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[問題] 離職前會幫其他同事爭取福利嗎

看板Salary (工作職場)作者 (Anchor)時間3年前 (2021/03/17 02:47), 編輯推噓13(16推 3噓 31→)
留言50則, 25人參與, 最新討論串1/1
手機排版 有點亂抱歉～ 小弟的朋友近期也跟我一樣離職，他說他們公司那邊會離職的原因，大部分都是因為排班 、休假制度、主管的問題等，離職的人90%都是因為這些原因，我朋友也是因為這些原因 而離職。 所以他的其他同事，請他離職理由把這些都寫出來，給上層的人知道，但我朋友跟我想法 一樣，覺得理由就用個生涯規劃就好，這些問題為什麼不是你們還在職的人自己去反應， 而且大家都是因為這些原因離職的，會改的話公司早就改了，不可能因為他一個人離職， 這些東西就改變，但他同事就一直跟他說你有講有機會，我是建議他安靜離職就好了，不 用幫他們講那些。 板上的大大們，離職的話是不是就管他去死，剩下的人你們要留就留，不留就閃，幹嘛還 要我去幫你們反應一堆問題。 還是真的會有好心的大大，離職前還會幫同事盡量爭取福利的？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.94.31 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1615920470.A.748.html
噓
03/17 02:50, 3年前 , 1F
呃……會改早就改了 說這種話的根本就是害人 對方自己
03/17 02:50, 1F
→
03/17 02:50, 3年前 , 2F
不說要靠別人 這種行為不可取
03/17 02:50, 2F
推
03/17 04:52, 3年前 , 3F
看你跟同事的關係啊，如果還不錯可以幫一下
03/17 04:52, 3F
→
03/17 04:53, 3年前 , 4F
只是老實說公司大部分也不會因為少數人的離職而變更制度，
03/17 04:53, 4F
→
03/17 04:53, 3年前 , 5F
除非是到罷工或是單次離職人數會影響到公司營運才會改，不
03/17 04:53, 5F
→
03/17 04:53, 3年前 , 6F
然只是一年內走3、4個對公司來說也美差，反正再找人就好，
03/17 04:53, 6F
→
03/17 04:53, 3年前 , 7F
多餘的業務就丟給現職的而已
03/17 04:53, 7F
推
03/17 05:18, 3年前 , 8F
面試新公司有個環節是打給前主管問在前公司的表現，主管
03/17 05:18, 8F
→
03/17 05:18, 3年前 , 9F
會說：不服主管領導，不配合公司制度
03/17 05:18, 9F
推
03/17 05:22, 3年前 , 10F
問離職原因，我一律說生涯規劃
03/17 05:22, 10F
→
03/17 07:07, 3年前 , 11F
直接找勞工局告比較實在
03/17 07:07, 11F
→
03/17 07:13, 3年前 , 12F
都不幹了，找勞工局
03/17 07:13, 12F
→
03/17 08:36, 3年前 , 13F
是多蠢才會覺得自己對公司很重要？尤其又是離職人的
03/17 08:36, 13F
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03/17 08:36, 3年前 , 14F
意見
03/17 08:36, 14F
→
03/17 08:49, 3年前 , 15F
可以啊 但你朋友擬好原因後 要那些慫恿的人全部蓋章簽名表
03/17 08:49, 15F
→
03/17 08:49, 3年前 , 16F
示一致認同 看他們敢不敢簽啊
03/17 08:49, 16F
噓
03/17 09:10, 3年前 , 17F
有，年輕的時候不懂事，其實有說等於沒說
03/17 09:10, 17F
→
03/17 09:22, 3年前 , 18F
因為你離職了，對公司不在重要，不要浪費時間在舊
03/17 09:22, 18F
→
03/17 09:22, 3年前 , 19F
公司，要嘛找不合理去桶勞工局
03/17 09:22, 19F
→
03/17 09:23, 3年前 , 20F
被勞檢，他們就會改善，多過你千言萬語
03/17 09:23, 20F
推
03/17 10:08, 3年前 , 21F
上層不會不知道 是他們覺得沒差 人走了再找就有了
