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Re: [問題] 能力不足該怎麼辦

看板Salary (工作職場)作者 (MIT大龍砲)時間4年前 (2022/03/17 00:22), 4年前編輯推噓12(13推 1噓 40→)
留言54則, 10人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
原PO安安~先說結論 跟你能力沒什麼關係 只不過是得了一種病 叫做[爛主管適應症候群] 這種病也很好治 多遇到幾個爛主管就治好了 主管是比較出來的 你有沒有想過為什麼在原單位都沒有這些症狀 就像你說得聰明學習快而且很少犯錯 但一換單位就開始狂犯錯自我懷疑? 其實你能力沒有變差 變差的是你的主管還有他帶人的方式 我也是過來人 你希望有一天給她覆核東西完全不會出錯 告訴你沒有這一天 照你的描述 她個性古怪過度較真又脾氣不好 而且總是有辦法挑出你沒做好的小細節 講好聽點她是細心全面又敏感謹慎 講難聽點就是吹毛求疵整天雞蛋裡挑骨頭 她只會一直說你這裡錯那裡錯 也從來沒有好好關心你工作狀況 或是親自下來帶你教你怎麼不出包 這個人連當主管最基本的都沒有做到 你覺得還需要在意她對你的看法嗎? 而且她一天到晚跟別人抱怨你來三年都沒長進 代表這個人外寬內忌雞腸鳥肚 通常這種人就是沒能力見不得下屬優秀 只會用找下屬麻煩的方式來取得優越感 我之前看有一篇網路文章寫得很好 [在無能的主管下面待久了自己也會變得無能] 你在她身上學不到東西的 所以 可以考慮看看要不要繼續跟她耗 如果選擇要走 去別的單位或是別的公司 還是會遇到一樣的問題 所以建議你自己的心態要調整 不要給自己太大的壓力 知道自己有成長就好 不用凡事都一定要做到100分 我以前也是很在意自己工作表現不好 有時候甚至會壓力大到哭出來 後來我發現其實不是我的問題 爛主管遇多了自然也就看開了 如果選擇要留 也是要想個方法適應她 表面上要盡量迎合不得罪她 但她說的話不要全聽 她叫你做的事也不要全做 在這種主管下面就是多做多錯少做少錯 盡量減少犯錯跟製造她話柄的機會 但也要小心自己不要待久了就變得跟她一樣 保護自己然後再找更好的機會 大概是這樣 ※ 引述《xbalaja (Esther)》之銘言： : 代親戚po文 : 我在一間公司待三年多 : 前三年都在同一個部門 : 主管很喜歡我 覺得我聰明 學習能力很好 : 確實我在這個部門不管學什麼都上手很快 : 會犯錯但頻率很低 通常主管也會好好跟你說 : 不會生氣 罵人 : 後來在滿兩年 : 並且有比我資深的同職等同事的情況下 : 主管選擇先給我升遷 : 但我對於這部門的工作內容 : 認為不是我想要深耕的專業 : 滿三年時我申請調部門 : 也在去年年底順利調到我想去的部門了 : 我以為我的美夢成真 : 殊不知那是我惡夢的開始 : 新的部門小主管是個非常較真的人 : 且脾氣非常不好 : 我剛進去就一天到晚只要有做錯什麼事就會被罵 : 我也不是怕被罵 因為我確實錯了 : 但我同事私下告訴我 : 小主管一直跟別人說我已經在公司待三年 : 怎麼什麼都不會 還一直犯錯 : 我心裡很難接受被這樣講 : 但又覺得自己如果繼續努力一定會越來越好的 : 可是情況雖然到了現在四個多月 : 或許有些微好轉 : 因為我被罵到做任何事情都比以前仔細很多 : 但偶爾還是會做錯一些事 : 因為對新部門還很不熟 : 小主管就會到處去講 : 也會在下班時間傳訊息給我說我哪裡錯了 : 我就會整晚睡不著 心情會很不好 : 覺得自己很沒用 明明每次錯什麼我都不會再錯 : 但總會被抓到新的錯 : 早上會很抗拒去公司上班 : 心理壓力不知道要怎麼解決 : 我一方面真的很討厭小主管 : 因為她講話很難聽 脾氣不好 個性又很奇怪 : 一方面又很佩服她的細心跟全面 : 我很希望自己能夠讓她覆核完我的東西找不出錯 : 但目前感覺我還差得遠 : 我自己對於自己出錯這件事也很不能忍受 : 現在處於自我厭惡的階段 : 很想要變好 : 但又很怕自己是真的沒有待在這個部門的能力 : 不知道大家在面對自己做錯事時 : 要怎麼調整心態呢？ : 也想請問大家 : 要怎麼有效的改善自己粗心大意的問題？ : 我自己改善粗心的方式就是多檢查幾次 : 以前錯的地方會再更仔細檢查 : 但最近還是時不時會出現新的錯誤 : 是以前沒有發生過的 就覺得非常懊惱 : 感覺仔細檢查是治標不治本 : 有沒有什麼訓練細心度的方式呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.170.205.125 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1647447721.A.BA4.html ※ 編輯: KOSMOST (118.170.205.125 臺灣), 03/17/2022 00:27:28 ※ 編輯: KOSMOST (118.170.205.125 臺灣), 03/17/2022 00:36:26
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03/17 00:45, 4年前 , 1F
推這篇，職場新鮮人必讀XD
03/17 00:45, 1F
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03/17 00:46, 4年前 , 2F
主管沒有多偉大，有些只是年資待的比你久一點而已。
03/17 00:46, 2F
推
03/17 06:29, 4年前 , 3F
一皮天下無難事
03/17 06:29, 3F
