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[問題] 離職的時機點

看板Salary (工作職場)作者 (Henry)時間4年前 (2021/01/14 11:11), 編輯推噓5(6推 1噓 20→)
留言27則, 15人參與, 4年前最新討論串1/1
在公司待了三年多， 因為想轉換跑道所以去年九月就預計今年要離職。 原本想說2月初拿到年終就提離職 但今天主管有丟幾個困難的案子交給我做， 評估之後發現案子難度滿高， 不太可能做完， 但主管的上面也有主管壓制， 所以沒有討論空間。 若二月初提離職， 主管可能會認為我離職的原因是因為那些困難的案子， 這樣可能會留下負面印象?! 好像留下爛攤子給人做的感覺 或是要再等一個多月提離職? 讓主管知道我也嘗試過了，印象就不會那麼差? 跪求版上前輩指點，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.82.229 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1610593914.A.B13.html
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01/14 11:13, 4年前 , 1F
年終確認入帳後便可以送resignation了，預告日照勞基法
01/14 11:13, 1F
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01/14 11:14, 4年前 , 2F
規定就走，之後便可離開走人了。
01/14 11:14, 2F
推
01/14 11:15, 4年前 , 3F
我覺得沒有影響 頂多是跟他說早就決定的生涯規劃
01/14 11:15, 3F
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01/14 11:15, 4年前 , 4F
至於人家信不信 會不會說你故意惡搞 這不是你能控制的
01/14 11:15, 4F
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01/14 11:16, 4年前 , 5F
工作交接這東西，平時主管就要對下屬的職責工作有所了解
01/14 11:16, 5F
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01/14 11:16, 4年前 , 6F
，即便人走掉也不至於工作接不下去。
01/14 11:16, 6F
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01/14 11:33, 4年前 , 7F
就認為是專案太難所以離職啊！會怎樣嗎？
01/14 11:33, 7F
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01/14 11:34, 4年前 , 8F
都要離職的人了，還在乎那些做什麼？
01/14 11:34, 8F
推
01/14 11:40, 4年前 , 9F
只要你碰過 後面接的人都可以說你留爛攤子 你何必在意多
01/14 11:40, 9F
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01/14 11:41, 4年前 , 10F
留一個月呢? 更何況你二月初離職也正好讓上層認為你是因
01/14 11:41, 10F
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01/14 11:42, 4年前 , 11F
為溝通無效憤而離職 反而未來公司在強壓案子給其它人時可
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01/14 11:43, 4年前 , 12F
能會有些顧慮或謹慎分配 對其它員工反而是好事
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01/14 12:22, 4年前 , 13F
5樓內行。
01/14 12:22, 13F
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01/14 12:36, 4年前 , 14F
很多老闆為了省錢 一件事只有一個人會做 爆掉活該
01/14 12:36, 14F
推
01/14 12:41, 4年前 , 15F
我覺得年終壓到除夕才發的公司應該不care這個，真的怕
01/14 12:41, 15F
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01/14 12:41, 4年前 , 16F
大家年後轉職來不及找人應該早點就發年終了
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01/14 12:44, 4年前 , 17F
（讓想走的早點丟辭呈）
01/14 12:44, 17F
推
01/14 13:30, 4年前 , 18F
就讓他罵阿，都準備要走了何必顧慮這麼多
01/14 13:30, 18F
推
01/14 14:03, 4年前 , 19F
即時你交接的再好，責任都可以推到不在場的人身上！
01/14 14:03, 19F
推
01/14 14:23, 4年前 , 20F
提調薪 不給就能名正言順地走啊
01/14 14:23, 20F
噓
01/14 16:40, 4年前 , 21F
業界很小嗎？都要離職了，害怕主管？
01/14 16:40, 21F
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01/15 10:19, 4年前 , 22F
年終才是真的，別人想法都假的
01/15 10:19, 22F
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01/15 14:57, 4年前 , 23F
不然要不會裝會？然後做到死？
01/15 14:57, 23F
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01/16 14:10, 4年前 , 24F
接到案子的瞬間就要說已計畫離職 請主管找別人做
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01/16 15:46, 4年前 , 25F
當然是年終入戶頭的那一刻提離職，然後看看法定預告期幾
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01/16 15:46, 4年前 , 26F
天，時間到就閃人，主管嘰嘰歪歪就說你沒有違反勞基法，
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01/16 15:46, 4年前 , 27F
離職後大家就是陌生人了好嗎，別這麼天真。
01/16 15:46, 27F
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