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[問題] 新人很難帶怎辦

看板Salary (工作職場)作者 (希草)時間4年前 (2021/12/08 20:18), 4年前編輯推噓47(50推 3噓 101→)
留言154則, 61人參與, 最新討論串1/1
明年開始因為要搬家到北部 所以就順勢申請調到台北的分公司上班 上個月來了個新人要接我的職務 但是真的有夠無敵難帶的 新人大我12歲 名牌大學出身 在相關產業的相同職務年資有7-8年以上 我不知道是因為他年紀比我大 所以不太想鳥我說什麼 還是因為我的工作內容本來就多 所以他需要時間消化 說了10幾次急件請他趕快做 他就是要先做別的可以慢慢歸檔的事情 我站在他旁邊請他做 他就會不爽的和我說「你可以回你位置上嗎」 反正跟他說ABCDE五個步驟 他就是會做完ABC之後開始東摸西摸 中間又跑去做一堆雜務後才回來收尾DE 我5分鐘做完的事情 他要做1個小時 教過的東西要再教N次 但教完他他就會請你滾回位置上 不要站在他旁邊幫他防呆 繼續站著他還會不爽 公司規定或客戶規定的制式文件內容 跟他說了怎麼做 他就開始十萬個為什麼 沒有辦法接受「這是公司/客戶規定」的理由 我很想直接請他打給老闆或客戶 問為啥這樣規定 他們可以好好吵個明白再來跟我說結果 我到底是要怎麼跟這種人溝通….？ 我只做到這個月底就要調點了 他還不上手 如果出包我很麻煩啊….. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.99.24 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1638965917.A.236.html
推
12/08 20:29, 4年前 , 1F
做一份教學文件啊 記得要寄一份給主管
12/08 20:29, 1F
推
12/08 20:41, 4年前 , 2F
同意樓上
12/08 20:41, 2F
他還沒來之前我就做好給主管看過了 還是圖文並茂的那種QAQ ※ 編輯: sylvia25856 (39.12.99.24 臺灣), 12/08/2021 20:55:40
推
12/08 21:07, 4年前 , 3F
這麼大牌你還忍得住喔 直接跟上司反應吧
12/08 21:07, 3F
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12/08 21:15, 4年前 , 4F
我覺得很好笑，你都要調點了，還哪麼擔心？
12/08 21:15, 4F
調點了 直屬主管還是同一個
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12/08 21:16, 4年前 , 5F
你比較像新人，還會擔心這種事
12/08 21:16, 5F
因為兩個點是同個主管 我跟新人也還是要業務配合 他出包 我也很麻煩
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12/08 21:16, 4年前 , 6F
我的經驗是教一件事，如果沒達到你的要求，就不要教
12/08 21:16, 6F
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12/08 21:16, 4年前 , 7F
了，讓他自生自滅…
12/08 21:16, 7F
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12/08 21:18, 4年前 , 8F
等他能夠完成你說的事，再繼續教
12/08 21:18, 8F
謝謝 我明天試試看 ※ 編輯: sylvia25856 (39.12.99.24 臺灣), 12/08/2021 21:23:57
推
12/08 21:51, 4年前 , 9F
與其擔心他出包，你不如先準備切割
12/08 21:51, 9F
推
12/08 22:10, 4年前 , 10F
直接翻臉吵大聲一點,這樣就不用處理了,這樣就變成了你
12/08 22:10, 10F
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12/08 22:10, 4年前 , 11F
的主管的問題,不是你的問題了
12/08 22:10, 11F
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12/08 22:10, 4年前 , 12F
你該教的事都做了 也有文件證明 到時如果出包的是他
12/08 22:10, 12F
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12/08 22:11, 4年前 , 13F
不是你
12/08 22:11, 13F
推
12/08 22:12, 4年前 , 14F
跟主管反應看他試用期會不會就被趕走
12/08 22:12, 14F
推
12/08 22:23, 4年前 , 15F
其實我真的很難想像還要擔心新人做不好的情況，讓他出
12/08 22:23, 15F
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12/08 22:23, 4年前 , 16F
包啊！
12/08 22:23, 16F
噓
12/08 22:40, 4年前 , 17F
老人活得像你那麼沒尊嚴的喔,要我就嗆他給他拉直了
12/08 22:40, 17F
抱歉 我真的太沒尊嚴了 我今天也是被老公跟朋友嗆爆 說第一次看到老人過得比新人還慘的XDD
推
12/08 22:42, 4年前 , 18F
該說的交接好就好了，其他就個人造化。
