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[閒聊] 未滿一年不能領年終?

看板Salary (工作職場)作者時間4年前 (2021/02/09 11:33), 編輯推噓24(30推 6噓 38→)
留言74則, 55人參與, 4年前最新討論串1/1
朋友在診所上班 因為是排班制所以只休週日 其他的排休(但只有2天) 今天大家都領年終了但他沒有 所以問了會計 結果會計說未滿一年沒有年終 朋友問說能不能按比例給 會計只回答明年會給 其他人有發年終代表公司是有盈餘的 那不發給未滿一年員工合理嗎 連紅包都沒有 這年難過阿... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.77.49 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1612841589.A.49F.html
推
02/09 11:34, 4年前 , 1F
年終本來就可以不用給的
02/09 11:34, 1F
→
02/09 11:35, 4年前 , 2F
獎金就是可給也不可給，如果當初勞動合約沒寫這是保
02/09 11:35, 2F
→
02/09 11:35, 4年前 , 3F
障薪資，就摸摸鼻子認了吧
02/09 11:35, 3F
→
02/09 11:47, 4年前 , 4F
合理 他爽怎麼給就怎麼給 End
02/09 11:47, 4F
推
02/09 11:55, 4年前 , 5F
是不是很多人不知道年終這東西不是一定要給的
02/09 11:55, 5F
推
02/09 11:59, 4年前 , 6F
一般有年終的公司通常都會按比例給才對......
02/09 11:59, 6F
推
02/09 12:01, 4年前 , 7F
一般公司3個月後（試用期過）就會按比例算年終，且含試
02/09 12:01, 7F
→
02/09 12:01, 4年前 , 8F
用期那3個月
02/09 12:01, 8F
推
02/09 12:03, 4年前 , 9F
你遇到比較摳的公司 但契約上沒寫明的話就無違法
02/09 12:03, 9F
→
02/09 12:04, 4年前 , 10F
但一般來說會照比例給 或至少紅包
02/09 12:04, 10F
推
02/09 12:35, 4年前 , 11F
公務員年終2.5也不一定要給
02/09 12:35, 11F
推
02/09 12:44, 4年前 , 12F
公務員年終保底2個月，不一定要給但是每年都給，要
02/09 12:44, 12F
→
02/09 12:44, 4年前 , 13F
每年都有2個月以上年終就來考公務員吧
02/09 12:44, 13F
→
02/09 12:46, 4年前 , 14F
年終不一定要給，你知道嗎？
02/09 12:46, 14F
→
02/09 12:47, 4年前 , 15F
我們公司也是未滿一年都沒有阿，差一個月也沒有
02/09 12:47, 15F
推
02/09 12:52, 4年前 , 16F
法律是沒規定，但摳成這樣不用留戀了，除非他月薪超高
02/09 12:52, 16F
→
02/09 12:54, 4年前 , 17F
瑞昱年終10.5個月喔
02/09 12:54, 17F
→
02/09 13:01, 4年前 , 18F
這種事情面試就應該問了
02/09 13:01, 18F
推
02/09 13:06, 4年前 , 19F
前公司也是未滿一年不給 現在公司按比例給
02/09 13:06, 19F
→
02/09 13:28, 4年前 , 20F
沒有寫在聘書上的 公司不給你 你簡直不能怎樣
02/09 13:28, 20F
推
02/09 13:29, 4年前 , 21F
沒規定一定要給年終 除非歐白紙黑字寫出來 不然要怎麼
02/09 13:29, 21F
→
02/09 13:29, 4年前 , 22F
給都是公司的自由 不給你也奈他何
02/09 13:29, 22F
→
02/09 13:34, 4年前 , 23F
年終沒有一定要給
02/09 13:34, 23F
→
02/09 13:36, 4年前 , 24F
怎麼每年都會有這種問題...不是爬文就有的東西了嗎==年終
02/09 13:36, 24F
→
02/09 13:36, 4年前 , 25F
就不是法規要給的，除非合約有説保障多少
02/09 13:36, 25F
推
02/09 14:29, 4年前 , 26F
怎麼老是有一堆菜逼八問這種北七問題
02/09 14:29, 26F
→
02/09 14:30, 4年前 , 27F
回去看你的僱用合約，有寫就要給沒寫就沒有 還發文問
02/09 14:30, 27F
推
02/09 14:34, 4年前 , 28F
第一天工作？
02/09 14:34, 28F
推
02/09 14:41, 4年前 , 29F
剛進公司 做快半年也沒有 現在徵不到人 新人來一個
02/09 14:41, 29F
→
02/09 14:41, 4年前 , 30F
月就發 還*2
02/09 14:41, 30F
→
02/09 14:42, 4年前 , 31F
不過是看比例發的
02/09 14:42, 31F
推
02/09 15:00, 4年前 , 32F
合理 除非offer有寫照比例
02/09 15:00, 32F
→
02/09 15:04, 4年前 , 33F
也沒人規定一定要給你年終啊，不爽就走人囉
02/09 15:04, 33F
推
02/09 15:21, 4年前 , 34F
目前到職快七個月，年終依比例給
02/09 15:21, 34F
噓
02/09 15:53, 4年前 , 35F
幫QQ
02/09 15:53, 35F
推
02/09 15:59, 4年前 , 36F
診所應該很賺吧 還這麼小氣
02/09 15:59, 36F
推
02/09 16:11, 4年前 , 37F
我未滿一個月有拿到紅包欸XD
02/09 16:11, 37F
→
02/09 16:35, 4年前 , 38F
年經文
02/09 16:35, 38F
推
02/09 16:55, 4年前 , 39F
診所就最不照勞基法的地方之一
02/09 16:55, 39F
→
02/09 18:11, 4年前 , 40F
快逃吧。照道理講會按比例給
02/09 18:11, 40F
噓
02/09 18:57, 4年前 , 41F
年終跟勞基法有什麼關係....
