Re: [心得] 職涯轉換與企業職級所對應的薪酬

看板Salary (工作職場)作者moboo (一抹布拉格的晚霞)時間2年前 (2021/09/23 12:02)推噓7(7推 0噓 8→)

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※ 引述《CareerGuide (職涯諮詢師)》之銘言： : 這樣的想法最近被某些個案打破了 : 因為不同企業內部的評價機制不一，不同企業之間還是有套利空間 : 但這再次驗證"打聽到目標職缺可開出來的薪資範圍"非常重要 : 另外直升或許短期利空，但有潛力的同事升遷與薪酬的調整五年後都會倒吃甘蔗 : 案例一:內部直升到regional head時會追上市場行情 : 許多自認為忠誠度高的員工，再看到同事跳槽後好像過很爽，薪水又增加 : 都會有忍不住想往外看機會的衝動 : 特別是當公司有外面來的空降主管缺，尤其是從薪資高的市場(如香港/新加坡)招募來的 : 年薪搞不好比自己的line manager還高 : 但最近開始看到忠誠度高的以更快的速度被升到全亞洲的市場總監 : 領global pay就比較沒有依當地物價水準調整的問題了 : (感覺有點廢話，但遲來的正義看多少人能忍又是另一回事) 提供你一些看法，你要看破後面的邏輯三升不如一跳兩個重點第一個外面的機會大部分情況下比公司裡面多裡面的人要越升官越窄，管理職對很多人來說根本升不上去外面的薪水有競爭有需求所以很容易拿到比自己要高的薪水市場機制底下外面一定比較容易所以期待戲棚底下站久就是你的不太切實際有沒有這樣的例子？當然有但是在裡面多久能升，除非你是老闆不然不可能給他答案第二個重點你也提了公司在選管理層的時候未必是從內部找很多時候從外面找來空降的資深的直接變成管理職表示說管理職這個缺是開放給全市場反觀身為勞工卻只看公司內部的機會基本上就是弱勢，薪水談判也是弱勢大家也常聽到升管理職之後增加的薪水遠不如外面跳回來的就是這個原因有沒有人待久平步青雲？當然有但是薪水會不會比夠強的跳出去又跳回來的人還要高？這個就很有趣待久了又有多少人升上去？依照你的說法跳到外面去的人基本上就是市場行情在這裡面等升官的人還在期待要追上市場行情沒升的話根本追不上這個差異不證自明 : 案例二:同一職缺的range真的超級無敵廣 : 最近一個regional marketing manager的職缺找來了超級資深的同事(年近50) : 薪資約在2.8M上下 : 比前手資深15年起跳，但工作內容完全一樣 : 前手估計薪資約在1.5M : 建議真的要好好跟企業談薪資，依公司標準敘薪真的會吃虧 : (雖然資深與高薪企業也會另有期待..) : 簡短分享案例二其實就是案例一的延伸邏輯基本上一樣外面的人為什麼工作內容一樣薪水差這麼多因為他帶市場行情進來談做多少事是來自於老闆的想像力，老闆一定期待他做更多貢獻不是一個旁人看來工作差不多就能評價工作這麼久你要知道一個重點薪水是來自於你的履歷你的行情不是你做多少事你的目標當然是錢多事少離家近要達成這個目標首先就要先看破薪水是怎麼審核的你以為是特例的, 其實市場上都用這一個邏輯在運作雖然你的ID是careerguide，但真的要guide別人要給人家機會最大的想法而不是給人家一些例子 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.186.61 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1632369729.A.014.html