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[心得] 勞動假期前因生理假遭資遣（更新）

看板Salary (工作職場)作者 (沉睡的青春)時間3年前 (2021/05/03 23:55), 編輯推噓35(35推 0噓 59→)
留言94則, 36人參與, 3年前最新討論串1/1
抱歉，由於在編輯的時候不小心誤刪，希望可以幫助跟我遇到相同處境的人，所以補充了 一些資訊後又重新發文。 如題。 4/28日我請生理假，4/29遭到資遣，所以這家公司我已經要稱作前公司了。 前公司是一家設立在美國，但是總部在台中自稱是美商的軟體公司，我是在新成立的台北 部門上班，整個辦公室加上我只有四個人，因為人數少，所以是跟其他公司共享辦公室。 我的前主管是一個四五十歲的女性，前公司的財務、業務、行政及人事主管都由她一個人 兼任，以後見之明的角度來看，這樣的權力配置太過集中，沒有分權跟制衡是非常危險的 ，很容易讓一個人專斷，這樣的組織架構也會變成我下次選擇工作時，要好好問清楚跟避 免的。 因為5/4-5/6前公司有在資安展設攤，前公司的CEO很重視這次的展示，投了很多資金租了 很大的攤位跟布置。 4/28我們預計要到台中的總部教育訓練，以及排練資安展的流程以及活動，當天早上我生 理痛到無法起床，我想以這個情況我實在沒有辦法去台中上課跟排演。 我們的上班時間為早上九點，我在八點的時候傳訊息告知我主管我身體不舒服，以及同步 到系統申請生理假，並且有交代同事代辦事項和通知職務代理人，然後我就先去休息。 大概十點多，我主管透過WHAT APP &手機個撥一通電話給我，因為我在休息沒有注意到， 我看到的時候有馬上傳訊跟她說，我人在休息沒注意到，但是沒有收到她任何回覆，我就 繼續休息。 4/29上班的時候，她把我叫去她的辦公室，先是逼問我說生理痛有多痛，為什麼沒有辦法 出席台中的教育訓練跟排演？明明知道這是公司很重要的活動為什麼不出席？到底有沒有 團隊精神？為什麼不接電話？ 接著就說，你自己好好想一想要不要繼續做下去? 我很明確的表達我想繼續做，而且中間我身體很不舒服，不斷的請求她讓我回座位休息。 然後她開始爆氣說，我現在的態度很差，公司沒有辦法配合一個身體狀況不好的員工，請 我自己離開公司。 聽到這裡，我再次表達我想繼續工作的意願，並且告訴她，如果她很堅持就要給我非自願 離職。 大概這個劇本跟她愈想的不一樣，她整個暴走，說她會給我非自願，要我立刻馬上去收東 西。 我收東西的時候她一直在我旁邊催促，我問她非自願離職的是由、最後工作日、資遣費以 及財產清點等等，她都不願說，只是一直說，叫我不要在公眾場合發瘋。 最後我只好請我們辦公室其他公司的老闆跟她溝通，告訴她這些東西員工離職的時候要說 清楚的，她才願意跟台中總部那邊要相關文件給我填寫。 離開公司後，前公司立刻發了非自願離職證明給我，事由是“不適任”，但是因為沒有在 十天前向勞工局申報資遣，所以他們又寫信說撤回，日期改成往後算十天的5/9。 所以由此推算，所有叫勞工當天馬上滾的資遣都是有問題。 (1) 在勞基法裡面要用’’不適任’’資遣任何勞工其實非常的困難，必須要符合’’解 僱最後手段原則’，也就是雇主已經盡力的輔助員工，但是員工還是一個扶不起的阿斗， 這也是為什麼很多公司會有PIP制度。 所以因為員工請生理假，覺得員工身體不好不適任，就資遣，這個完全與這個條文的旨意 不合。 (2) 另外，’’因為員工請生理假，覺得員工身體不好不適任，就資遣’’這件事情本身 就對性別很有針對性，有違反性別平等法之虞。 (3) 無法理解生理痛有多痛，痛到無法上班，甚至無法下床走動的人，我真心覺得你是幸 福的人，自身或是周邊的人沒有經歷這件事，所以無法感同身受，也永遠不需要擔心請生 理假受到不公平的對待。 (4) 這家公司我入職大概三周，承蒙前主管覺得我非常重要，一面覺得彩排沒有我，資安 展會毀滅，一方面又覺得資安展之前砍我也無所謂。 (5) 公司網頁、文案以及新聞稿都採用一個新人在一周內寫的，我想我的工作能力不算太 差勁吧。 (6) 如果有人很倒楣跟我一樣，因為請生理假，遭到疑似惡意資遣，有幾件事可以做: a. 不要簽署任何文件(我只簽了資產清點，其他都沒有) b. 為了避免公司以’’三天曠職’’直接解雇你，要在三天之內寄送存證信函給公司， 主張公司的資遣牴觸法令無效，同時，因為自己有提供勞務的意願，但是遭到公司拒絕， 所以可以按照民法587條，要求雇主繼續支付薪水。(因為前雇主沒有申報資遣，導致我有 10天尷尬期) c. 到公司所在地的勞動局提起陳情或是申訴(端看目的是要恢復雇傭關係，還是要讓公司 被罰錢) d. 申請勞資糾紛調解 以上是我個人經驗分享，第五點的內容目前在都進行中，希望所有流程跑完後，有機會跟 大家分享。 這對我來說也是很特別的經驗，在勞工節的前夕遭到疑似惡意資遣，現在很認真地在修勞 工學分。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.13.0.207 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1620057321.A.6A7.html
