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[問題] 預告離職日使用特休扣除縮短。

看板Salary (工作職場)作者 (魯的很入味)時間3年前 (2021/03/17 15:33), 編輯推噓7(7推 0噓 17→)
留言24則, 11人參與, 3年前最新討論串1/1
請問各位，敝人在一間公司已經任職8年近九年。 我擁有14天特休，且今年尚未使用。 如要提離職預告，則需要給舊公司30天的緩衝期。 但我如果去面試的新公司，明白告訴我他們等不了我三十天。 請問我可以用特休去折抵離職預告的天數嗎？ 將30扣除成16。 還是這兩個沒辦法互相折兌？ 請各位給我點意見，謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.19.20 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1615966434.A.536.html
推
03/17 15:54, 3年前 , 1F
可以吧，勞保也可以重複保的樣子，健保我就不知道了，不
03/17 15:54, 1F
→
03/17 15:54, 3年前 , 2F
過連30天都等不了的工作感覺很雷？
03/17 15:54, 2F
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03/17 16:00, 3年前 , 3F
可以不違法，但你要跟主管討論交接的問題
03/17 16:00, 3F
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03/17 16:00, 3年前 , 4F
有時因為交接未完成會卡離職單
03/17 16:00, 4F
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03/17 16:02, 3年前 , 5F
最後就是建議，雖然16天是你最後進公司日，但要在16
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03/17 16:02, 3年前 , 6F
天時拿到離職單，並且上面日期壓30天，記得跟對方hr
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03/17 16:02, 3年前 , 7F
先告知
03/17 16:02, 7F
推
03/17 16:10, 3年前 , 8F
連30天都等不了的工作通常很雷...
03/17 16:10, 8F
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03/17 16:41, 3年前 , 9F
這種抵法只是不用進公司而已啊，你的勞健保還是會在原公司
03/17 16:41, 9F
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03/17 16:41, 3年前 , 10F
。
03/17 16:41, 10F
推
03/17 16:56, 3年前 , 11F
我同事都是這樣用耶。就30天最後一天來舊公司上班拿離職
03/17 16:56, 11F
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03/17 16:56, 3年前 , 12F
證明跟退保。
03/17 16:56, 12F
推
03/17 17:09, 3年前 , 13F
可以
03/17 17:09, 13F
推
03/17 17:13, 3年前 , 14F
去問你公司同不同意是他們說了算，關係沒搞太差，這種不太
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03/17 17:13, 3年前 , 15F
會擋人，假都不需要扣都有
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03/17 17:14, 3年前 , 16F
離職預告跟特休未休實際上是兩回事
03/17 17:14, 16F
推
03/17 19:01, 3年前 , 17F
不衝突，但三思新工作
03/17 19:01, 17F
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03/17 22:05, 3年前 , 18F
先跟舊公司討論能不能提前不要滿30天（這可以討論，勞資雙
03/17 22:05, 18F
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03/17 22:05, 3年前 , 19F
方講好就好）；如果真的不行，就是離職預告30天然後請特休
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03/17 22:05, 3年前 , 20F
14天下去（離職預告是要包含國訂假日）；勞保我記得是可以
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03/17 22:05, 3年前 , 21F
重複保，健保就不清楚了
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03/17 22:50, 3年前 , 22F
你休假期間還是員工，勞健保還沒退
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03/17 22:51, 3年前 , 23F
好好的根就公司談，讓離職日提前生效，他們可以省前
03/17 22:51, 23F
推
03/18 06:43, 3年前 , 24F
一再
03/18 06:43, 24F
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