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[討論] 同仁電腦的 line 一直閃. 適合規勸嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (FW_engineer)時間4年前 (2021/01/14 18:45), 4年前編輯推噓5(15推 10噓 26→)
留言51則, 38人參與, 4年前最新討論串1/1
一位同仁 的工作狀態 一直不佳. 動作慢. 產出品質差. 上班精神也不好. 而電腦的 line 會一直在 右下方 上下跳閃. 希望他上班時, 能專心上班. 要看 line 可以休息時, 再一次看 適合規勸? 要求他嗎? 這樣會不會管太多? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.90.185 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1610621127.A.781.html
推
01/14 18:48, 4年前 , 1F
看你的身分吧 如果只是同事就不用理他
01/14 18:48, 1F
→
01/14 18:53, 4年前 , 2F
你是不是羨慕別人有朋友 品質差不會要求嘛 管這幹嘛
01/14 18:53, 2F
因為品質差. 所以才要求上班專心 >_<
推
01/14 18:54, 4年前 , 3F
等你變他主管再說吧
01/14 18:54, 3F
恩. 我是他主管. ※ 編輯: crotexm (60.248.90.185 臺灣), 01/14/2021 18:56:36
→
01/14 18:57, 4年前 , 4F
我主管有兩百多個群組
01/14 18:57, 4F
推
01/14 19:00, 4年前 , 5F
在打混嗎？
01/14 19:00, 5F
推
01/14 19:19, 4年前 , 6F
應該是要關心品質差的原因，單純只要求不要看line肯定不
01/14 19:19, 6F
→
01/14 19:19, 4年前 , 7F
會變比較好
01/14 19:19, 7F
推
01/14 19:26, 4年前 , 8F
主管就管啊 不聽就考績見真章
01/14 19:26, 8F
噓
01/14 19:27, 4年前 , 9F
身為主管你還不知道該怎麼做？
01/14 19:27, 9F
噓
01/14 19:47, 4年前 , 10F
要求他的產出品質就好
01/14 19:47, 10F
→
01/14 20:34, 4年前 , 11F
你是主管能不管嗎？產出品質差耶？
01/14 20:34, 11F
→
01/14 21:21, 4年前 , 12F
非公事line 當然可以禁止 主管幹嘛用的 昨天才當?
01/14 21:21, 12F
噓
01/14 21:45, 4年前 , 13F
主管提醒很正常吧
01/14 21:45, 13F
→
01/14 21:53, 4年前 , 14F
公事沒差，私事先口頭告誡。你是主管這種事還需要問人?！
01/14 21:53, 14F
→
01/14 21:54, 4年前 , 15F
感覺是不想當壞人但又沒人能推出去講
01/14 21:54, 15F
噓
01/14 22:14, 4年前 , 16F
你是他主管竟然要上來問鄉民怎麼管他XDDD
01/14 22:14, 16F
推
01/14 22:22, 4年前 , 17F
你是主管? 那當然是電飛他啊 不然再來就是你上層電你了
01/14 22:22, 17F
→
01/14 22:24, 4年前 , 18F
當主管這種事還要上PTT問？
01/14 22:24, 18F
→
01/14 22:24, 4年前 , 19F
可以告訴我哪裡高就嗎？我要記起來XDDD
01/14 22:24, 19F
→
01/14 22:46, 4年前 , 20F
你是主管 他的考績就給你打了阿 反映在年終上
01/14 22:46, 20F
→
01/14 22:46, 4年前 , 21F
發薪水的自然會扣年終
01/14 22:46, 21F
→
01/14 22:51, 4年前 , 22F
看是公事還是私事，私事以後就明文規定不可用，如果
01/14 22:51, 22F
→
01/14 22:51, 4年前 , 23F
沒規定當然就會想用
01/14 22:51, 23F
噓
01/14 23:02, 4年前 , 24F
主管這麼好當？上來問鄉民...
01/14 23:02, 24F
推
01/15 00:19, 4年前 , 25F
想做好人 就用關心的方式先問問 有時候因為失戀或家中劇
01/15 00:19, 25F
→
01/15 00:19, 4年前 , 26F
變 都可能無心工作 如果單純態度問題 那就要求產出品質吧
01/15 00:19, 26F
噓
01/15 02:01, 4年前 , 27F
主管還來發文問笑死
01/15 02:01, 27F
推
01/15 06:59, 4年前 , 28F
我前面同事，整天掛PTT，不過是老闆女婿，給你參考
01/15 06:59, 28F
→
01/15 07:04, 4年前 , 29F
主管 打他屁股
01/15 07:04, 29F
推
01/15 07:29, 4年前 , 30F
跟他老闆說
01/15 07:29, 30F
噓
01/15 07:57, 4年前 , 31F
你是他主管還是我們？這啥問題 可憐
01/15 07:57, 31F
推
01/15 08:18, 4年前 , 32F
先暗示 沒改善再明示
01/15 08:18, 32F
→
01/15 08:51, 4年前 , 33F
line歸line 做為主管就是看結果就好 直接針對產出品質
01/15 08:51, 33F
→
01/15 08:51, 4年前 , 34F
做檢討就好 你不是他爸 該怎麼改善 看是專心不使用lin
01/15 08:51, 34F
→
01/15 08:52, 4年前 , 35F
e還是什麼 就留給他自己想 做不到就從管理權限上下手
01/15 08:52, 35F
→
01/15 08:52, 4年前 , 36F
吧
01/15 08:52, 36F
噓
01/15 09:54, 4年前 , 37F
主管還要問？公司讓你當主管當好玩的？
01/15 09:54, 37F
推
01/15 11:26, 4年前 , 38F
既然是主管 當然要規勸啊 你都覺得他效率差了....
01/15 11:26, 38F
推
01/15 16:47, 4年前 , 39F
如果影響到上班表現就該規勸一下
01/15 16:47, 39F
推
01/15 17:26, 4年前 , 40F
公司沒安控？ 調對話記錄給他看，如果都講私事 電一下
01/15 17:26, 40F
→
01/15 17:26, 4年前 , 41F
就乖了，如果沒有 就再電一次
01/15 17:26, 41F
噓
01/15 18:22, 4年前 , 42F
有什麼事情嗎？超多公事都用line
01/15 18:22, 42F
→
01/15 18:23, 4年前 , 43F
年度績效給他差
01/15 18:23, 43F
→
01/16 10:23, 4年前 , 44F
你是他主管，把工作守則、工作規範拿出來，該管就管，這
01/16 10:23, 44F
→
01/16 10:23, 4年前 , 45F
還需要上來問大家嗎？
01/16 10:23, 45F
噓
01/16 11:30, 4年前 , 46F
是主管還要上來問喔......
01/16 11:30, 46F
→
01/16 15:44, 4年前 , 47F
真的是主管嗎？
01/16 15:44, 47F
推
01/16 16:14, 4年前 , 48F
管太多了
01/16 16:14, 48F
→
01/17 16:02, 4年前 , 49F
小主管難當
01/17 16:02, 49F
推
01/17 23:54, 4年前 , 50F
主要管他的產出就好了，其他的就是可以列為可能影響產
01/17 23:54, 50F
→
01/17 23:54, 4年前 , 51F
出原因請他看怎麼改善
01/17 23:54, 51F
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