PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 離職可以拿回被扣留的獎金嗎

看板Salary (工作職場)作者 (我沒有簽名檔)時間4年前 (2021/08/22 11:06), 4年前編輯推噓14(14推 0噓 26→)
留言40則, 17人參與, 4年前最新討論串1/1
本身業務人員，新資組成：底薪+獎金 目前已經提前完成9月業績了（已達標可領獎金） 獎金規定是30% （如下圖） 20%的部分隔月領 10%得留到年終績效才能發放 https://i.imgur.com/rHnJIKC.jpg
若我現在提離職（預計做到8月結束） 我還可以領到獎金嗎？ （8、9月的） 那10%年終績效獎金我也可以領得到嗎？ 因為那10%對我來說金額有點大 只是當初面試時規範上是寫明了必須任職超過發放期才能領取10%績效獎金 但規範書上並沒有雙方簽名... 因為公司制度任意更改，老闆規定越來越多 即便我業績做得不錯！ 老闆還是像盯菜鳥一樣的在盯我 所以我真的沒辦法忍到年底。 不知道各位大大能不能給我點意見... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.99.201 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1629601594.A.A78.html
推
08/22 11:28, 4年前 , 1F
待國營或公職，你要是中途離職，發績效或年終時，會看
08/22 11:28, 1F
→
08/22 11:28, 4年前 , 2F
該年度你在職多久，按比例給你。私人公司都巴不得公司
08/22 11:28, 2F
→
08/22 11:28, 4年前 , 3F
所有員工都是來免費志工服務的，很少私人公司會給該年
08/22 11:28, 3F
→
08/22 11:28, 4年前 , 4F
度中途離職的員工獎金丶績效。
08/22 11:28, 4F
不好意思沒寫清楚 我是待40人左右的小型公司，任職一年半 所以這樣看來我是不是拿不到年終10%的績效獎金了，唉 ※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:30:23 ※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:31:25
推
08/22 11:32, 4年前 , 5F
私人公司的什麼提撥奬金的鬼制度，有點像是變向扣薪？
08/22 11:32, 5F
是的，我算過今年1-8月的這10%獎金也有8萬左右，拿不回來真的很煩... 只是突然想起當初面試有這麼一個規範在 雖然沒有雙方簽名，但不知道這樣也算不算成立！ ※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:35:11
推
08/22 11:36, 4年前 , 6F
先問公司，每月奬金所提撥的金額，是否可以歸還給你。如
08/22 11:36, 6F
→
08/22 11:36, 4年前 , 7F
果公司回答，「沒有這樣的喔」，就只好走勞工局協商了。
08/22 11:36, 7F
→
08/22 11:36, 4年前 , 8F
詢問公司時，最好進行錄音！奬金是有機會拿回來，只是
08/22 11:36, 8F
→
08/22 11:36, 4年前 , 9F
看你怎麼處理交涉。
08/22 11:36, 9F
→
08/22 11:37, 4年前 , 10F
如果跟公司處的不錯，跟老闆講看看啊
08/22 11:37, 10F
其實跟公司處得不錯 只是老闆最近增加了很多制度 然後針對每個業務都盯得很緊，掌控慾變超高 我週五和他提說，希望可以給我點空間我保證會完全我的業績目標甚至超越 但老闆不接受我的說法堅持要我照他的方式去進行 導致有點爭執...最後有點不歡而散XD ※ 編輯: cek229 (103.130.94.8 臺灣), 08/22/2021 11:40:36
推
08/22 11:41, 4年前 , 11F
8萬不是小錢，已經是一般上班族一個月的工資了，如果公
08/22 11:41, 11F
→
08/22 11:41, 4年前 , 12F
司不還你，就要走勞工局協調。在走勞工局之前，先研究
08/22 11:41, 12F
→
08/22 11:41, 4年前 , 13F
公司如何向公司開口，說不定也不用走勞工局。
08/22 11:41, 13F
→
08/22 12:30, 4年前 , 14F
規定看起來很清楚，老實說要離職如果沒有想好時間真的
08/22 12:30, 14F
→
08/22 12:30, 4年前 , 15F
就直接放棄獎金了
08/22 12:30, 15F
→
08/22 12:32, 4年前 , 16F
再說沒簽名的部分，表示也可以解釋成沒有獎金這件事
08/22 12:32, 16F
唉我明白了 昨天突然才想到當初確實有訂下這個規範！ 好吧 我會再想想清楚是不是要繼續忍下去哈哈哈 ※ 編輯: cek229 (1.200.99.201 臺灣), 08/22/2021 12:46:50
推
08/22 14:05, 4年前 , 17F
即使提撥10%為年終，還是爭取看看拿不拿的回來。而且年
08/22 14:05, 17F
→
08/22 14:05, 4年前 , 18F
終的部分金額居然是要員工自己每月提撥，好像己變向在
08/22 14:05, 18F
→
08/22 14:05, 4年前 , 19F
扣留員工每月部分獎金？如果員工離職，至少應返還員工
08/22 14:05, 19F
→
08/22 14:05, 4年前 , 20F
提撥的部分才合理！不然都公司貿保底穩賺，勞工都必須認
08/22 14:05, 20F
→
08/22 14:05, 4年前 , 21F
賠虧錢，不合理！
08/22 14:05, 21F
推
08/22 15:25, 4年前 , 22F
看公司，像我們公司就拿不到....