12/08 22:42, 18F
推
12/08 22:44, 4年前 , 19F
而且如果有相關經驗，你講太多人家也覺得煩
12/08 22:44, 19F
可能是吧 覺得我一直盯著他很煩（？）
推
12/08 22:55, 4年前 , 20F
看起來他不是新人是職場老屁股 其實他都知道怎麼弄 但他
12/08 22:55, 20F
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12/08 22:55, 4年前 , 21F
就只想混一點不要太忙 你再怎麼盯也沒用
12/08 22:55, 21F
但我不想加班啊啊啊啊 我們公司沒有加班文化 在公司上班7年都是時間一到就閃人 但他這樣摸 一直拖到我下班時間 有的文件也是當天一定要出的 而主管說了 試用期完才要給他鑰匙 他不走我就得等他願意走了 我才能鎖鐵門…
推
12/08 23:02, 4年前 , 22F
其實你不是他主管的話不用對他負責吧?
12/08 23:02, 22F
是沒錯 但我還是得想辦法切割一下 萬一他真的踩大雷 我要明則保身 不然同公司 同老闆 同主管 萬一燒到我身上太煩了 ※ 編輯: sylvia25856 (39.12.99.24 臺灣), 12/08/2021 23:11:39
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12/08 23:10, 4年前 , 23F
施主，加油了(過來人留)
12/08 23:10, 23F
推
12/08 23:36, 4年前 , 24F
如果新人很爛 面試進來的人有責任 直屬主管有責任 你就算
12/08 23:36, 24F
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12/08 23:37, 4年前 , 25F
有責任也是最少的那個 簡單講就是不痛不癢 我們部門是超級
12/08 23:37, 25F
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12/08 23:37, 4年前 , 26F
屎缺 每次新人進來我都盡心盡力教 希望能增加戰力 但到後
12/08 23:37, 26F
推
12/08 23:38, 4年前 , 27F
先準備自保啊 這種人一定會出包的
12/08 23:38, 27F
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12/08 23:38, 4年前 , 28F
來還是一個一個都跑掉 老闆喜歡這樣我也是沒差啦 不過大部
12/08 23:38, 28F
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12/08 23:39, 4年前 , 29F
份比較資深的同事到後來就幾乎都隨便教教 反正也待不久
12/08 23:39, 29F
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12/08 23:40, 4年前 , 30F
罵也不給罵 有問題也不問 出包說是學長沒教 過半年一年要
12/08 23:40, 30F
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12/08 23:40, 4年前 , 31F
正式上線就離職(ps.我們算高知名度外商 新人底薪高 拿來當
12/08 23:40, 31F
還有 83 則推文
還有 8 段內文
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12/10 05:50, 4年前 , 115F
做啊，他是有付學費請你準備教材？你就準時下班，他上班
12/10 05:50, 115F
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12/10 05:50, 4年前 , 116F
慢慢摸索什麼的都隨便他，資料做不完要加班也他家的事，
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12/10 05:50, 4年前 , 117F
你就下班後line不讀不回，電話不接，他出包一次，以後上
12/10 05:50, 117F
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12/10 05:50, 4年前 , 118F
班時間就會認清事實了
12/10 05:50, 118F
推
12/10 05:59, 4年前 , 119F
交接這段期間，急件的你就自己做，交辦一些不急的給他做
12/10 05:59, 119F
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12/10 05:59, 4年前 , 120F
，不急的還慢慢摸，就他家的事啊，等他手上事情做完，你
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12/10 05:59, 4年前 , 121F
再跟他打個預防針，說一下如果是急件通常是什麼時候要交
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12/10 05:59, 4年前 , 122F
出，如果沒辦法完成會導致什麼情況或損失，大概講一下就
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12/10 05:59, 4年前 , 123F
可以了，然後你就說你因為家庭因素一定是準時下班，下個
