[問題] 怎麼衡量工作量是否合理?
魯妹在員工人數500人左右的傳產擔任總務,因為部門比較特殊,雖然只有30人左右,還
是?
曾經很詳細地記錄過一天的工作內容,自己都沒有偷懶也沒有休息,水都喝不到幾口,甚
至
過往的工作全都是無限加班的那種,所以不知道怎麼衡量工作量是否合理,每次聽到準時
下
p.s.部門成立之初上一位總務就在了,待了3年多,所以也沒有其他人可以參考。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.164.144 (臺灣)
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前一位案件拖延跟被其他單位客訴都有。有些daily work的確沒有時效性,但主管看到沒
有完成會質疑「不需要花幾分鐘的事情」為什麼會遺漏,有反應過有時候真的忙到很晚無
暇顧及,但主管回覆沒有完成應該一早就該報備,even是會議室的東西沒有收拾,這樣要
報備的實在太多,所以寧願每天都把當天接到的業務全部消化完再下班......
所以才想評量一下工作是否合理,如果不合理主管不該要求工作零失誤,或者不delay
※ 編輯: apple790815 (110.28.164.144 臺灣), 04/12/2021 12:55:12
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