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[問題] 懷孕10週被資遣，好無助啊（文長）

看板Salary (工作職場)作者 (Rubbby10)時間3年前 (2021/04/13 00:29), 編輯推噓44(47推 3噓 64→)
留言114則, 47人參與, 3年前最新討論串1/1
我遇到了人生從沒想過會發生在我身上的事情，相當無助，也沒有懂法律的人脈 故事是這樣的： 目前在這份工作在職1年五個月 3/2知道自己懷孕4週 3/15公司春酒已跟老闆和行政全公司都告知確認懷孕了也6週 4/5確認都無問題，婦產科診所發媽媽手冊，做了第一次產檢 4/9老闆告知我做到月底，我直接問：確定要資遣我嗎？我現在懷孕！老闆回答是：公司 可能要收起來了（縮編）跟你懷孕沒關係，然後說會給我非自願離職單及資遣費。 我也反應：「有去查過勞基法，勞基法ꜱ3規定：女性員工在分娩、懷孕、生產後或請產 假期間，雇主不能解僱。 而且產假有兩個月必須支付全薪，這樣不合理的資遣我是不是要再多給我兩個月薪資？ 性別工作平等法第15條: 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。那這五日是不是也需 要給我薪資？」 我的目的只要多一點錢，不然現在懷孕再找工作真的非常難找... 4/12公司說：第 50 條 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者， 應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月 者減半發給。 簡単來説～ 就是這前題是要在準備分娩前後、準備要生産前。 進入産假才不能解雇。 是想請問，真的是要進入20週才不得解僱嗎？那20週以前都可以這樣隨意解雇？懷孕目前 10週不算懷孕的意思嗎.... 她解雇的理由是看我資歷之類的，但在這間公司資歷比我淺的人還很多，偏偏解雇我，很 難讓人不聯想是懷孕吧！ 我現在也不知道該怎麼做，有人說找勞工局、勞動局、性平會 打去勞工局而他們意思就跟公司回覆的一樣，進入20週才有產假才不能解雇......？ 性平會則是直接把我轉去勞動局，勞動局告訴我： 聲請勞資爭議，比較快兩三週會有結果，那那部分也可能可以要求僱主給其他賠償金額 如果這個部分結果不是你想要的，再聲請申訴，但那個就會跑三個月左右 目前只有這些方式嗎？ 而我不知道現在應該要做些什麼自保？我會留下文字、錄音檔案，但整個公司都對著我的 時候真的是會很害怕... 我的目的只想多一些錢，不然到生產前工作難找，也做的不久... 有沒有大大能救救剛懷孕卻被資遣的女子 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.214.90 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618244955.A.DC2.html
推
04/13 00:40, 3年前 , 1F
公職還算人性化，主管不會因為懷孕要員工離職
04/13 00:40, 1F
推
04/13 00:44, 3年前 , 2F
如果合法，感覺就無解了，就把公司公布別害下一個
04/13 00:44, 2F
推
04/13 00:45, 3年前 , 3F
你應該是要的到。但如果公司真的是倒閉 等妳要到錢應
04/13 00:45, 3F
→
04/13 00:45, 3年前 , 4F
該是半年到一年以後了
04/13 00:45, 4F
推
04/13 00:53, 3年前 , 5F
3個月才能說
04/13 00:53, 5F
推
04/13 01:42, 3年前 , 6F
建議找法諮
04/13 01:42, 6F
推
04/13 03:02, 3年前 , 7F
法律就是這樣規定~~你只能跟公司要該給的
04/13 03:02, 7F
→
04/13 03:03, 3年前 , 8F
法律部分～~你可以找法扶!要人幫忙~~可以找立委!