推
05/04 00:38, 3年前 , 1F
因為生理假資遣別人感覺就會被檢舉到爆炸
05/04 00:38, 1F
推
05/04 01:05, 3年前 , 2F
這太扯 才一天假
05/04 01:05, 2F
推
05/04 01:10, 3年前 , 3F
有夠誇張，建議公佈公司名稱避免他人受害
05/04 01:10, 3F
推
05/04 02:26, 3年前 , 4F
題外話是當天滾不會不合法，只是預告期
05/04 02:26, 4F
→
05/04 02:26, 3年前 , 5F
10天跟謀職假的工資往後補足就好，離職日壓那天
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05/04 02:26, 3年前 , 6F
但中間要求不能再進辦公室
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→
05/04 02:26, 3年前 , 7F
事由部分爭議很大，支持爭取自己權益
05/04 02:26, 7F
推
05/04 04:10, 3年前 , 8F
直接檢舉。如果真的是美商的話，去HackerNews上面投稿
05/04 04:10, 8F
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05/04 04:11, 3年前 , 9F
、包他們歐美市場徹底完蛋。menstration stigma在現在
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05/04 04:11, 3年前 , 10F
西方社會是大禁忌
05/04 04:11, 10F
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05/04 04:41, 3年前 , 11F
這種沒有原則只有專制的公司，在台灣很多的，是檢舉不完的
05/04 04:41, 11F
推
05/04 06:59, 3年前 , 12F
檢舉不完那也還是要檢舉阿
05/04 06:59, 12F
推
05/04 07:19, 3年前 , 13F
那我們公司女性真好，生理假還可以預排
05/04 07:19, 13F
推
05/04 08:06, 3年前 , 14F
勸妳別在"不適任"上面糾結，不想要妳事實上就是用這一條，
05/04 08:06, 14F
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05/04 08:06, 3年前 , 15F
也沒別的，因為妳到職才3週...
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05/04 08:13, 3年前 , 16F
現在外商都不一定是外商了，說不定founder是華人。
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05/04 08:15, 3年前 , 17F
勞保累積一年了沒？有的話，非自願離職還蠻好用的...
05/04 08:15, 17F
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05/04 08:22, 3年前 , 18F
還有妳要能舉證是因請生理假才被資遣，相信他們不會承認的
05/04 08:22, 18F
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05/04 08:24, 3年前 , 19F
其實我也不太相信僅是生理假的關係，那或許是妳自己腦補的
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05/04 08:28, 3年前 , 20F
講了一大堆，對資方來說，找個能力相同的男員工就解
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05/04 08:28, 3年前 , 21F
決了所有問題。你法理上都對，只能怪資方當初沒看透
05/04 08:28, 21F
推
05/04 08:55, 3年前 , 22F
舉證被不適任責任在資方吧，不然做PIP的公司在搞笑？
05/04 08:55, 22F
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05/04 09:03, 3年前 , 23F
我是原po,回某樓，我有錄音檔
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05/04 09:07, 3年前 , 24F
舉證不適任是在資方沒錯，但舉證是因為請生理假而被資遣的
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05/04 09:08, 3年前 , 25F
責任在誰？ 既然有證據就去爭取啊...我只是說證據的重要...
