Re: [問題] 沒辦法穩定工作感到挫敗徬徨
不過這個問題很簡單
現在台灣的企業，幾乎都要既戰力
不願意培養人，人來了3個月就是要上手，老闆不喜歡 = 不上手
如果新人不上手 = 資遣 = 逼退 = 黑掉，資方還要浪費成本解決掉不適任的人
然後加上HR又會向前公司徵信，無限迴圈
去勞訓單位教的又沒有經驗....
如果管理方式太傳統(宮廷鬥爭那一套)，又有新生代勞工不適應...
反正說白了現在就是資方市場，不想要栽培成本，大不了引進白領外勞
學校是學術單位，除非有跟企業合作，或是老師重視實作
政府也說了，你們勞工自己要靠自己，勞資糾紛需要勞工自己解決
政府也已經也提供訴訟費用，你們自求多福...
台灣很多大企業都是沒有工會的，一切都是由老闆(老張)決定，絕對控制
不然勞工自己可以做生意，可以自己去當資方阿~
所以現在的社會氛圍，大環境來說，就是資方市場，勞工當然不穩定
如果換作勞方市場，資方也會不穩定吧?
勞動市場供需法則，不知道是不是也是失衡了!
資訊透明的時代，連國營比較不勞動的缺(爽缺)，錄取率超低，也可以去考阿!
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推
12/20 15:10,
4年前
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12/20 15:10, 1F
沒有啦~ 感謝版上的大哥大姊教了很多! 感謝PTT 感謝大家!真的得到很多
社會還是有很多的黑暗面的!
推
12/20 15:52,
4年前
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12/20 15:52, 2F
對喔! 說的也是! 但是我也有看到老闆親戚一直都沒上手，照樣待公司
不過3個月沒上手 = 不願意栽培 = 不適合 = 快走吧!
推
12/20 15:57,
4年前
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12/20 15:57, 3F
天生開外掛~ 我.... 我先上手好了!
→
12/20 15:57,
4年前
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12/20 15:57, 4F
這也是一招! 流動率高的不要去! 不適合不要撐是真的!
→
12/20 16:14,
4年前
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皇親國戚在，我3天就要上手了! 是我錯了!
※ 編輯: njpp (101.137.247.107 臺灣), 12/20/2020 16:18:16
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