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12/10 05:59, 4年前 , 124F
月就調去分公司，有問題他就要自己發問，不然下個月去分
12/10 05:59, 124F
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12/10 06:00, 4年前 , 125F
公司他工作做不完加班也沒人可以問。其他就不用替他操煩
12/10 06:00, 125F
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12/10 06:00, 4年前 , 126F
了，「生命會自己找到出口」，他會有辦法活下去的，他會
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12/10 06:00, 4年前 , 127F
不會擺爛拖垮公司是主管的責任，你不是主管職務，沒領主
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12/10 06:00, 4年前 , 128F
管薪水，就不用替主管煩惱後面出包的事。有時候安靜看人
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12/10 06:00, 4年前 , 129F
裝B就好。
12/10 06:00, 129F
推
12/10 09:51, 4年前 , 130F
要合作就不要放生他，是請主管換下一個，不然你往後
12/10 09:51, 130F
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12/10 09:51, 4年前 , 131F
的還能好好工作嗎？
12/10 09:51, 131F
推
12/10 11:10, 4年前 , 132F
我遇過這種人、結果我主管也是把責任推給我，垃圾
12/10 11:10, 132F
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12/10 12:39, 4年前 , 133F
垃圾是主管，還是對方？還是兩個都爛
12/10 12:39, 133F
→
12/11 07:41, 4年前 , 134F
不給教的人，放生或是回報，這種不用跟他耗，該翻臉該硬
12/11 07:41, 134F
→
12/11 07:41, 4年前 , 135F
你自己要拿捏好
12/11 07:41, 135F
推
12/11 08:23, 4年前 , 136F
直接放生就好
12/11 08:23, 136F
推
12/11 23:44, 4年前 , 137F
我也遇過打電話叫我上去教他的新人，直接嗆他沒空
12/11 23:44, 137F
推
12/12 01:31, 4年前 , 138F
交代他事情前就跟他說下班前要完成，拖到你時間就直接
12/12 01:31, 138F
→
12/12 01:31, 4年前 , 139F
開嗆阿
12/12 01:31, 139F
噓
12/12 13:35, 4年前 , 140F
老人更難搞
12/12 13:35, 140F
推
12/12 16:43, 4年前 , 141F
再多買一個大袋子
12/12 16:43, 141F
→
12/12 22:56, 4年前 , 142F
你的做法很好，其他網友在嘴的看看就好，該負的責任
12/12 22:56, 142F
→
12/12 22:56, 4年前 , 143F
有了，流程簡報也有了，標準sop
12/12 22:56, 143F
推
12/13 08:38, 4年前 , 144F
可以舉例他問了哪些為什麼嗎
12/13 08:38, 144F
推
12/14 13:44, 4年前 , 145F
遇到不受教的，就快速完整教過一遍，剩下就等他自己出
12/14 13:44, 145F
→
12/14 13:44, 4年前 , 146F
包
12/14 13:44, 146F
→
12/16 19:55, , 147F
是我直接不鳥了吧 有給我導師費逆 不適任就自己滾吧
12/16 19:55, 147F
→
12/16 22:00, , 148F
你是不是把「帶」和「管理」他混在一起。
12/16 22:00, 148F
→
12/16 22:01, , 149F
他在業務上阻礙到你，責任劃分清楚，該呈報就呈報
12/16 22:01, 149F
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12/16 22:02, , 150F
管理他是主管的事，你何必惹的一身腥
12/16 22:02, 150F
推
12/18 09:21, , 151F
教的時候叫他拿筆記抄啊 下次還不會叫他研究完筆
12/18 09:21, 151F
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12/18 09:21, , 152F
記再問妳 交付的工作就壓時間給妳啊 最好還有e-ma
12/18 09:21, 152F
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12/18 09:21, , 153F
il當依據 要拖妳時間妳就說家裡有事照常下班 交不
12/18 09:21, 153F
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12/18 09:21, , 154F
出來或做錯就都是他的責任了
12/18 09:21, 154F
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