05/04 09:08, 25F
推
05/04 09:11, 3年前 , 26F
順便投訴美國原廠人事，光是沒照勞基法，這點就很
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05/04 09:11, 3年前 , 27F
大條
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推
05/04 09:15, 3年前 , 28F
有錄音檔的話，感覺資方怎樣都站不住腳吧
05/04 09:15, 28F
推
05/04 09:16, 3年前 , 29F
樓上，是的。當「證據充分」的時候是很大條，我也期待後續
05/04 09:16, 29F
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05/04 09:18, 3年前 , 30F
原PO能夠告贏，能回到原公司快快樂樂的繼續工作
05/04 09:18, 30F
推
05/04 09:21, 3年前 , 31F
應該是打聘僱關係存在，繼續領錢，勝訴第一天回去
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05/04 09:21, 3年前 , 32F
辦辭職
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05/04 09:23, 3年前 , 33F
其實這種公司很多，用不適任的理由是多數公司會用的方
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05/04 09:23, 3年前 , 34F
式，因為他們比較有東西可以講，因為勞工通常遇到這種
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公司其實也不會想再繼續做下去，所以通常都會願意簽下去
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，其實勞工局在這部分沒什麼太大幫助
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05/04 09:27, 3年前 , 37F
這裡卡在雇主在搞笑沒通報，沒拿到任何文件，在這之
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05/04 09:27, 3年前 , 38F
前，有被“曠職”被解僱的風險
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推
05/04 09:27, 3年前 , 39F
推樓上
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推
05/04 09:34, 3年前 , 40F
推樓上f才對
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05/04 09:40, 3年前 , 41F
我的主張的確是拿非自願，但是有曠職風險，勞工局說最好
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05/04 09:40, 3年前 , 42F
的做法就是主張違法資遣，先避免曠職再到調節委員會逼對
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05/04 09:40, 3年前 , 43F
方交出來
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推
05/04 09:41, 3年前 , 44F
講太多沒用。請原PO惦惦自己手上的證據，再想想付出好大一
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05/04 09:42, 3年前 , 45F
番努力後，所得到的結果究竟是不是自己想要的，如果是就去
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05/04 09:42, 3年前 , 46F
...請別忘再分享，謝謝~祝福~
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05/04 09:53, 3年前 , 47F
為了六個月失業津貼非常值得XD
05/04 09:53, 47F
推
05/04 10:10, 3年前 , 48F
1.11-5不適任，必須符合解僱最後手段性原則。
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05/04 10:11, 3年前 , 49F
2.是可以當日離開，但須給付預告期工資
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05/04 10:12, 3年前 , 50F
要不然去國外各大社群網站，包括Reddit、HackerNews、
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05/04 10:12, 3年前 , 51F
3.是民法487條，雇主受領勞務遲延，但需確認僱傭關係
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05/04 10:13, 3年前 , 52F
Glassdoor等，用menstruation stigma投訴該公司，如果HQ
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05/04 10:13, 3年前 , 53F
有重視這塊的話，自然那個趕你走的上司很快會被趕走。ww
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05/04 10:15, 3年前 , 54F
證據保留下來，並翻譯成英文，然後該咋操作，妳明白的。
05/04 10:15, 54F
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05/04 10:16, 3年前 , 55F
如果國內法律無法保障妳的話，social media attacking將
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05/04 10:17, 3年前 , 56F
會是能用的最終手段。
05/04 10:17, 56F
推
05/04 10:42, 3年前 , 57F
原po指的是公司當天叫人走人沒通報勞工局是違法的，跟叫
