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[問題] 勞基法休假規則

看板Salary (工作職場)作者 (Cross)時間4年前 (2021/09/16 18:31), 編輯推噓2(2推 0噓 8→)
留言10則, 5人參與, 4年前最新討論串1/1
這幾天看勞基法 因為公司說月休八天 8×12=96天 週休二日的話 2×52+12天國定假日=116天 差的二十天我看勞基法相關文章是要變成加班費算給員工對吧？ （不知道小弟這樣認知是不是錯誤的 但四週彈性工時是已28天計算 那公司是不是不能用月休8天來計算 不然每個月正常都會多上2~3天的 那2~3天是不是要算加班費？ 月休八天跟四週彈性工時這兩種制度是不是不能同時存在？ 今天老闆說可以休一天連上12天再休一天 是四週彈性工時的制度 所以說我剩下兩週休假就有六天吧？ （不知道有沒有認知錯誤 現在狀況小弟遇到的是 十月排班我後面休假我前兩週只休兩天 剩下兩週只休四天就不符合四週彈性工時了對嗎？ 提出問題時 老闆說十月有休到八天就可以了 但我這樣算等於工作天數是上23休8 那不就沒有符合彈性工時的規範了 那這樣是不是就不能適用彈性變形工時了？ ----- Sent from JPTT on my Google Pixel 4 XL. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.74.74 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1631788297.A.A7E.html
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09/16 19:49, 4年前 , 1F
問勞工局比較快，不用客氣，他們有領國家薪水的
09/16 19:49, 1F
推
09/16 20:06, 4年前 , 2F
一例一休就頂多連上六天，第七天例假日一定要休假，至於休
09/16 20:06, 2F
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09/16 20:06, 4年前 , 3F
息日不休就是加班，四周彈性是指你的休息日四天可以在四周
09/16 20:06, 3F
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09/16 20:06, 4年前 , 4F
內前後調動，另外該月有國定假日就再休。
09/16 20:06, 4F
推
09/16 20:14, 4年前 , 5F
推k大
09/16 20:14, 5F
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09/17 01:35, 4年前 , 6F
服務業比較有這種吃豆腐的行為
09/17 01:35, 6F
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09/18 21:12, 4年前 , 7F
如果老闆說國定假日跟少掉的八天假已經平均加在每個月薪
09/18 21:12, 7F
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09/18 21:12, 4年前 , 8F
水裡
09/18 21:12, 8F
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09/18 21:12, 4年前 , 9F
那月休八天 這樣契約能成立嗎？
09/18 21:12, 9F
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09/18 21:12, 4年前 , 10F
但簽約前並沒有告知已平均到薪水中
09/18 21:12, 10F
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