
權是好的。多一個人去檢驗面試者的各方面合適度，並留下
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正規的面談紀錄。這可以避開用人主管只看硬實力的盲點，
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09/22 08:52, 3年前 , 35F
也可以避免公司內部發展過多的裙帶關係變成結黨導致整個
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09/22 08:52, 3年前 , 36F
公司組織發展或變革時受限。
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09/22 09:29, 3年前 , 37F
用人主管對你也是一知半解沒有什麼特別讓他一定要你
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09/22 09:29, 3年前 , 38F
當然也會尊重HR的判斷 我想是這樣
09/22 09:29, 38F
推
09/22 09:45, 3年前 , 39F
視情況而定，我家的只有在背景調查有嚴重瑕疵情況下
09/22 09:45, 39F
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09/22 09:45, 3年前 , 40F
，HR有權整個推翻，其他用人主管為優先
09/22 09:45, 40F
推
09/22 10:49, 3年前 , 41F
HR敢跟用人主管對著幹很屌ㄟ 後面有大頭挺HR才敢這樣
09/22 10:49, 41F
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09/22 10:50, 3年前 , 42F
覺得G大說的可能性很大
09/22 10:50, 42F
推
09/22 10:53, 3年前 , 43F
我是不覺得有多少HR是有專業能判斷出什麼東西啦
09/22 10:53, 43F
推
09/22 10:53, 3年前 , 44F
有些HR權利很大，前公司的HR看你不爽根本不會幫你找人
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09/22 10:53, 3年前 , 45F
，管你部門有多缺人
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09/22 13:39, 3年前 , 46F
他沒有否決 他是拖延別弄錯
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推
09/22 13:39, 3年前 , 47F
台灣HR一堆小手段
09/22 13:39, 47F
推
09/22 13:42, 3年前 , 48F
09/22 13:42, 48F
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09/22 13:43, 3年前 , 49F
看這版的人資，對
09/22 13:43, 49F
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09/22 13:43, 3年前 , 50F
就是在說你們同行
09/22 13:43, 50F
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09/22 13:44, 3年前 , 51F
專業的 HR 還是有，比較少
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09/22 13:46, 3年前 , 52F
敢跟用人主管對著幹的人資不少
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09/22 13:46, 3年前 , 53F
他們的專業就是搞小圈圈/權力鬥爭
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09/22 13:47, 3年前 , 54F
台灣人才外流不是沒原因
09/22 13:47, 54F
推
09/22 14:26, 3年前 , 55F
有啊 收一堆厲害 但跟企業文化不同 大家都痛苦
09/22 14:26, 55F
推
09/22 19:04, 3年前 , 56F
有些公司是投票制
09/22 19:04, 56F
推
09/22 20:06, 3年前 , 57F
我被投票制搞過 以前待的公司試用期後 投票 主管想留 結果
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09/22 20:06, 3年前 , 58F
被HR搞掉 嗚嗚嗚
09/22 20:06, 58F
推
09/22 20:57, 3年前 , 59F
HR根本不該有決定權
09/22 20:57, 59F
推
09/22 20:59, 3年前 , 60F
HR根本只有約面試的功能
09/22 20:59, 60F
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09/22 21:00, 3年前 , 61F
試問，其他部門專業HR根本不懂，那憑什麼有決定權？
09/22 21:00, 61F
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09/22 21:13, 3年前 , 62F
這是搞小動作XDDD
09/22 21:13, 62F
推
09/22 23:07, 3年前 , 63F
HR本來就不應該有否決權，有的話這樣的公司一定弱爆
09/22 23:07, 63F
推
09/22 23:53, 3年前 , 64F
有些公司HR權利很大，部門經理要這人，HR直接擋掉。
09/22 23:53, 64F
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09/23 08:34, 3年前 , 65F
本公司HR可以有否決權，結果2選1時，進來的是HR要的
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09/23 08:34, 3年前 , 66F
那一位，結果現在大家在幫他出的包擦屁股，HR是否真
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09/23 08:34, 3年前 , 67F
的有能力判斷專業能力是否適任我很懷疑，工作是找能
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09/23 08:34, 3年前 , 68F
力夠的，不是找會演戲的
09/23 08:34, 68F
推
09/23 10:36, 3年前 , 69F
你是不是得罪過他?
09/23 10:36, 69F
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09/23 12:00, 3年前 , 70F
hr就跟太監沒兩樣 只會搞鬥爭 也沒辦法幫公司賺錢
09/23 12:00, 70F
推
09/23 14:01, 3年前 , 71F
和公司文化不合的員工帶來的成本是極巨大的，HR應該要有
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09/23 14:01, 3年前 , 72F
否決權，但只能被動否定，不應該有決定權。所以樓上那個
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09/23 14:01, 3年前 , 73F
被hr選到的人雷到的你應該去怪用人主管沒有篩掉能力差的
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09/23 14:01, 3年前 , 74F
人，不代表另一個就會更好。
09/23 14:01, 74F
推
09/23 15:37, 3年前 , 75F
HR要擋人要有理由，譬如對象要求薪資過高，證照有問
09/23 15:37, 75F
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09/23 15:37, 3年前 , 76F
題等等。不然容易成為酬庸對象，一堆人走後門巴結
09/23 15:37, 76F
推
09/23 16:32, 3年前 , 77F
用人主管優先吧
09/23 16:32, 77F
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09/23 16:33, 3年前 , 78F
但有些HR實在是呵呵
09/23 16:33, 78F
推
09/23 21:46, 3年前 , 79F
很多公司的HR把自己弄得很大~
09/23 21:46, 79F
推
09/24 00:03, 3年前 , 80F
可能在做reference check
09/24 00:03, 80F
推
09/24 00:07, 3年前 , 81F
有沒有否決權這種事是可能演變的 當單位主管要的人都太爛
09/24 00:07, 81F
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09/24 00:08, 3年前 , 82F
HR就有可能被要求要提出意見
09/24 00:08, 82F
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09/24 00:08, 3年前 , 83F
所以每間公司制度都不盡相同 本來就沒有公式解
09/24 00:08, 83F
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09/24 00:11, 3年前 , 84F
但如果是謊報經歷或偽造學歷 否決沒什麼問題吧？
09/24 00:11, 84F
推
09/24 14:43, 3年前 , 85F
聽起來比較像是你跟他有仇
09/24 14:43, 85F
推
09/24 20:38, 3年前 , 86F
不要小看hr的專業能力
09/24 20:38, 86F
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