PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 人力/工作分配的問題

看板Salary (工作職場)作者 (攝氏零度C義？)時間4年前 (2022/04/04 23:18), 編輯推噓9(9推 0噓 12→)
留言21則, 11人參與, 4年前最新討論串1/1
簡單問題如下 常常會碰到的問題 想請問各位先進前輩 同樣都是工作量不固定 一份工作一個人做很累 但是分配兩個人卻會太閒 此時該怎麼處理 又 一份工作的薪水 一個人做太累 但是請公司多請起一個人 負擔又會增加不少 該如何是好 有什麼範例可以參考 這是屬於人力還是哪方面管理問題呢 望不吝賜教 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.130.156 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1649085481.A.519.html
推
04/04 23:23, 4年前 , 1F
不想多請人，就薪水給多一點，給1.5份
04/04 23:23, 1F
→
04/04 23:25, 4年前 , 2F
大公司就多養一個便宜備胎 小公司就找一個比較能打的
04/04 23:25, 2F
→
04/05 00:09, 4年前 , 3F
你如果不是能直接負責預算的主管就不用想這問題
04/05 00:09, 3F
→
04/05 00:22, 4年前 , 4F
一個人當兩組的支援班啊 還能當休假代理人
04/05 00:22, 4F
推
04/05 00:35, 4年前 , 5F
1個正職+1個工讀啊
04/05 00:35, 5F
推
04/05 01:13, 4年前 , 6F
這是錢的問題~
04/05 01:13, 6F
推
04/05 11:45, 4年前 , 7F
業務都亂接當然會發生這問題
04/05 11:45, 7F
推
04/05 12:15, 4年前 , 8F
我們公司作法 先請兩個人便宜新人等他們上手後再把貴的想
04/05 12:15, 8F
→
04/05 12:15, 4年前 , 9F
辦法弄走
04/05 12:15, 9F
→
04/05 12:17, 4年前 , 10F
然後便宜新人又待不住 就找其他部門來訂支援
04/05 12:17, 10F
→
04/05 12:18, 4年前 , 11F
然後支援的那個擺爛 就看那個好凹
04/05 12:18, 11F
→
04/05 12:19, 4年前 , 12F
樓上作法到最後不就都跑光
04/05 12:19, 12F
推
04/05 12:39, 4年前 , 13F
就留下那個好凹的啊 中間隱形成本對主管又沒差
04/05 12:39, 13F
→
04/05 13:32, 4年前 , 14F
拜託請什麼工讀，要省錢當然找外包
04/05 13:32, 14F
→
04/05 13:32, 4年前 , 15F
勞健保都省了
04/05 13:32, 15F
推
04/05 15:04, 4年前 , 16F
最好凹的撐不下，再重新請人、篩選，一切又週而復始，
04/05 15:04, 16F
→
04/05 15:04, 4年前 , 17F
其它部門如法泡製，所以常說流動率是一項指標。
04/05 15:04, 17F
→
04/05 15:17, 4年前 , 18F
工讀、外包
04/05 15:17, 18F
推
04/05 18:11, 4年前 , 19F
人資部門的問題
04/05 18:11, 19F
推
04/05 18:16, 4年前 , 20F
管理的不是人是事，不要做人情亂接雜事，為什麼別部門都
04/05 18:16, 20F
→
04/05 18:16, 4年前 , 21F
推過來，然後流動的永遠都是自己部門
04/05 18:16, 21F
‣ 更多 agwoof986 的文章
文章代碼(AID): #1YImmfKP (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 agwoof986 的文章
文章代碼(AID): #1YImmfKP (Salary)