02/09 18:57, 41F
→
02/09 18:58, 4年前 , 42F
我只想問一個問題，年終獎金的制度不是應該在面試時或是進公
02/09 18:58, 42F
→
02/09 18:58, 4年前 , 43F
司時就了解的嗎？
02/09 18:58, 43F
推
02/09 19:00, 4年前 , 44F
沒給年終的公司有一堆，但也有很多公司都是按比例給的，進去
02/09 19:00, 44F
→
02/09 19:00, 4年前 , 45F
前可以先了解一下的吧？
02/09 19:00, 45F
推
02/09 21:16, 4年前 , 46F
診所去年很慘 算是被武漢肺炎拖累 大家都戴口罩 一般小病
02/09 21:16, 46F
→
02/09 21:16, 4年前 , 47F
的病患量大減 慘兮兮
02/09 21:16, 47F
噓
02/09 21:17, 4年前 , 48F
年終就非必要給 誰管你做多久
02/09 21:17, 48F
噓
02/09 21:23, 4年前 , 49F
不會啦 還有其他人都有年終就我沒年終的這種排擠給法
02/09 21:23, 49F
推
02/09 21:43, 4年前 , 50F
年終沒寫在法律 但好公司都會按比例給 沒給的快逃
02/09 21:43, 50F
推
02/09 22:58, 4年前 , 51F
我在初三才達年終門檻，500元禮券；同事在今天剛好達
02/09 22:58, 51F
→
02/09 22:58, 4年前 , 52F
門檻，5000現金，給你安慰一些。
02/09 22:58, 52F
推
02/09 23:16, 4年前 , 53F
心情會很差QQ
02/09 23:16, 53F
→
02/10 01:48, 4年前 , 54F
很摳的公司確實很多這樣子 比較正常的會按比例多少給一些
02/10 01:48, 54F
→
02/10 01:49, 4年前 , 55F
不過去年很多公司沒賺錢 這樣想會不會好一點
02/10 01:49, 55F
推
02/10 04:11, 4年前 , 56F
有些直接不給的
02/10 04:11, 56F
推
02/10 05:44, 4年前 , 57F
7樓說的是常態，但去年狀況滿特殊的，很多公司縮水了。
02/10 05:44, 57F
推
02/10 11:04, 4年前 , 58F
正常會按比例給
02/10 11:04, 58F
→
02/10 11:06, 4年前 , 59F
看公司規定 一般有點規模人數的公司都會按比例給
02/10 11:06, 59F
推
02/10 12:46, 4年前 , 60F
入社其實就該知道 這裡只能求摸頭
02/10 12:46, 60F
噓
02/10 13:08, 4年前 , 61F
本來就是 未滿一年本來就沒有 你第一天出社會?
02/10 13:08, 61F
→
02/10 13:08, 4年前 , 62F
不爽可以離職阿 反正又不缺人做基層
02/10 13:08, 62F
推
02/10 15:37, 4年前 , 63F
有寫在人力銀行或合約的必須給，沒試用期這種東西
02/10 15:37, 63F
噓
02/10 19:58, 4年前 , 64F
我之前12/25到職，1/5拿到2000年終
02/10 19:58, 64F
→
02/11 10:43, 4年前 , 65F
真的看公司 我新人時在某上市公司 未滿半年就按比例給
02/11 10:43, 65F
推
02/11 14:35, 4年前 , 66F
面試問年終的問題，應該就沒有錄取機會吧
02/11 14:35, 66F
→
02/11 17:08, 4年前 , 67F
只能說公司作法是合理但不近人情
02/11 17:08, 67F
推
02/11 22:38, 4年前 , 68F
看公司吧 按比例給的也有 不給的也有
02/11 22:38, 68F
→
02/11 23:53, 4年前 , 69F
看公司 遇到的大多都是按比例給
02/11 23:53, 69F
→
02/12 00:59, 4年前 , 70F
年終=獎金...勞基法沒有規定最少要給多少
02/12 00:59, 70F
→
02/12 09:48, 4年前 , 71F
我做6個多月,公司有按照比例給年終,40k算賺到嗎？
02/12 09:48, 71F
→
02/13 15:28, 4年前 , 72F
應該都會按照比例給,遇過11月到職起算兩個月給20k的,
02/13 15:28, 72F
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02/13 15:29, 4年前 , 73F
不過我的職級和薪資被砍得很低,可能他們也覺得太誇張了
02/13 15:29, 73F
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02/13 15:30, 4年前 , 74F
年終才會多給一點,要說牠們有良心嗎?呵...
02/13 15:30, 74F
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