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我的背景四大會計法律雙學位,四大會計師事務所四年經歷,30歲up。
待業八個月,手上有兩份正在談的offer,
有一家明天下午要回覆公司,懇請各位前輩能給我點意見,拜託,謝謝。
關於我,認真工作型。
不喜歡出風頭,其實沒有當主管的野心,心累,只是需要錢多。
人生的志向只是輕鬆愜意的生活,房子有廚房又有空間養狗,偶爾可以出國玩這樣。
沒有成家的計畫,爸媽和哥哥一起養,未來恐有照護開銷,
沒有房產也不會繼承,目前都是租屋,
也不曉得我自己一個人以後該不該買房,但現在反正買不起,也會煩惱
有想要考證照等進修自己的打算,所以會需要有自己的時間。
我的理想公司就像和泰汽車,之前去面試時就覺得他各方面給我很強的安全感。
今年二面被刷,但希望之後實力養好後,還能再去挑戰。
一、傳產紡織
職位 主辦會計 (財會總共15人,我要管理6人),上面還有財會經理和總經理
公司規模 104寫4,000人,但我在台北總公司覺得頂多幾百人,可能包含越南和非
洲廠吧;資本額4億多;去年營收約60億
地點 台北市區,交通時間不到30分鐘
薪資 N (N是我前份工作薪資,N>50k,試用期3個月為N-3k),保13,預計績
效2~3個月,會給我15張股票分年拿
上班時間 9:00-18:30,午休1.5hr,一年忙季約4個月8~9點下班,其他就每月結
帳跟依專案,加班有加班費 (我覺得可能不能實報,畢竟主管職)
主管 面試直接是對總經理,少年有成經歷豐富型,會一直滔滔不絕,有話直
說滿好溝通的,不知道為什麼,雖然我上面還有財會經理,但沒見過,
而且從總經理的談話反而覺得之後我直接跟總經理的接觸機會更多
工作內容 一般帳務和報表管理,公司正在推IPO,也會有相關業務,總經理對我
期待很高,也會跟我說之後對外的很多業務都會讓我旁聽和參與,例如
法說會、和銀行談避險、和客戶談合約
其他
1.以我的經歷這份工作是高攀,總經理願意給我時間學習,但也有醜話
說在前,要有準備心。我會擔心扛不住,畢竟產業要求即戰力,偏偏我
又是會擔心做不好,就悶著頭硬做的人,前份工作就是這樣生活失衡,
總經理卻也是看中我這點。
2.傳產畢竟給人比較老舊感,總經理也說紡織業員工普遍學經歷不高,
可能會跟我過往接觸的人不同。
3.我對IPO其實興致缺缺,但為了工作要做還是可以做啦,加上我的目
標是穩定的上市櫃公司,所以我不確定我拿這個IPO及主管經驗,雖有
成長,但不確定對未來有多少幫助。可也不諱言,有上市主管經驗,未
來要走其他的路確實會有很多機會。
二、鴻海子公司做連接器和線材的
職位 會計專員,不負管理責任,會計部門約15人
公司規模 員工人數沒公布,但我估計比第一家多;資本額1,000億;去年營收約
1,250億
地點 土城,交通時間1小時,除非我搬家,但目前沒看到合適的租屋,傾
向先維持現有通勤
薪資 N-2k (N是我前份工作薪資,N>50k),保14,績效是季獎金,難以預估
,我看tech板很多人說很多年沒發,但我主管說他今年有拿到,他也今
年剛到職,看財報公司雖不是大賺,但都還是有穩定的小獲利,調薪
2~3年整體調一次
上班時間 8:00-18:00~19:00,就是固定每天會晚一點下班的意思,午休1.5hr,
沒有特殊忙季。加班可以申請補休,因為我加班不是面試主管批,他也
不瞭解實際的加班制度,只說可能因預算未必能實報,但依制度我是可
以報的,他主管職不能報
主管 面試只有對到兩位副理,都很好相處,利弊得失他都會主動跟你講,答
案也都很實在,所以對主管有信任感,不像有些面試,主管挑好的講,
不好的就迴避回答
工作內容 主管說很操,工作時間都很扎實,但其實第一家一定也是扎實的。主要
做合併,合併個體約50家,常會跟大陸子公司要package編合併底稿,
以及提供數字給母公司做合併。還有每家子公司的財務分析跟一般帳務
處理,主管說業務熟悉後會陸續丟專案給我。
其他
1.鴻海子公司制度都是跟鴻海走,所以一般人詬病鴻海的點可能他也都
有,主管跟我說最明顯就流程都要走很久的問題,像要錄取我到真的給
我offer,他用急件處理也都預估要一個月。
2.公司在香港掛牌,會多看一本當地報告,工作量沒明顯差別,只是就
不是台灣上市櫃經驗,之後跳槽不知道會不會被挑剔。
3.因為以前在事務所,我最喜歡做的就是合併和分析,所以工作內容符
合期待,壓力也沒第一家大,只是公司很遠,建物設備也都感覺很老舊
,以及顧慮是不是該鞭策自己拿主管經歷,對職涯才是更務實的選擇。
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這兩份目前我都計畫做3-5年,只是想要有更好的實力跳槽,
所以應該是更看重這份工作以後能幫我帶去哪裡。
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都沒有XD 年輕人真的要趁求學階段早點認清現實好好準備,
待業八個月了,這兩份比起前面我拒絕的offer我覺得都要好,
所以應該這次就會決定了。
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你的上下面是指鴻海跟子公司福利差很多嗎?
其實我看福利就只會看薪資、獎金和加班,其他看緣分,
FIT的核薪,以我的資歷來說,坦白說是高出行情,也部分彌補了績效少這件事,
加班會砍我會猶豫,就期待不會被丟工作,能控制住加班時數。
其他就看推文是不是有暗指什麼,但是我自評疏於注意。
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我問說是指推上去後嗎?他只回會分年給
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都沒有,目前沒能力找到不用外派年薪破百的,都找八個月了想說務實點
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被樓上兩位看出來是X大。
確實,當初找我面談的電話,就直接是主管打來的,
其實幾分鐘的談話,我就有感覺對方有業務的話術,口才很好,
所以自己心裡知道要有警覺性,面談時這種感覺仍有,但有些話也是滿實在的。
我相信以主管的經歷和他的腳色,他這種能力的養成也是很應然,
但職位和薪資應該沒騙我,尤其我覺得他是需要專業能力夠又肯做的人當左右手,
而坦白講,公司目前沒有合適的人,所以他寧願錄取實務經驗較少的我,
也需要用些話術吸引我,這也是兩家主管不一樣的地方,
因為第二家主管是會跟我說他會擔心那些點我不喜歡這份工作,都先跟我講清楚。
也因為第一家的情形,知道承擔了期待也必然有對應的責任和業務量。
如果有人想跟我分享X大的負面經驗也很歡迎,我估狗過都沒分享唉
※ 編輯: taionethree (220.137.203.188 臺灣), 05/05/2021 00:51:44
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