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[問題] 離職勞健保問題

看板Salary (工作職場)作者 (Z3-RSO)時間4年前 (2021/11/04 07:51), 編輯推噓8(9推 1噓 40→)
留言50則, 17人參與, 4年前最新討論串1/1
各位版友您好，感謝上次的解答，目前離職程序還算順利，但目前有個勞健保相關的問題想請教，先說明一下情況。 因我離職日跟新公司到職日相差了5天，所以會有勞健保空窗期，但其實我今年的特休還有7天還沒用，所以我跟公司提出幫我把勞健保延到到職日前一天的請求，結果被拒絕了，導致我為了這5天我還要自己補繳1千多塊。老實說我有點不爽，在這間公司我也付出了很多，有時假日還會來趕案子（沒加班費），到最後連這點錢也要坑我。 想再請教這個情形如果是您會怎麼處理呢？ 我可以提出剩餘的特休換薪資的請求嗎？謝謝版友！ ----- Sent from JPTT on my LGE LG-H930. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.11.181 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1635983498.A.B6C.html
推
11/04 08:25, 4年前 , 1F
主張特休視同工作日需要勞健保的權利，不然就勞資協議見。
11/04 08:25, 1F
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11/04 08:39, 4年前 , 2F
公司本來就可以拒絕加保吧？因為你離職日已經訂好了，不
11/04 08:39, 2F
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11/04 08:39, 4年前 , 3F
過沒休的特休一定要給你錢或是讓你休，不過你休特休不能
11/04 08:39, 3F
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11/04 08:39, 4年前 , 4F
往離職日後面休，應該是往前休而提早離開公司
11/04 08:39, 4F
推
11/04 08:55, 4年前 , 5F
當初在提離職時就該想好，勞雇都協議好離職日之後又反悔
11/04 08:55, 5F
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11/04 08:55, 4年前 , 6F
要延長，公司為什麼要答應
11/04 08:55, 6F
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11/04 09:13, 4年前 , 7F
公司在離職日退保沒有問題，未休完的特休要換薪。
11/04 09:13, 7F
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11/04 09:16, 4年前 , 8F
公司沒有義務幫你付離職後的保費，那你怎麼不跟新公司改
11/04 09:16, 8F
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11/04 09:16, 4年前 , 9F
提早到職。
11/04 09:16, 9F
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11/04 09:24, 4年前 , 10F
公司只要有換錢給你就沒坑你，倒是你想佔前公司便宜
11/04 09:24, 10F
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11/04 09:25, 4年前 , 11F
你實際的自付額只有30%，公司是實在支付60%的人
11/04 09:25, 11F
推
11/04 09:27, 4年前 , 12F
你先確認一下你沒用掉的假是什麼類型
11/04 09:27, 12F
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11/04 09:27, 4年前 , 13F
可以換錢的就叫他吐出來 看乘以幾
11/04 09:27, 13F
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11/04 09:28, 4年前 , 14F
至於你叫公司幫你弄勞健保 憑什麼
11/04 09:28, 14F
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11/04 09:28, 4年前 , 15F
你開公司 我跑去說你能把我掛在你公司名下作勞健保嗎
11/04 09:28, 15F
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11/04 09:29, 4年前 , 16F
你會答應你再跟我說公司對你無情無義
11/04 09:29, 16F
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11/04 09:29, 4年前 , 17F
奇怪 又不是公司強迫你工作不給薪水
11/04 09:29, 17F
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11/04 09:29, 4年前 , 18F
你自己愛加班現在拿這個來怪公司公事公辦 不太對吧
11/04 09:29, 18F
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11/04 09:34, 4年前 , 19F
你前公司的離職日及新公司到職日是什麼時候？
11/04 09:34, 19F
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11/04 09:58, 4年前 , 20F
勞健保跟著離職日則沒有錯，至於未用完的特休在薪資
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11/04 09:58, 4年前 , 21F
部分他應該算給你
11/04 09:58, 21F
推
11/04 10:23, 4年前 , 22F
勞健保部分公司按照規定的確沒有必要幫你啊
11/04 10:23, 22F
推
