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[問題] 公司的資遣費對不起來

看板Salary (工作職場)作者 (RCW)時間4年前 (2022/04/19 22:05), 編輯推噓8(9推 1噓 32→)
留言42則, 13人參與, 最新討論串1/1
最近公司資遣一批作業員， 對資遣費明細有很大的疑問， 所以想說上來請教前輩們。 https://imgur.com/yKAmlr5.jpg
先簡單說明： 1. 員工A/B在同一工作站 2. 黑字皆為資遣費明細上的內容 3. 藍字則是我用明細換算的 疑問處： 1. 合計的部分都是前五個月的總和，平均月薪也是，但不是應該用六個月嗎? 2. 回推資遣費的平均月薪，但都對不起來 Orz... 3. 預告工資跟加發工資的平均日薪是不一樣的。 原本看到明細只是很疑惑 → 這樣是正確/合法的嗎? 直到其中被資遣的作業員有人收到下面的簡訊↓ https://imgur.com/xGETJhl.jpg
整個好(ㄅㄚ)奇(ㄍㄨㄚˋ)心(ㄏㄨㄣˊ)被激發!!! 1. 碼掉的部分是公司名稱，是的，傳來的人知道公司名稱，不是亂槍打鳥。 2. 反查電話號碼但看起來不是私人手機(?) 跪求前輩們解惑!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.27.55.1 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1650377117.A.800.html
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04/19 22:38, 4年前 , 1F
看不懂那張圖 抱歉就不回答了!
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04/20 01:06, 4年前 , 2F
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04/20 01:22, 4年前 , 3F
為什麼不去問公司…
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04/20 01:22, 4年前 , 4F
在這邊問誰會知道怎麼算？每個公司的薪資結構都不一樣啊
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噓
04/20 03:20, 4年前 , 5F
你是哪一個立場，先說吧
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04/20 04:29, 4年前 , 6F
總合平均也錯了,
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04/20 07:19, 4年前 , 7F
有跟公司再次詢問過了，但公司就只一直強調這樣算是對的，以
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及已經有優於法規加發，然後現在公司裡是說他們是回來鬧的前
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員工。至於立場，就是有很大的機會是列在下一波的資遣名單上
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，很想解開疑惑，若真的被叫進去辦公室面對人資跟產線長官時
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，可以增加自信去提問題。
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推
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以結論來看，加發15天預告工資就超過原本應領的資遣費了
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推
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我看不懂加發工資是什麼 如果真的是公司額外給的 那公司確
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04/20 09:16, 4年前 , 14F
實給優於法規了 雖然前半段數字我是有點不懂怎算出來的
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但結論的總額應該是有多給
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04/20 09:17, 4年前 , 16F
簡訊那個感覺也沒意義 因為你公司有給預告薪資
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04/20 09:18, 4年前 , 17F
等於是我今天跟你說你10天後就被資遣了 但我會給薪水求你
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不用再來上班了
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薪水不高年資不高的狀況下，還不如把心思放在下一份工作
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只要有比自己算出來的高，就沒啥問題了。
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除非有約定要多少但沒達到…不然就真的是鬧
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推
04/20 10:39, 4年前 , 22F
平均薪資 應該用資遣前一天回推，而不是資遣前一個月開
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始算6個月
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04/20 10:40, 4年前 , 24F
預告工資 可以用平均工資或是資遣前一個月正常工資計
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算，擇優計算
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資遣費基準=6個月平均
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預告工資=月薪
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加發工資=送你的，優於勞基法
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04/20 13:34, 4年前 , 29F
大方向沒啥錯，別計較幾百的誤差了
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推
04/20 14:29, 4年前 , 30F
預告工資有解釋函
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推
04/20 14:48, 4年前 , 31F
優於勞基法就沒問題了吧
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推
04/20 21:30, 4年前 , 32F
沒錯 全部優於勞基法沒問題，不過我覺得要算清楚
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推
04/20 23:01, 4年前 , 33F
不用這麼計較，數目字大於或等於該領的就該放手了
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除非心裡有什麼過不去要搞前東家的，要不然算這個沒意義
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推
04/23 17:33, , 35F
雇主要扣錢時常常算得一清二楚，為什麼這種時候常常就會
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有人對想要算清楚的勞工說，算了吧。的確是沒多少錢，但
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反過來說，沒多少錢都沒辦法算清楚的公司，是不是乾脆收
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掉算了？連一點錢也要凹曾是自家員工的公司，該有多爛才
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會這樣？話說回來，台灣不缺這類型的公司。
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推
04/24 10:06, , 40F
我覺得本來就要算清楚，公司說多給真的是多給嗎？
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而且預告工資要用平均工資還是資遣前一個月正常工時所
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04/24 10:07, , 42F
得工資，有解釋函可以看
04/24 10:07, 42F
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