[新聞] 不尊重專業只重學業 台灣成為低薪國度已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (宅男)時間4年前 (2021/09/07 09:25), 編輯推噓8(11324)
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不尊重專業只重學業 台灣成為低薪國度 https://tw.appledaily.com/forum/20210905/TXLWABWXRRDXLIOPY7D5IIYMDQ/ 陳海源 從在德國受教育的經驗得知,不管是本地人或外籍生來到德國求學,所有能夠進得去德國 公立學校的學生學費都是免費,因為德國政府認為受教權是基本人權,是不能被剝奪的。 而且在德國的分流教育中,展現了學習沒有高下之分,升學班就努力念書,不喜歡念書的 孩子就去學一技之長,不同領域的人才互相尊重;不像在台灣,只有讀高中、念大學才能 獲得師長讚賞,這是一個不尊重專業的社會才會有的特別現象。 只用智商判斷優劣太膚淺 在西元1983年,一位來自美國的心理學家加德納(Howard Earl Gardner)提出了關於人 類天賦才能的一種新看法,稱為「多元智能理論」,把人類的天賦才能分成八大領域,分 別有:「邏輯數學智能」、「語言智能」、「音樂智能」、「空間智能」、「肢體運作智 能」、「自知能力」、「人際智能」、「自然觀察智能」。 在以上這八大智能裡面,我們看到了每個人天賦才能的多元性與不一樣,這也引起了許多 國家教育界對於每一個學生的未來性發展產生了新的視野與遠見,讓我們看到,多年以來 ,我們都會用傳統的智商多寡去衡量一名學生的優秀與否,原來用這樣的方式去定義人類 智能的優異程度是非常膚淺的,因為多元智能理論,讓我們看見了人類與生俱來的天賦才 能本來就不盡相同。而教育的本質本來就是要針對孩子的天賦才能提供可以開發的環境, 並打造個人化的學習環境。 對人才定義單一埋沒天賦 台灣原本有多少個孩子,本來很有機會成為下個吳季剛或林書豪?卻因為台灣社會長年的 不尊重專業,對人才定義太過單一,這世界不是每個人都需要成為人人稱羨的人生勝利組 ,這個社會也需要的是安分守己、腳踏實地工作的螺絲釘,就因為這樣,多少學生盲從社 會主流價值,埋沒了他們另一個大有可為的美好未來? 台灣社會的各行各業中,薪水長年不見增長,其中一個很關鍵的原因就是,台灣社會的人 民不尊重專業,對人才的定義太過單一,在師長眼中,只有當上大學教授、會計師、老師 、醫生、律師、科技新貴等傳統行業,人人稱羨,才能算是贏得了人生勝利組的其中一張 門票,這是一個非常可悲的社會人才從眾及浪費的現象,而這樣長年的社會文化氛圍如果 不改變,年輕人的低薪環境問題能改善到什麼程度? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.224.30 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1630977955.A.6F7.html

09/07 10:02, 4年前 , 1F
有改變建議嗎?
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09/07 10:19, 4年前 , 2F
其它國有比較好嗎?
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09/07 10:21, 4年前 , 3F
結果整篇廢文 年輕人低薪"環境" 原因竟然是定義 把市
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場放在哪了
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09/07 10:26, 4年前 , 5F
光看到許多孩子很有機會成為下一個林書豪就知道這文廢
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09/07 10:26, 4年前 , 6F
到不行
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09/07 11:22, 4年前 , 7F
台灣的問題只有一個,慣老闆太多
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09/07 12:54, 4年前 , 8F
都去唸工科吧
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09/07 12:55, 4年前 , 9F
一堆學店系才是薪水阻礙
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09/07 12:58, 4年前 , 10F
台灣的低薪還有很多因素,像是關稅太重跟政府很多舊制
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09/07 12:58, 4年前 , 11F
的稅收沒改善,這些問題都要有人出來一一解決,但是目前
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09/07 12:58, 4年前 , 12F
都沒有看到有人在負責處理這些問題
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09/07 14:05, 4年前 , 13F
違法是營運公司的成本
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09/07 15:06, 4年前 , 14F
把人名拿掉,還以為這篇文章大概是30年前寫的
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09/07 16:06, 4年前 , 15F
台灣重視專業?
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09/07 16:15, 4年前 , 16F
這不是新聞吧
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09/07 17:33, 4年前 , 17F
台灣玩法就是層層抽的玩法才導致很多基層只能拿底薪,
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09/07 17:33, 4年前 , 18F
舉例也很爛,這兩個人原生家庭是很窮?
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09/07 18:07, 4年前 , 19F
10年前也許啦 但現在網路那麼發達說埋沒天賦真的笑死人
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09/07 18:17, 4年前 , 20F
一個留德的人可以把一件這麼正確又已經吵到爛的議題
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09/07 18:17, 4年前 , 21F
論述得如此片面和膚淺 也是不簡單 XD
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09/07 19:19, 4年前 , 22F
這是新聞嗎
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09/07 19:19, 4年前 , 23F
還有低薪的原因有很多啦
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09/07 19:19, 4年前 , 24F
但說實在高薪的人也不少,難道他們都是博士海龜嗎
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09/07 19:58, 4年前 , 25F
看不懂重視專業跟薪水的關係是什麼
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09/07 20:14, 4年前 , 26F
台青椒碩也是一堆在電子廠半導體廠做垃圾事情,不重
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09/07 20:14, 4年前 , 27F
視專業的現象跟學歷至上的觀念沒什麼關係
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09/07 21:31, 4年前 , 28F
我倒覺得相反,就是有種不尊重學歷的現象,學歷等於專
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09/07 21:31, 4年前 , 29F
業不是嗎,何況學歷不是只反映智商,更是反映鐵生生的
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09/07 21:31, 4年前 , 30F
努力軌跡
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09/07 21:32, 4年前 , 31F
在台灣只重學歷的老闆是笨,但我常發現不重視的,更笨
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09/08 00:40, 4年前 , 32F
竹科完全打臉這篇新聞好嗎...
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09/08 07:30, 4年前 , 33F
台灣的產業結構就是從事低階生產,創意品牌設計是
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09/08 07:30, 4年前 , 34F
歐美的產業特色,所以教育也分成填鴨教育跟啟發創
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09/08 07:30, 4年前 , 35F
新兩種
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09/08 10:17, 4年前 , 36F
不是,那歐美改善低薪現像了嗎?
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09/08 11:37, 4年前 , 37F
看學歷就是最懶的挑人方式
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09/08 11:37, 4年前 , 38F
更別提台灣學歷爛大街
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文章代碼(AID): #1XDh-ZRt (Salary)
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