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03/17 06:40, 4年前 , 4F
要看人，有的吠爽的，有的會趕人，小心被離職，先面試找
03/17 06:40, 4F
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03/17 06:40, 4年前 , 5F
好後路再講
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03/17 06:50, 4年前 , 6F
細心很難教，每天資料都不一樣，難易程度不一樣，如果每
03/17 06:50, 6F
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03/17 06:50, 4年前 , 7F
天都是重複資料還出錯就該打屁股
03/17 06:50, 7F
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03/17 06:53, 4年前 , 8F
如果是觀念問題，表示是學習上出狀況
03/17 06:53, 8F
推
03/17 09:52, 4年前 , 9F
我覺得能力當然可以學習與訓練，但找到自己擅長的事、
03/17 09:52, 9F
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03/17 09:53, 4年前 , 10F
喜歡的環境更重要，何況現在工作這麼好找(攤手
03/17 09:53, 10F
噓
03/17 14:42, 4年前 , 11F
不認同你說的，出錯就是錯了，哪來的這麼多藉口，都是主管
03/17 14:42, 11F
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03/17 14:42, 4年前 , 12F
不教害我出錯，千錯萬錯都是別人的錯
03/17 14:42, 12F
推
03/17 14:45, 4年前 , 13F
可以看看禿頭 不足還是做了一年多 還有中天中時後台
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03/17 14:45, 4年前 , 14F
給董事長 印證了有後台管你什麼能力
03/17 14:45, 14F
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03/17 15:41, 4年前 , 15F
她一直跟別人抱怨她的下屬欸，這是一個主管該做的？
03/17 15:41, 15F
推
03/17 16:50, 4年前 , 16F
主管也是人，碰到天兵下屬一直錯，難免抱怨，屬人之常情，
03/17 16:50, 16F
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03/17 16:50, 4年前 , 17F
頂多就不厚道，難道你碰到鳥事不會想抱怨一下？
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推
03/17 16:52, 4年前 , 18F
等你當上主管，才知道下屬究竟可以廢物到什麼程度
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推
03/17 16:55, 4年前 , 19F
例如一年12個月，一年期間可以寫成110/3/1至111/3/31日，諸
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03/17 16:55, 4年前 , 20F
如此類的錯誤
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03/17 16:56, 4年前 , 21F
如此類的錯誤
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推
03/17 16:58, 4年前 , 22F
abcde文字複製貼上也可以變成abcd, 硬是少字，這類的錯真的
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03/17 16:58, 4年前 , 23F
是讓人惱怒
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推
03/17 17:03, 4年前 , 24F
這類錯誤有的人可以容忍，有的人做事細心就無法容忍
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03/17 17:18, 4年前 , 25F
我是覺得看原PO的描述他不是像你講的這種無藥可救的笨下
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03/17 17:18, 4年前 , 26F
屬，如果是的話三個月就掰掰了，不會待三年還能有前單位
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03/17 17:18, 4年前 , 27F
主管的好評價，而且，下屬也是主管的工作之一不是嗎？如
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03/17 17:18, 4年前 , 28F
果她有用心帶他、有時常關心他工作情況的話，那犯錯被罵
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03/17 17:18, 4年前 , 29F