04/13 03:03, 8F
噓
04/13 03:36, 3年前 , 9F
就這麼剛好，員工懷孕就要縮編，妳信？
04/13 03:36, 9F
噓
04/13 03:45, 3年前 , 10F
懷孕這麼早就說，妳也太傻了吧
04/13 03:45, 10F
推
04/13 04:46, 3年前 , 11F
如果公司真的有縮編的話, 那是可以資遣員工的
04/13 04:46, 11F
推
04/13 05:23, 3年前 , 12F
性別工作平等法第11條「雇主對受僱者之退休、資遣、離職及
04/13 05:23, 12F
→
04/13 05:23, 3年前 , 13F
解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契
04/13 05:23, 13F
→
04/13 05:23, 3年前 , 14F
約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分
04/13 05:23, 14F
→
04/13 05:23, 3年前 , 15F
娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱
04/13 05:23, 15F
→
04/13 05:23, 3年前 , 16F
之理
04/13 05:23, 16F
→
04/13 05:23, 3年前 , 17F
由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止
04/13 05:23, 17F
→
04/13 05:23, 3年前 , 18F
不生效力。」
04/13 05:23, 18F
推
04/13 05:26, 3年前 , 19F
這意思就是指，你在懷孕期間內，公司不得以任何理由解雇你
04/13 05:26, 19F
→
04/13 05:26, 3年前 , 20F
，反應給行政院知道，若有需要，我可以幫妳寫陳情信給行政
04/13 05:26, 20F
→
04/13 05:26, 3年前 , 21F
院，你可以私下與我聯絡,
04/13 05:26, 21F
→
04/13 05:26, 3年前 , 22F
我的聯絡方式網路搜尋就可以找到了
04/13 05:26, 22F
推
04/13 07:24, 3年前 , 23F
上面講得沒錯啊，要縮編是吧，叫它吐錢，廣達吐了
04/13 07:24, 23F
→
04/13 07:24, 3年前 , 24F
一百多萬
04/13 07:24, 24F
→
04/13 07:24, 3年前 , 25F
直接打聘僱關係存在這個官司
04/13 07:24, 25F
→
04/13 07:25, 3年前 , 26F
開告實際點，賺錢吧
04/13 07:25, 26F
推
04/13 08:28, 3年前 , 27F
懷孕，實務上最大
04/13 08:28, 27F
推
04/13 08:36, 3年前 , 28F
趕快找法扶之類的 不能縮！
04/13 08:36, 28F
推
04/13 09:04, 3年前 , 29F
找法諮+1 怎麼可能這麼剛好就縮編
04/13 09:04, 29F
→
04/13 09:05, 3年前 , 30F
問問老公或男友的意見 調解也有成本
04/13 09:05, 30F
推
04/13 09:10, 3年前 , 31F
首先，你要先找到證據，證明你已經先告知公司懷孕
04/13 09:10, 31F
→
04/13 09:10, 3年前 , 32F
，然後公司知道後
04/13 09:10, 32F
→
04/13 09:10, 3年前 , 33F
t大提供的法條內沒有指出在懷孕期間公司不得「任何理由
04/13 09:10, 33F
→
04/13 09:10, 3年前 , 34F
」解僱，法條是指不能用懷孕的理由解僱吧。原PO 雇主法
04/13 09:10, 34F
→
04/13 09:10, 3年前 , 35F
人，若真的消滅，當然符合資遣的規範，但若員工數量有一
04/13 09:10, 35F
→
04/13 09:10, 3年前 , 36F
定數量，但又單一資遣原po，在原po沒有犯大錯的前提，
04/13 09:10, 36F
→
04/13 09:10, 3年前 , 37F
那的確有很大的爭議
04/13 09:10, 37F
推
04/13 09:12, 3年前 , 38F
在ㄧ個月後資遣你，這是很重要的因果關係
04/13 09:12, 38F
推
04/13 09:13, 3年前 , 39F
上面所講的，沒錯。所以要先證明，他們是因為了解
04/13 09:13, 39F
還有 35 則推文
推
04/13 11:38, 3年前 , 75F
原po別理推文的五毛帳號，資訊不全面且有誤，去找法扶
04/13 11:38, 75F
→
04/13 11:38, 3年前 , 76F
有勞動案件的諮詢服務
04/13 11:38, 76F
推
04/13 11:55, 3年前 , 77F
噓的人莫名奇妙，滿3個月說沒20週還不是會被資遣
04/13 11:55, 77F
推
04/13 12:24, 3年前 , 78F
直接找記者比較快，勞動部跟勞工局都是站在老闆那一邊的
04/13 12:24, 78F
→
04/13 12:24, 3年前 , 79F
，只會推來推去到最後可能一毛錢都領不到
04/13 12:24, 79F
推
04/13 13:26, 3年前 , 80F
我之前公司直屬主管懷孕，請完產假之後沒被通知就直接被
04/13 13:26, 80F
→
04/13 13:26, 3年前 , 81F
調職，就是現在企業都這樣亂來搞，導致大家不敢生......
