PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 面試沒上 多年後再次應徵

看板Salary (工作職場)作者 (有好有壞)時間3年前 (2021/03/01 20:12), 3年前編輯推噓20(21推 1噓 34→)
留言56則, 33人參與, 3年前最新討論串1/1
曾經面試某間公司 最後沒被錄取 多年後發現相同職缺 想再應徵看看 想問問~ 投遞履歷的時候有需要特別提到 自己曾經面試過此職缺(遺憾沒能錄取)嗎? 提這個是想說可以表達對職缺的高度興趣 (都曾經失敗還再來) 但是後來想到 會不會有HR覺得:喔~原來之前淘汰過 那這次直接刷掉省時間 哪種情況比較有可能?大家建議特別提嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.64.75.153 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1614600776.A.BBC.html
→
03/01 20:14, 3年前 , 1F
當然再試試看人資一天過濾那麼多人怎麼會記那麼清楚
03/01 20:14, 1F
是想知道提曾經過去面試的事 會加分還是扣分?還是根本沒差~
→
03/01 20:16, 3年前 , 2F
你放心，除非你上次面試表現太讓人印象深刻被永久禁用
03/01 20:16, 2F
→
03/01 20:16, 3年前 , 3F
，不然HR缺業績不會幹這種事
03/01 20:16, 3F
→
03/01 20:26, 3年前 , 4F
不要提就不會有這個問題了= =
03/01 20:26, 4F
推
03/01 20:32, 3年前 , 5F
說不一定人資換人了
03/01 20:32, 5F
→
03/01 20:49, 3年前 , 6F
看公司 有些公司資料庫會有紀錄
03/01 20:49, 6F
推
03/01 20:57, 3年前 , 7F
我請問你，「對這個職缺有高度興趣」這件事情有任何加分嗎？
03/01 20:57, 7F
→
03/01 20:57, 3年前 , 8F
沒有的話為什麼要提？
03/01 20:57, 8F
最初的想法是 想得到面試機會 覺得展現對職缺有高度興趣 應該是加分 看大家的回應 看來不用特別提XD
→
03/01 21:00, 3年前 , 9F
真的，幹嘛提黑歷史
03/01 21:00, 9F
→
03/01 21:04, 3年前 , 10F
人資也會離職啊
03/01 21:04, 10F
推
03/01 21:07, 3年前 , 11F
不要提，提了不會加分
03/01 21:07, 11F
推
03/01 21:14, 3年前 , 12F
不用提 對方的反應只會有:喔 所以呢?
03/01 21:14, 12F
推
03/01 21:17, 3年前 , 13F
5年前應徵A公司，今年應徵A的母公司，遇到同一個人資 XDD
03/01 21:17, 13F
推
03/01 21:35, 3年前 , 14F
有的公司會設黑名單
03/01 21:35, 14F
推
03/01 21:40, 3年前 , 15F
隨緣，不用特別說
03/01 21:40, 15F
推
03/01 21:54, 3年前 , 16F
我有提。但不是多年後XD是職缺關閉又重新打開，然後我又
03/01 21:54, 16F
→
03/01 21:54, 3年前 , 17F
投時提的，結果沒收到面試XD給你參考。
03/01 21:54, 17F
推
03/01 22:09, 3年前 , 18F
如果是對方提起呢？怎麼回答比較好？
03/01 22:09, 18F
→
03/01 22:23, 3年前 , 19F
就說對方是好公司，有機會當然希望再試試看，不難吧
03/01 22:23, 19F
→
03/01 22:23, 3年前 , 20F
？
03/01 22:23, 20F
推
03/01 22:34, 3年前 , 21F
同一個職缺數年後又開了不就是屎缺....
03/01 22:34, 21F
不一定啦 雖然是有點怕怕的XD
推
03/01 23:24, 3年前 , 22F
為什麼你會覺得上次應徵被刷掉是加分.....