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05/04 10:42, 3年前 , 58F
員工當天走給預 工資是兩回事好嗎。其實你就直接去申請
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05/04 10:43, 3年前 , 59F
就服站會連線勞工局，罰是罰公司
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05/04 10:43, 3年前 , 60F
另外，有人說找男生就不會有生理假的人。我預祝你這一生
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05/04 10:43, 3年前 , 61F
不會生任何病痛喲
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→
05/04 10:52, 3年前 , 62F
他們沒有給我正本，根本無法申請QQ
05/04 10:52, 62F
推
05/04 11:24, 3年前 , 63F
美商的話記得寫信給總公司抗議 然後寫glassdoor 這
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→
05/04 11:24, 3年前 , 64F
真的是大忌
05/04 11:24, 64F
推
05/04 11:36, 3年前 , 65F
事後確認一下公司是否有付妳薪水到5/9，沒有的話就違法
05/04 11:36, 65F
推
05/04 12:47, 3年前 , 66F
記得要非預告資遣工資
05/04 12:47, 66F
推
05/04 13:17, 3年前 , 67F
妳好棒！覺得自己遇到同樣的事情應該沒辦法像妳應對
05/04 13:17, 67F
→
05/04 13:17, 3年前 , 68F
的這麼好！加油！期待後續
05/04 13:17, 68F
→
05/04 16:16, 3年前 , 69F
選一家好的調解委員會事情很快就會過去
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推
05/04 16:46, 3年前 , 70F
推~希望你順利解決
05/04 16:46, 70F
推
05/04 17:06, 3年前 , 71F
少了一個員工沒出席就會失敗的活動，到底是哪邊出了問題
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→
05/04 17:06, 3年前 , 72F
？
05/04 17:06, 72F
推
05/04 22:29, 3年前 , 73F
哪間？最近也在找工作想避開...
05/04 22:29, 73F
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05/04 23:32, 3年前 , 74F
你自己也不是強調對方上班「四五十歲的女主管」性別強
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05/04 23:32, 3年前 , 75F
調帶風向
05/04 23:32, 75F
推
05/05 00:34, 3年前 , 76F
推！
05/05 00:34, 76F
推
05/05 00:58, 3年前 , 77F
1-5點跟不適任就不要糾結了，重點在第6點
05/05 00:58, 77F
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05/05 01:03, 3年前 , 78F
公司沒有正本還是可以申請，以下供你參考
05/05 01:03, 78F
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05/05 01:04, 3年前 , 79F
05/05 01:04, 79F
推
05/05 01:45, 3年前 , 80F
不要廢話太多，該呈的呈上去
05/05 01:45, 80F
推
05/05 05:10, 3年前 , 81F
建議可以吃止痛藥啦 不管請不請假都不用那麼不舒服
05/05 05:10, 81F
推
05/05 16:32, 3年前 , 82F
女主管好可怕
05/05 16:32, 82F
推
05/05 17:20, 3年前 , 83F
想知道是哪間 好扯
05/05 17:20, 83F
推
05/05 22:15, 3年前 , 84F
好奇問一下，這個是你是第一次在這間公司請病假嗎
05/05 22:15, 84F
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05/05 22:49, 3年前 , 85F
除了生理假那天外，我都全勤
05/05 22:49, 85F
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05/05 23:38, 3年前 , 86F
我之前在特力集團總公司也是因為小事被當天逼簽離職，
05/05 23:38, 86F
→
05/05 23:38, 3年前 , 87F
但也因為這樣，提早讓我離開這個低薪老企業，下一份工作
05/05 23:38, 87F
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05/05 23:38, 3年前 , 88F
薪資跳了蠻大的幅度，讚讚
05/05 23:38, 88F
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05/05 23:54, 3年前 , 89F
為你開心，也希望有你的好機運
05/05 23:54, 89F
推
05/06 08:02, 3年前 , 90F
這種爛公司就是要告死他，祝妳成功
05/06 08:02, 90F
推
05/06 08:22, 3年前 , 91F
資安展那個攤位啊？我們也是資安產品的公司對生理假直
05/06 08:22, 91F
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05/06 08:22, 3年前 , 92F
接當成例假來看待耶...
05/06 08:22, 92F
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05/06 11:35, 3年前 , 93F
關鍵字：security key
05/06 11:35, 93F
推
05/07 09:17, 3年前 , 94F
好扯，感覺主管很情緒性
05/07 09:17, 94F
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