04/13 13:26, 81F
推
04/13 13:46, 3年前 , 82F
找蘋果吧 記得發八卦版 爆料公社
04/13 13:46, 82F
推
04/13 14:14, 3年前 , 83F
法律保障有其極限，剩下的只能靠台灣職場文化的提升.
04/13 14:14, 83F
推
04/13 14:15, 3年前 , 84F
找法扶
04/13 14:15, 84F
→
04/13 14:16, 3年前 , 85F
可以訴諸輿論公評出一口氣，但還是要衡量自己的心理素質.
04/13 14:16, 85F
推
04/13 14:55, 3年前 , 86F
堅持自己的權利
04/13 14:55, 86F
推
04/13 15:13, 3年前 , 87F
即使符合業務緊縮情形，仍須符合解僱最後手段性，也就是調
04/13 15:13, 87F
→
04/13 15:13, 3年前 , 88F
職應優先於資遣 。如果你去申訴，公司需要舉證全公司都沒有
04/13 15:13, 88F
→
04/13 15:13, 3年前 , 89F
適當職務可以讓你調任，才能夠資遣。
04/13 15:13, 89F
推
04/13 17:07, 3年前 , 90F
這篇有沒有人轉給咱們偉大的總統XD
04/13 17:07, 90F
推
04/13 18:54, 3年前 , 91F
先蒐證吧
04/13 18:54, 91F
推
04/13 19:08, 3年前 , 92F
幫高調
04/13 19:08, 92F
推
04/13 21:31, 3年前 , 93F
幫高調，台灣職場真的對孕婦很不友善
04/13 21:31, 93F
推
04/13 21:37, 3年前 , 94F
幫
04/13 21:37, 94F
噓
04/13 22:20, 3年前 , 95F
沒有那麼剛好的事啦 台灣鬼島公司大多都無良心 除非你
04/13 22:20, 95F
→
04/13 22:20, 3年前 , 96F
在銀行或是大型公司 才能安心放產假
04/13 22:20, 96F
推
04/14 09:10, 3年前 , 97F
幫高調
04/14 09:10, 97F
推
04/14 11:36, 3年前 , 98F
高調
04/14 11:36, 98F
推
04/14 12:01, 3年前 , 99F
爛公司
04/14 12:01, 99F
→
04/14 12:01, 3年前 , 100F
話說現在台灣這種情況你還生小孩為什麼啊
04/14 12:01, 100F
推
04/14 17:47, 3年前 , 101F
直接找律師開告吧 拍拍
04/14 17:47, 101F
→
04/14 21:05, 3年前 , 102F
樓上的也不能這樣說 說實話產假就完全沒生產力公司卻
04/14 21:05, 102F
→
04/14 21:05, 3年前 , 103F
要付錢 真的很不公平 就跟找一個男人來上班 結果沒幾
04/14 21:05, 103F
→
04/14 21:05, 3年前 , 104F
天就去當兵一年 然後這一年老闆還要付錢 根本…還好現
04/14 21:05, 104F
→
04/14 21:05, 3年前 , 105F
實男生都要役畢不然就是你當兵幫你留職停薪 男生根本
04/14 21:05, 105F
→
04/14 21:05, 3年前 , 106F
可憐都沒有有薪假qq
04/14 21:05, 106F
→
04/14 21:07, 3年前 , 107F
然後原po只為了多要錢 就自己努力吧 不太可能請付費律
04/14 21:07, 107F
→
04/14 21:07, 3年前 , 108F
師 那個律師費就直接吃掉你想多要的薪資了 就看原po你
04/14 21:07, 108F
→
04/14 21:07, 3年前 , 109F
究竟還能多爭取多少錢 願意為了這幾萬多花多少心力？
04/14 21:07, 109F
推
04/14 21:18, 3年前 , 110F
幫高調，吉下去
04/14 21:18, 110F
→
04/14 23:03, 3年前 , 111F
另外蒐集證據 縮編只減1人的話 呵呵
04/14 23:03, 111F
推
04/15 00:03, 3年前 , 112F
幫高調 老闆太爛了！
04/15 00:03, 112F
推
04/15 07:22, 3年前 , 113F
告下去就對了
04/15 07:22, 113F
推
04/15 17:11, 3年前 , 114F
真的好爛！！
04/15 17:11, 114F
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