03/01 23:24, 22F
→
03/01 23:46, 3年前 , 23F
曾經有過的經驗是：給新人資當新的業績，給你參考。
03/01 23:46, 23F
推
03/02 00:58, 3年前 , 24F
你就自己想像一下，你要錄取新人，會考慮他對這個職缺有沒有
03/02 00:58, 24F
→
03/02 00:58, 3年前 , 25F
興趣這件事嗎....？
03/02 00:58, 25F
推
03/02 01:53, 3年前 , 26F
你可以對這個職缺展現高度興趣，但面試過的事就別提
03/02 01:53, 26F
→
03/02 01:53, 3年前 , 27F
了
03/02 01:53, 27F
推
03/02 01:59, 3年前 , 28F
HR很缺業績的都一定找人來面試的
03/02 01:59, 28F
推
03/02 05:16, 3年前 , 29F
會在意的會問 沒問的都不用講
03/02 05:16, 29F
推
03/02 06:41, 3年前 , 30F
不懂…這也要扯HR業績是？？？如果公司流動率不高呢。HR
03/02 06:41, 30F
→
03/02 06:41, 3年前 , 31F
也要業績嗎@=@
03/02 06:41, 31F
→
03/02 07:54, 3年前 , 32F
大公司會有資料庫 你上次面試表現可能都有簡單紀錄 但
03/02 07:54, 32F
→
03/02 07:54, 3年前 , 33F
這種公司比例也不高啦...
03/02 07:54, 33F
推
03/02 08:16, 3年前 , 34F
你覺得這樣有加分嗎
03/02 08:16, 34F
推
03/02 08:33, 3年前 , 35F
公司有資料庫會有記錄 被刷掉也沒事
03/02 08:33, 35F
→
03/02 08:44, 3年前 , 36F
很少公司會做到完善的應徵者資料庫系統，通常都是紙本存
03/02 08:44, 36F
→
03/02 08:44, 3年前 , 37F
檔而已，除非你一開始面試沒有做太誇張的事情讓人印象深
03/02 08:44, 37F
→
03/02 08:44, 3年前 , 38F
刻，不然對方一定不會有印象，更不可能去翻一大疊紙本資
03/02 08:44, 38F
→
03/02 08:44, 3年前 , 39F
料
03/02 08:44, 39F
推
03/02 10:22, 3年前 , 40F
自找麻煩 假設我是公司方只會覺得莫名其妙 如果有閒的話
03/02 10:22, 40F
→
03/02 10:23, 3年前 , 41F
就去翻你的舊資料 但不會是認為你很有興趣而是要去找當時
03/02 10:23, 41F
→
03/02 10:24, 3年前 , 42F
不錄用你的原因來焦點標註
03/02 10:24, 42F
噓
03/02 10:27, 3年前 , 43F
怎麼會想應徵幾年前考慮過的職缺 你這幾年都沒進步
03/02 10:27, 43F
當年還很菜就莫名得到面試機會 沒錄取的原因我自己很清楚就是能力不足 現在覺得進步了想再試試看啊
推
03/02 10:55, 3年前 , 44F
所謂的「高度興趣」是剛出社會的菜鳥才會覺得有用，公
03/02 10:55, 44F
→
03/02 10:55, 3年前 , 45F
司找新人，就是看學歷經歷能力有沒有吻合，如此而已
03/02 10:55, 45F
→
03/02 16:21, 3年前 , 46F
找死嗎
03/02 16:21, 46F
→
03/02 16:23, 3年前 , 47F
有時候是前面正取的都消化完了..只好把庫存的叫出來再面試
03/02 16:23, 47F
推
03/02 17:34, 3年前 , 48F
建議不要提～我當人資時有面試者自己提過，結果就被
03/02 17:34, 48F
→
03/02 17:34, 3年前 , 49F
主管刷掉了哈哈
03/02 17:34, 49F
→
03/02 17:36, 3年前 , 50F
補充：主管當時是有明確表達出因為他有面試過沒上，
03/02 17:36, 50F
→
03/02 17:36, 3年前 , 51F
所以不考慮的。
03/02 17:36, 51F
※ 編輯: mapery (210.64.75.153 臺灣), 03/02/2021 23:20:27
→
03/03 01:17, 3年前 , 52F
如果上次面試被刷掉，這次又看到在徵人我不會再投
03/03 01:17, 52F
→
03/03 01:17, 3年前 , 53F
遞履歷，代表我的條件可能不足或不是他們公司要的
03/03 01:17, 53F
→
03/03 01:17, 3年前 , 54F
人，就算對這個工作高度興趣
03/03 01:17, 54F
→
03/03 07:03, 3年前 , 55F
人家要能勝任的人，不是有興趣的人
03/03 07:03, 55F
→
03/03 10:21, 3年前 , 56F
只是應徵基層員工的話不用擔心這麼多
03/03 10:21, 56F
‣ 更多 mapery 的文章
文章代碼(AID): #1WFDf8ky (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 mapery 的文章
文章代碼(AID): #1WFDf8ky (Salary)