[心得] 倒楣被非法資遣/解僱時(性平篇)已刪文
因為我的勞資爭議案涉及性別平等工作法,於是,在這次的勞資爭議案,我額外去申性別
平等工作申訴。
除了我因未依法申請生理假遭受到非法資遣外,在短短不到一個月的工作時間裡,我的直
接主管曾多次攻擊我的穿著,例如:穿裙子露出膝蓋很低級之類的話,按照性別平等法第1
2條第1項,涉及針對性別所造成的敵意性之工作環境,所以在這次申訴有加碼性騷擾的部
分。
通常會做出不尊重人的行為的人,通常腦袋裡面就內建不尊重人的思維,所以會反覆地出
現在言行之中,因此,當事情發生一次後,就會有第二次、第三次…….。
最好的方式是,當這樣的言行出現第一次的時候,大部分都是措手不及發生的,這個時候
就要開始有危機意識,之後的每一次的單獨談話都要錄音,而且在當下要嚴正的表達不舒
服或是不喜歡之語句,作為最有力之證據。
申訴的流程如下:
A. 台北市政府市民服務平台(https://service.gov.taipei/)
B. 頁面拉到最下層,到申辦案件點選勞動局
C. 點選第46項
D. 在表書下載區,下載性別平等法申訴書
E. 填寫好再上傳就完成
F. 過沒幾天寄會收到台北市政府勞動局發函,請你在指定的時間內過去做說明
有幾件事要特別稱讚台北市勞動局:
1. 做事非常有效率,5/2申請,5/5就做承辦
https://i.imgur.com/QeZDg2g.jpg
2. 非常保護當事人的隱私,除了文件內我的個資是代號外,個資對照信函也做了十
足
保密機制,如下圖。
https://i.imgur.com/JT9MlF3.jpg
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