[問題] 同一人的勞保糾紛不能檢舉第2次嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (害羞的花)時間4年前 (2022/04/20 23:32), 編輯推噓5(7214)
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各位前輩好, 我在去年的11底自前公司離職, 於今年2月突然收到前公司人資的line詢息,傳了我的離職證明書要我簽名後回傳給她, 但是我根據上面的資料,才發現當初人資沒有在我的就職當日加保勞保, 我告知對方此事,對方也答應我會處理, 但是後續都沒有消息,自己上網去查也沒有更新, 我後來主動連繫對方,對方又很誠懇地回覆我說會去處理, 如此反覆多次,至今快3個月過去還是沒有處理好, 因為期間對方從來沒有主動告知我處理的進度與結果, 讓我真的很氣她的態度與處理方式, 所以我就警告她我會去勞保局檢舉這件事, 然後她又求我再給她一次機會,不要不留情面, 所以在勞保局的查核人員來電詢問我, 要選擇保密(抽查但不會查到我的資料)或是不保密(針對我的資料去查核)時, 我選擇了保密,因為該協會的規模很小,成立時間只有短短幾年, 所以歷年的員工也很少, 所以只有我與他們有勞保糾紛, 結果勞保局的查核結果是沒有不法,他們安全pass了, 然後對方就不再處理我的勞保天數問題了..., 後來我詢問勞保局負責該案的窗口, 他表示同一個案件、同一個人不能檢舉2次,建議我找勞工局協調, 但是勞工局的協調會要花時間出席, 在我有工作的情況下,真的不方便參加..., 想請問有沒有前輩遇過這種情況的? 或是給我建議要怎麼面對、接受這樣的結果? 非常感謝~ :) 老實說,短報的天數不長,我也不是堅持要爭取獲得什麼利益, 我會檢舉的原因是因為我對該公司的人資感到很不滿, 每次都用很誠懇的語氣道歉,還說"請再相信我一次,給我處理的機會", 然後我每次都相信她,然後又每次都被晃點,覺得自己很白痴... 可能我最氣的是我自己吧! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.116.147.211 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1650468769.A.0B8.html

04/21 00:38, 4年前 , 1F
辛苦了......
04/21 00:38, 1F

04/21 00:52, 4年前 , 2F
勞保不能追溯...所以她其實不能處理,只能當下即時加
04/21 00:52, 2F

04/21 00:52, 4年前 , 3F
保,然後賠償你未投保天數的錢,不過現在這個狀況,你
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04/21 00:52, 4年前 , 4F
想要獲得賠償就是要花時間申訴了吧
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04/21 01:06, 4年前 , 5F
不經一事不長一智!下次不要那麼呆了
04/21 01:06, 5F

04/21 06:24, 4年前 , 6F
有時候應對都是表面裝個樣子 實際上是另一回事
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04/21 08:07, 4年前 , 7F
活該....誰叫你要網開一面 自己造的孽自己承擔囉
04/21 08:07, 7F

04/21 08:32, 4年前 , 8F
實名勞保局都不一定能查好了@@花時間申訴就是最大的問題
04/21 08:32, 8F

04/21 08:32, 4年前 , 9F
,老闆有錢閒閒沒事就陪你玩,你還要工作討生活,申訴一
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04/21 08:32, 4年前 , 10F
件好幾項,只查其中一項證據都幫勞保局附好的,其他的查
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04/21 08:32, 4年前 , 11F
無實據...難怪台灣慣老闆沒在怕的,底下的員工還會幫忙坑
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04/21 08:32, 4年前 , 12F
你,舉證在職的話,難上加難。政府無法落實,勞基法就是
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04/21 08:32, 4年前 , 13F
個屁而已。
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04/21 10:24, 4年前 , 14F
切記,永遠在發現第一時間直接捅到勞保局…
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04/21 10:24, 4年前 , 15F
這種不是人情或面子問題…敢違法還在乎人情?太天真
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04/21 12:40, 4年前 , 16F
活該
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04/21 12:56, 4年前 , 17F
不要對主管機關有太高期望 誰才是金主 誰有法律顧問 你
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04/21 12:56, 4年前 , 18F
應該很清楚 官就怕逐級申訴 老闆就怕網路爆料 看你敢
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04/21 12:56, 4年前 , 19F
不敢、要不要而已 我前公司老闆就氣到對我提告 我也沒
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04/21 12:56, 4年前 , 20F
在怕 反正有憑有據
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04/25 12:31, , 21F
應對都是表面裝個樣子 實際上是另一回事
04/25 12:31, 21F

04/25 12:33, , 22F
逐級申訴 怎麼搞?被打被殺如何求神拜佛
04/25 12:33, 22F

04/28 10:25, , 23F
下次別蠢了
04/28 10:25, 23F
文章代碼(AID): #1YO2UX2u (Salary)
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