11/04 10:38, 4年前 , 23F
勞健保跟著離職日退保是最正規的做法，公司幫你的話那就是
11/04 10:38, 23F
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11/04 10:39, 4年前 , 24F
中間五天要付你薪水啊。
11/04 10:39, 24F
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11/04 10:39, 4年前 , 25F
特休是否可換錢看公司規定，如果你們公司的給假優於勞基法
11/04 10:39, 25F
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11/04 10:39, 4年前 , 26F
優於得部分公司可以自行決定如何處理。
11/04 10:39, 26F
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11/04 10:39, 4年前 , 27F
健保你雖然會需要自己繳錢，但公司退保若不是在月底，那
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11/04 10:40, 4年前 , 28F
你在職最後一個月的健保費也不會需要在公司被代扣自付額
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11/04 10:40, 4年前 , 29F
應該實際要自掏腰包的部分不會到一千多
11/04 10:40, 29F
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11/04 10:41, 4年前 , 30F
至於加班費的部分你可以另行請求，但事情一碼歸一碼，混在
11/04 10:41, 30F
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11/04 10:41, 4年前 , 31F
一起談滿亂的
11/04 10:41, 31F
推
11/04 10:44, 4年前 , 32F
應該只會收到空窗期的國民年金繳交通知吧
11/04 10:44, 32F
噓
11/04 10:59, 4年前 , 33F
特休沒休就是換錢而已，沒必要幫你繼續保啊！
11/04 10:59, 33F
推
11/04 16:25, 4年前 , 34F
特休沒修本來就要換成錢給
11/04 16:25, 34F
推
11/04 21:56, 4年前 , 35F
未休之特休離職時就應該要給付給你,公司不給是公司違法
11/04 21:56, 35F
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11/04 21:57, 4年前 , 36F
公司不可能在你離職後還幫你加保,除非你把離職日再後延
11/04 21:57, 36F
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11/04 21:57, 4年前 , 37F
至要到新公司報到前一天,並在這之前看是要把特休用完,還
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11/04 21:58, 4年前 , 38F
是去上班到離職日當天,未休特休換成薪資給你
11/04 21:58, 38F
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11/05 00:50, 4年前 , 39F
離職日退保和未休完特休轉薪資是兩回事，怎麼混在一起談
11/05 00:50, 39F
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11/05 00:50, 4年前 , 40F
？
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11/05 09:05, 4年前 , 41F
感謝各位回覆，這個一開始的確是我的疏忽沒錯，後來有
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11/05 09:05, 4年前 , 42F
喬好了上班日改成到職日前一天，然後用特休休掉了。不
11/05 09:05, 42F
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11/05 09:05, 4年前 , 43F
過人資還是很強硬的說特休不能換薪資..
11/05 09:05, 43F
推
11/05 21:42, 4年前 , 44F
既然都要走了,可以跟人資說,如果特休不能換薪資那就勞工
11/05 21:42, 44F
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11/05 21:43, 4年前 , 45F
局見,當初我前老闆不給資遣費我是這麼跟他說的,還好有前
11/05 21:43, 45F
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11/05 21:43, 4年前 , 46F
同事的例子,他當初也是這樣跟前老闆講,前老闆才老實給資
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11/05 21:43, 4年前 , 47F
資遣費
11/05 21:43, 47F
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11/05 21:44, 4年前 , 48F
朋友的法務朋友說全台資方有99.99%不合法,勞資調解會議
11/05 21:44, 48F
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11/05 21:44, 4年前 , 49F
上一檢舉,違法的事都蓋不掉
11/05 21:44, 49F
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11/07 17:46, 4年前 , 50F
看不太懂你的問題...為什麼你的離職日不押另一家公司到職
11/07 17:46, 50F
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