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[閒聊] 第一次面試別人該注意什麼？

看板Salary (工作職場)作者 (魯魯a魯)時間3年前 (2021/04/17 23:04), 編輯推噓7(9推 2噓 28→)
留言39則, 18人參與, 3年前最新討論串1/6 (看更多)
代po 各位年入千萬大大安安 事情是這樣的 目前工作因為公司規模不大 並沒有專責的人事部門 要不要用人就是部門主管一個人就能決定的 現在所屬部門只有4個人（含一主管） 因其中一位助理準備要離職了 主管突然教我從下禮拜開始負責面試新人 主管說 你看看覺得ok 在叫我進去砍個薪水就好 問題是 我既沒有人事背景 也沒當主管的經驗 連我自己去面試的經驗也不是很多 這樣該問什麼問題？或觀察什麼地方才能找到適合的人呢？ 請各路大大解惑 P.S. 助理主要負責出口出貨 還有一些行政工作 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.98.133 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1618671854.A.01E.html
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04/17 23:08, 3年前 , 1F
你希望你未來同事應該是怎麼樣的人
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04/17 23:34, 3年前 , 2F
應該說 怎麼在短短面試時間裡看出一個人？因為自己去面
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試的時候也會喜歡演一下 另外就是 現在這個助理其實是
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準備要火掉的 就是因為面試時表現不錯（據說） 實際工作
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卻差別很大
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換我先問專業
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選奶大的
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推
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要演就演 至少不能找一個連準備都不會的人
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嫌東嫌西 連自己都不會的也拿來嫌對方不會 這樣薪水砍多多
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推
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還不簡單 就嫌他嫌到爆 這樣薪水就壓下來了
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找到不好的會不會怪你眼光差啊
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主管看人眼光差 下面的人去找的人當然也差囉
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事主現在就是在想說 主管是不是只是想把這個責任甩給他
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而已 所以有點擔心
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推
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有當過老師的人，看人就會看人格素質，有誠信正直價值觀的
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人才會錄用
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推
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推文有幾個面試過人？
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光是聽到砍薪水這個關鍵字就知道主管有多爛了
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推
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女的 單身 年紀小於30大概是這樣
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推
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看你觀察力好不好囉
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單身 未婚 28以下，條件給妳了
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用嫌東嫌西來砍薪水的，過了一個月都會了，會幫忙調薪嗎?
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推
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餵狗：面試官值得收藏的『面談技巧大解密』
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推
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看妹子是不是單身
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推
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會以「公司最近營運差 之後會補給你 」這個藉口 不幫你調
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薪 每年都用一樣的詞 夠奴的人還以為要共體時艱
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噓
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砍薪水笑死
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好像蠻多人對砍薪水那部分蠻感冒的 不過台資小公司 又不
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是什麼高專業不可取代的工作 被砍不是很正常嗎？ 台灣就
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業市場本來就極度對勞方不利 這也不是一兩天的事了
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04/18 20:07, 3年前 , 31F
有些公司的人資 他們的績效就是看砍薪砍多少的
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噓
04/18 21:37, 3年前 , 32F
那反正又不是什麼不可取代的人
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04/18 21:37, 3年前 , 33F
你也不用認真面試啊
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弄死了就找下一個就好
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那你跟我說有什麼人是不可取代少了他公司會倒閉的
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04/18 21:38, 3年前 , 36F
馬雲嗎？
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04/18 21:38, 3年前 , 37F
腦袋清楚點好不好
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04/18 21:39, 3年前 , 38F
等你哪天也被老闆認為該被取代了
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04/18 21:39, 3年前 , 39F
覺得很正常沒人幫你你再上來說 我還是
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