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[問題] 業務人員被資遣 業績獎金拿不到？

看板Salary (工作職場)作者 (rodick)時間4年前 (2021/09/05 23:21), 編輯推噓10(11推 1噓 29→)
留言41則, 16人參與, 最新討論串1/1
上上週某天臨時被主管約談 約談之前 以及約談當下1個小時左右 都沒提及要講什麼 而是用一起找客戶的理由來我區域找我 面談的最後幾分鐘 才以新人試用期評核未通過而資遣 給予10天支薪找工作的時間, 10天後到公司辦理離職 請問這樣的流程是合法的嗎 尤其是通知資遣的時間 另外, 身為業務人員, 公司業績獎金是一季（3個月）結算一次 獎金跟主管共同分配 主管領的29% 業代領71% 若發獎金當月沒有業代 就是主管領100%獎金 詢問公司若未滿一季 獎金如何分配 公司回覆 ：未滿一季不分配獎金 , 若要破例請尋求主管同意 主管回覆也是：發放獎金當月要在職 （互踢皮球） 詢問其他同行 大部分都是按比例發放 心裡OS: 獎金辦法是公司訂定 為何是要徵求主管同意 若要主管同意 是否代表 主管有刻意不讓業代領獎金之嫌疑 本來主管只能領29%獎金 變成領100%獎金 況且獎金規章裡 未記載要做滿一季才能領獎金 以上... 請前輩們幫忙解惑 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.45.134 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1630855313.A.D29.html
推
09/05 23:23, 4年前 , 1F
這種問題直接找勞工局比較快
09/05 23:23, 1F
推
09/05 23:26, 4年前 , 2F
去申請調解 很有用
09/05 23:26, 2F
→
09/05 23:39, 4年前 , 3F
如果已經離職了 調節還有效嗎
09/05 23:39, 3F
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09/05 23:39, 4年前 , 4F
*解
09/05 23:39, 4F
推
09/06 00:12, 4年前 , 5F
資遣的程序沒錯,記得如有未休假要抵錢,以及非自願離職書
09/06 00:12, 5F
推
09/06 00:14, 4年前 , 6F
關於資遣，目前看起來是不符合”解僱最後手段性原則”
09/06 00:14, 6F
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09/06 00:14, 4年前 , 7F
，但你已經離職的話，現在在吵這個我認為意義不大
09/06 00:14, 7F
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09/06 00:16, 4年前 , 8F
另外獎金的部分，這個基本上勞基法沒有相關規定，所以
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09/06 00:16, 4年前 , 9F
就看當初合約簽的時候怎麼寫了…
09/06 00:16, 9F
推
09/06 02:11, 4年前 , 10F
似乎你沒聽懂或者有誤會吧，照你的說法，公司是“不滿
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09/06 02:11, 4年前 , 11F
一季就不會有獎金”，“破例發獎金”的但書才是“主管
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09/06 02:11, 4年前 , 12F
同意”，也就是說你自己都講明白了，其實公司就是不會
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09/06 02:11, 4年前 , 13F
發獎金..
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09/06 02:13, 4年前 , 14F
至於主管說發放獎金當日在職就跟上面的邏輯相符，實際
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09/06 02:13, 4年前 , 15F
上你是不會有獎金的..是這樣理解無誤？
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推
09/06 03:26, 4年前 , 16F
應該是不會有獎金給你的
09/06 03:26, 16F
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09/06 06:40, 4年前 , 17F
@taipoo 錢奴專業亂講
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推
09/06 08:17, 4年前 , 18F
他單純想a你錢
09/06 08:17, 18F
推
09/06 08:49, 4年前 , 19F
離職也可以，我就調解領過，雖然可能沒辦法拿全額 但是
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09/06 08:49, 4年前 , 20F
自己的權益要爭取 公司一定會給的
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09/06 09:50, 4年前 , 21F
規定不是很清楚了嗎？沒有互踢皮球啊？
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09/06 09:50, 4年前 , 22F
我看你的敘述就是未滿一季不發獎金，就是不發，主管只是
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09/06 09:50, 4年前 , 23F
直接敘述一遍公司規定，也就是他不想破例發給你，至於合
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09/06 09:50, 4年前 , 24F
不合法去問勞工局
09/06 09:50, 24F
推
09/06 10:46, 4年前 , 25F
勞基法不會對獎金有什麼解釋，真的想要這筆錢應該要去勞工局
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09/06 10:46, 4年前 , 26F
之類地方調解
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09/06 10:47, 4年前 , 27F
先跟公司講你要去勞工局申訴，搞不好公司省麻煩直接按比例給
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09/06 10:47, 4年前 , 28F
你獎金
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09/06 13:40, 4年前 , 29F
原Po應先了解你前東家的獎金制度的規範辦法，是不是
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09/06 13:40, 4年前 , 30F
屬於會被勞工局認定為經常性薪資，是的話才可以爭取
09/06 13:40, 30F
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09/06 13:40, 4年前 , 31F
，不是的話，他就算都砍光，你最多譴責惡劣也不能怎
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09/06 13:40, 4年前 , 32F
麼樣，我目前協助處理的案件中只有一件成功拿到獎金
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09/06 13:40, 4年前 , 33F
，但那是因為他們一開始在招聘上就有強調達標就發，
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09/06 13:40, 4年前 , 34F
該案件當事人離職當月不僅達標且還超標，卻被以任職
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09/06 13:40, 4年前 , 35F
未滿契約載定時效為由不予發放，而契約中雖然有契約
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09/06 13:40, 4年前 , 36F
時效卻沒有名列若提早離職會不予發放獎金的備註，所
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09/06 13:40, 4年前 , 37F
以才順利到手
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推
09/06 13:58, 4年前 , 38F
先看看原本可以拿到多少獎金，再研究後續
09/06 13:58, 38F
推
09/08 09:50, , 39F
簡單說看offer怎麼簽，但我覺得希望不大
09/08 09:50, 39F
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09/08 19:01, , 40F
邏輯不合格的人不要做業務比較好
09/08 19:01, 40F
噓
09/11 14:35, , 41F
法律是定義基本薪資，獎金沒有定義
09/11 14:35, 41F
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