我覺得合理，但她帶都沒帶過就劈頭罵，還跟別人講自己下
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03/17 17:18, 4年前 , 30F
屬是非，這很明顯就是主管失職，台灣就是太多慣主管總是
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期待下屬主動做事、只想要好下屬、不想花時間帶人帶心、
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03/17 17:18, 4年前 , 32F
出事也只想推給下屬，這種人不是主管，就是在當官罷了
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03/17 17:23, 4年前 , 33F
我覺得他有心想改善，而且也在改善，主管不應該視若無睹
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03/17 20:30, 4年前 , 34F
某推文在跳針喔？
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03/17 20:30, 4年前 , 35F
錯就錯，可以開玩笑的噹，可以用講的，方法這麼多種，你
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03/17 20:30, 4年前 , 36F
偏要用罵的，還推說下屬的錯。啊你不就傳產的慣主管好棒
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棒？
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03/17 20:31, 4年前 , 38F
主管也是人--》對啊那主管就不會犯錯？主管犯錯了別人也
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03/17 20:31, 4年前 , 39F
可以用罵的嗆回去囉？
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03/17 20:33, 4年前 , 40F
下屬廢物什麼程度--》那你這種面試還錄取廢物下屬的主管
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不就比廢物還更廢物？
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推
03/17 22:15, 4年前 , 42F
推這篇，其實或許不適合這主管或這工作，但先把身心顧好
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03/17 22:16, 4年前 , 43F
而且下班後別看他訊息，抽時間看就好，這樣佔的時間會變
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03/17 22:16, 4年前 , 44F
少，因為這種人太煩，他沒調整好自己帶人的ＴＥＭＰＯ
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03/17 22:18, 4年前 , 45F
然後隨時準備好多種人脈和自己，調整好身心，生活不是只
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03/17 22:19, 4年前 , 46F
有他，調整好身心，有些人是小心眼和自我膨脹到極點
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推
03/17 22:29, 4年前 , 47F
現在不少產業和工作有機會，有機會的話換也不失一種方式
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推
03/18 12:57, 4年前 , 48F
中肯，主管提得出讓下屬不會犯錯的工作流程嗎？
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推
03/19 13:00, 4年前 , 49F
心有戚戚焉，也遇到這種主管害得自己變得很沒自信
03/19 13:00, 49F
推
03/23 09:39, , 50F
很推這篇，有時候換工作發現以前自己明明做的不錯，怎
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03/23 09:39, , 51F
麼現在一直被嫌，真的是主管和工作流程有問題，如果自
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03/23 09:39, , 52F
己一直往心裡去，自己反而會生病
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03/23 09:40, , 53F
建議再換部門或離職，有時候跟這種主管相處久了，真的
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03/23 09:40, , 54F
會生病，生病之後要把身體治好不容易
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