[問題] 公司離職切結書是否合理?

看板Salary (工作職場)作者 (gordon)時間3年前 (2021/11/15 21:03), 編輯推噓8(11317)
留言31則, 17人參與, 3年前最新討論串1/1
各位大大好 小弟目前還在公司內任職,是替前同事發問,前陣子同事離職但他沒有在離職預告日結束 後才離開,而公司要求他每週假日都要回公司處理舊有工作,也沒有實際的結束日期,假 設不回來公司說提告求償,而離職切結書(如圖)部分他也簽名了,是否合理? https://i.imgur.com/gWd9PYJ.jpg
另外提問,公司特休薪資計算很奇怪,一天特休為7小時每小時薪資95左右,所以分開用 小時請假的話會少1小時,這樣有符合勞基法嗎? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.43.180 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1636981431.A.910.html

11/15 21:18, 3年前 , 1F
一開始就不該簽字同意。離職交接僅限於人還在公司的
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11/15 21:18, 3年前 , 2F
時候,離職之後對公司就沒有任何義務了
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11/15 21:24, 3年前 , 3F
他離職後公司有付錢嗎 憑什麼要求服勞務
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11/15 21:25, 3年前 , 4F
4.競業禁止有給錢嗎?沒給沒用
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11/15 21:34, 3年前 , 5F
沒有對價關係的合約簽了也沒用
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上兩樓亂教 以為沒對價就沒用?
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11/15 22:09, 3年前 , 7F
沒用,違勞基法,除非有加班費,要有對價關係
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11/15 22:23, 3年前 , 8F
無聊看文 感謝高手分享資訊
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11/15 22:36, 3年前 , 9F
跟競業靜止無關,這是離職程序是否完備的糾紛
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公司要舉證離職員工在職期間沒有完成交接造成的損失
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既然都已經離職,沒有義務回去處理公司的事情
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11/15 22:37, 3年前 , 12F
教育新人都不算離職員工的責任範圍了,更何況離職後
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11/15 22:37, 3年前 , 13F
回公司做事,這個根本騙年輕人不懂。
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11/15 23:06, 3年前 , 14F
既然要求員工離職符合法律 這文件根本沒有簽的必要
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11/15 23:15, 3年前 , 15F
處理舊工作XD,那處理不完都不用離職了是不是,另
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交接是義務,別理他了
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11/15 23:36, 3年前 , 17F
六樓,合約違反法律規定者無效,現在學生不用學民法
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11/15 23:36, 3年前 , 18F
了?
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11/16 02:01, 3年前 , 19F
如果在台北市直接去勞工局檢舉 會有人處理的
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11/16 03:16, 3年前 , 20F
離職的最大 你簽這做啥
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11/16 03:23, 3年前 , 21F
交接清楚要怎麼定義? 公司一直說交接不清
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11/16 03:23, 3年前 , 22F
那不是要一直協助處理
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11/16 09:19, 3年前 , 23F
標點符號都不會用的人要他懂民法強人所難
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11/16 12:25, 3年前 , 24F
按照某樓的邏輯,到新公司的第一天記得請假再回舊公司
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11/16 12:25, 3年前 , 25F
免費處理事情,不然會被業界封殺
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11/16 12:28, 3年前 , 26F
公司很沒sense,這些東西早在第一天就職時就該簽了。
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11/16 12:29, 3年前 , 27F
都已resign了,誰理他們,業界封殺,騙小孩的東西。
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11/16 12:30, 3年前 , 28F
反正都resign了,notice period內就給他裝皮皮的。
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11/16 22:47, 3年前 , 29F
根本廢紙一張
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11/16 23:16, 3年前 , 30F
不簽不就好了
11/16 23:16, 30F

11/18 07:57, 3年前 , 31F
為什麼我覺得我知道是哪間公司,有點像我前老闆
11/18 07:57, 31F
文章代碼(AID): #1XabgtaG (Salary)
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