03/17 10:08, 21F
→
03/17 10:08, 3年前 , 22F
跟他們說別把自己想的太重要了
03/17 10:08, 22F
→
03/17 10:10, 3年前 , 23F
主管有問題為啥都沒事? 因為他對公司比那些人還重要一點
03/17 10:10, 23F
→
03/17 10:40, 3年前 , 24F
只有罷工才有效 人走了老闆其實不痛不癢
03/17 10:40, 24F
推
03/17 12:23, 3年前 , 25F
不會，我都要走了關我什麼事情
03/17 12:23, 25F
推
03/17 12:24, 3年前 , 26F
通常都沒用，所以不用爭取啥福利
03/17 12:24, 26F
推
03/17 12:30, 3年前 , 27F
其實寫了也沒用 不用擔心
03/17 12:30, 27F
推
03/17 13:13, 3年前 , 28F
其實重大問題滿多公司說會改，但是自己享受不到了
03/17 13:13, 28F
→
03/17 13:15, 3年前 , 29F
但，其實自己到職的環境跟狀況，也是有前人改進過的
03/17 13:15, 29F
→
03/17 13:15, 3年前 , 30F
所以也不用覺得不平衡
03/17 13:15, 30F
推
03/17 13:18, 3年前 , 31F
寫了也無妨吧 反正又不是什麼嚴重或惹人不爽的事
03/17 13:18, 31F
→
03/17 13:20, 3年前 , 32F
公司不改就不改啊 你離職了也沒受影響
03/17 13:20, 32F
→
03/17 13:21, 3年前 , 33F
如果是公司違反勞基法的情況 我倒是會去檢舉桶一刀啦 與
03/17 13:21, 33F
→
03/17 13:22, 3年前 , 34F
其說是幫現職的人謀福利不如說是待在公司那段日子損失的福
03/17 13:22, 34F
→
03/17 13:23, 3年前 , 35F
利要讓垃圾公司受點報應
03/17 13:23, 35F
推
03/17 13:49, 3年前 , 36F
離職前當然是開地圖砲，轟炸掉一些本來就想轟炸的人啊!
03/17 13:49, 36F
噓
03/17 14:09, 3年前 , 37F
想太多 沒人會鳥一個已經離職的基層意見啦
03/17 14:09, 37F
推
03/17 14:32, 3年前 , 38F
一字50元
03/17 14:32, 38F
推
03/17 14:59, 3年前 , 39F
自己的權益不自己爭取
03/17 14:59, 39F
→
03/17 15:10, 3年前 , 40F
不會，只會讓其他人更爽而已。
03/17 15:10, 40F
→
03/17 16:15, 3年前 , 41F
你寫啊 反正也不會看= =
03/17 16:15, 41F
→
03/17 17:45, 3年前 , 42F
我都要離職了還管那麼多幹嘛= =
03/17 17:45, 42F
推
03/17 20:32, 3年前 , 43F
只能說就算講了也不用期待會改
03/17 20:32, 43F
推
03/18 18:37, 3年前 , 44F
不要幫，自己要什麼自己討
03/18 18:37, 44F
推
03/18 22:00, 3年前 , 45F
問題大家都知道 只是沒人想改而已 所以隨便你
03/18 22:00, 45F
推
03/24 12:24, , 46F
我有遇過同事離職時認真反應的，結果搞得上頭一天到晚
03/24 12:24, 46F
→
03/24 12:24, , 47F
找大家開會罵人，覺得要喊話員工自動自發，公司才不會
03/24 12:24, 47F
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03/24 12:24, , 48F
覺得是管理有問題咧～
03/24 12:24, 48F
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03/24 12:25, , 49F
結果就是搞到更多人離職，然後主管再來繼續碎碎念現在
03/24 12:25, 49F
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03/24 12:25, , 50F
的人都抗壓性差，呵呵
03/24 12:25, 50F
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