08/22 15:25, 22F
推
08/22 16:38, 4年前 , 23F
我目前也是繼續忍啦 到年底的年終對我來說也不是小錢
08/22 16:38, 23F
→
08/22 16:38, 4年前 , 24F
雖然同事每天都在酸很想怒離職
08/22 16:38, 24F
推
08/22 18:21, 4年前 , 25F
這種制度，不就是為了要留任員工而設計的嗎
08/22 18:21, 25F
推
08/22 20:25, 4年前 , 26F
一舉兩得，也是為了搞走員工而設計的
08/22 20:25, 26F
→
08/22 20:26, 4年前 , 27F
所以獎金制度超爛
08/22 20:26, 27F
推
08/22 23:16, 4年前 , 28F
私人公司別想了,積效什麼的都當沒這回事
08/22 23:16, 28F
→
08/22 23:38, 4年前 , 29F
私人公司的機會比較少，這都是等到年終才會發放的
08/22 23:38, 29F
唉謝謝各位大大回覆 剛剛還是很孬的把這幾天該寫的report一個個補打完了...哈哈... 明天若無其事的乖乖 聽 話交作業。 只希望時間過得快一點... 剛剛算了一下 撐到年底的話不止這10%還有一個年目標的獎金也可以拿... 看來最後還是得為錢低頭了X D ※ 編輯: cek229 (180.217.46.245 臺灣), 08/22/2021 23:42:34
推
08/23 10:04, 4年前 , 30F
都說是獎金了，就不要一直覺得是薪資被扣住
08/23 10:04, 30F
→
08/23 10:52, 4年前 , 31F
撐一下領完再走。 一邊在看一下其他工作機會。
08/23 10:52, 31F
→
08/23 13:16, 4年前 , 32F
個人見解你這個有寫出來業績超過的部分會提供部分比例當
08/23 13:16, 32F
→
08/23 13:16, 4年前 , 33F
年終，所以公司應該是要給喔，建議可以打去勞動部或是找
08/23 13:16, 33F
→
08/23 13:16, 4年前 , 34F
一些法律諮詢的詢問
08/23 13:16, 34F
→
08/23 15:23, 4年前 , 35F
依公司規定
08/23 15:23, 35F
推
08/23 20:07, 4年前 , 36F
獎金...領不到啦
08/23 20:07, 36F
推
08/24 01:17, 4年前 , 37F
女友上一家公司 每個月獎金都分三個月給 但女友七月獎金 八
08/24 01:17, 37F
→
08/24 01:17, 4年前 , 38F
月底離職只有拿到第一次的
08/24 01:17, 38F
→
08/24 20:34, 4年前 , 39F
獎金不是應該給離職員工的，不信你去告看看就知道
08/24 20:34, 39F
推
08/25 23:48, 4年前 , 40F
獎金拿不到的 就算你撐到年底 不給你 你也沒輒
08/25 23:48, 40F
‣ 更多 cek229 的文章
文章代碼(AID): #1X8Rywfu (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 cek229 的文章
文章代碼(AID): #1X8Rywfu (Salary)