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[新聞] 月薪最高7.8萬還有年終！「住都中心」再釋放41名職缺

看板Salary (工作職場)作者 (宅男)時間3年前 (2020/11/25 02:21), 編輯推噓15(16推 1噓 18→)
留言35則, 15人參與, 3年前最新討論串1/1
月薪最高7.8萬還有年終！「住都中心」再釋放41名職缺 https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=850078 記者陳韋帆／台北報導 專辦社宅的國家隊「國家住都中心」徵才了！此次開放41名職缺，針對社宅興辦工程專案 管理及營運管理徵才，自11月18日起至12月1日受理線上報名，月薪自3萬～7.8萬都有， 通過試用期後，年終部分將比照政府機關辦理。 近年內政部力拼都更、危老重建推動，成立了「國家住都中心」，主要負責都更、危老推 動，包括公有土地主導都更、私有以及老舊建物重建等推動，並協助民間自力更新，例如 林口社宅招租營運、推動社宅第二階段興建計畫等，都是其業務範圍。 此次徵才預計招募41名人才，包括「綜合業務部」招募資深規劃師、規劃師、工程員，共 22名。負責辦理都市更新事業整合、投資、可行性評估、都市更新、危老重建案評估等相 關業務，具不動產估價師事務所2年經驗，或其他相關經驗以及證照者尤佳。 「資產管理部」預計招募工程員，共計14名，負責辦理社會住宅之營運、管理、物業管理 及租賃與不動產管理相關之業務，包括社宅客服、營繕管理、招租行銷、履約管理、社區 營造、活動策畫、物管資訊、物業管理、商用不動產招商，具專業學經歷者尤佳。 「行政部」預計招募資深專員、專員、課員，共計5名，負責辦理住都中心一切行政業務 ，包括營建會計、文書圖說整合及分析、刊物主編、法務及採購人員，並有相關行政庶務 經驗者。 國家住都中心表示，本次職缺預期上班日預計為110年2月，歡迎各領域專才積極以線上方 式投遞履歷，加入國家隊的行列，將住宅政策的理念融入相關規劃方案，發揮團隊合作實 質影響力，共同建構都市的美好藍圖，詳細職缺與徵選簡章可至「國家住都中心官網」查 詢。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.127.107 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1606242078.A.574.html
推
11/25 07:09, 3年前 , 1F
現在還有試用期？
11/25 07:09, 1F
推
11/25 07:57, 3年前 , 2F
一直都有試用期啊，這就是謠言的可怕，勞基法從來沒有
11/25 07:57, 2F
→
11/25 07:57, 3年前 , 3F
說試用期違法，只是試用期不過照樣要走非自願離職給資
11/25 07:57, 3F
→
11/25 07:57, 3年前 , 4F
遣費而已
11/25 07:57, 4F
推
11/25 08:07, 3年前 , 5F
其實試用期也沒什麼不好，照規定資遣都好說
11/25 08:07, 5F
推
11/25 08:20, 3年前 , 6F
試用期本來就沒違法，違法的通常是違法資遣，一般正常公
11/25 08:20, 6F
→
11/25 08:20, 3年前 , 7F
司試用期都是內部機制，我以前的公司大概就是試用期內合
11/25 08:20, 7F
→
11/25 08:20, 3年前 , 8F
法資遣的時候不用寫報告給上層長官
11/25 08:20, 8F
推
11/25 08:31, 3年前 , 9F
試用期又沒違法為什麼不能有？
11/25 08:31, 9F
推
11/25 08:52, 3年前 , 10F
樓上，勞基法在1997年修法時，已經將相關條文刪除了。
11/25 08:52, 10F
推
11/25 08:57, 3年前 , 11F
刪除相關條文不代表試用期違法啊，很難理解嗎？
11/25 08:57, 11F
推
11/25 09:53, 3年前 , 12F
公司的內規（試用期）沒有違反勞基法甚至優於勞基法，那
11/25 09:53, 12F
→
11/25 09:53, 3年前 , 13F
當然是可以的
11/25 09:53, 13F
推
11/25 09:56, 3年前 , 14F
但更多的公司是試用期不給加保勞健保，或者只保部份工時
11/25 09:56, 14F
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11/25 09:56, 3年前 , 15F
，這樣試用期開除員工就不用資遣通報也不用依法給遣散費
11/25 09:56, 15F
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11/25 09:56, 3年前 , 16F
，這就是違法
11/25 09:56, 16F
推
11/25 10:18, 3年前 , 17F
樓上，所以違法的不是「試用期」而是「未保勞健保」及「
11/25 10:18, 17F
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11/25 10:18, 3年前 , 18F
違法資遣」
11/25 10:18, 18F
推
11/25 11:21, 3年前 , 19F
我所有該保該給的所有錢、勞健保、退休金 資遣費各項都給
11/25 11:21, 19F
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11/25 11:22, 3年前 , 20F
還多給幾天的錢、幫忙寫推薦函，也沒遇過任何問題
11/25 11:22, 20F
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11/25 11:22, 3年前 , 21F
我一直不懂試用期到底是啥鬼? 本來員工宣稱能力和實際有落差
11/25 11:22, 21F
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11/25 11:23, 3年前 , 22F
難道<過了試用期>就不能請走? 試用期到底是啥?
11/25 11:23, 22F
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11/25 11:25, 3年前 , 23F
換個角度想，聘請來的人什麼時候想走，難道過試用期就可擋?
11/25 11:25, 23F
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11/25 11:25, 3年前 , 24F
雙方不是任一方想走就走，這一點難道有不對等處?
11/25 11:25, 24F
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11/25 11:26, 3年前 , 25F
薪資3~6萬，你覺得最後會給多少？沒關係3萬有關係6萬
11/25 11:26, 25F
推
11/25 14:45, 3年前 , 26F
為什麼不能有試用期？一堆垃圾奴隸難用又愛鬼叫
11/25 14:45, 26F
推
11/25 20:11, 3年前 , 27F
樓上可以去看心理醫生嗎
11/25 20:11, 27F
推
11/25 21:11, 3年前 , 28F
就不懂為什麼不去申訴恢復雇傭關系，這種沒換位置直接
11/25 21:11, 28F
→
11/25 21:12, 3年前 , 29F
開除的穩贏的，最好遇到樓樓上這種老板，覺得千錯萬錯
11/25 21:12, 29F
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11/25 21:12, 3年前 , 30F
都是勞工的錯，最好法院打到底，打完可以拿到2~3年薪
11/25 21:12, 30F
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11/25 21:12, 3年前 , 31F
水
11/25 21:12, 31F
推
11/25 22:50, 3年前 , 32F
感覺就是開來圖利特定人士的缺
11/25 22:50, 32F
噓
11/26 10:01, 3年前 , 33F
早就綁好人選了，開缺只是走過場
11/26 10:01, 33F
推
11/27 23:41, 3年前 , 34F
可以有試用期啊，但是一切都必須符合勞基法，不能因
11/27 23:41, 34F
→
11/27 23:41, 3年前 , 35F
為試用期就不給薪不保勞健保不給資遣費
11/27 23:41, 35F
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