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[問題] 資方可以否決離職日期嗎

看板Salary (工作職場)作者 (貝丁大師)時間3年前 (2022/04/23 15:32), 3年前編輯推噓34(35推 1噓 85→)
留言121則, 41人參與, 3年前最新討論串1/1
替朋友代po 小魯有些問題想請教廣大的鄉民，上禮拜跟主管提了六月底離職，因為我6/15到職，滿兩 年的十天特休放一放差不多六月底。 當下主管是慰留要我再考慮一下，昨天跟我約談說有找到新人，但是新人想要六月到職不 然要去別的單位，人資表示要一出一進所以希望我做到6/14可以拿滿兩年的獎金但是十天 特休就沒了，所以我有兩個選項 1.接受慰留（有受訓機會沒加薪，意願不高） 2.6/14離職，十天特休變功德 我跟主管說我禮拜一給答覆，但我越想越不對勁，應該是他們要找一個可以七月上班的新 人吧？ 怕場面難看，有在考慮要不要跟主管提說給我十天假但我不放換錢（單位人手不足） 想問各位E杯30cm，如果我堅持要6/30離職最差可能會遇到什麼狀況呢？資方有權利否決 我的離職日期嗎？會因為這十天假資遣我？ 原本滿喜歡主管的，真心希望是人資的主意，禮拜一會記得錄音 好好的週末被搞得一團亂 唉... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.51.107.91 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1650699157.A.6E2.html
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04/23 15:34, 3年前 , 1F
離職日：由你和資方協議。
04/23 15:34, 1F
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04/23 15:38, 3年前 , 2F
怕是沒達成協議呢？任何情況下都不會有人想放棄10
04/23 15:38, 2F
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04/23 15:38, 3年前 , 3F
天吧？
04/23 15:38, 3F
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04/23 15:39, 3年前 , 4F
堅持6/30
04/23 15:39, 4F
推
04/23 15:44, 3年前 , 5F
離職日由勞方指定。
04/23 15:44, 5F
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04/23 15:50, 3年前 , 6F
感謝各位的解答，現在就看要不要讓場面難堪了
04/23 15:50, 6F
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04/23 15:52, 3年前 , 7F
勞方說了算，不幹最大，2 weeks notice已是最好的了。
04/23 15:52, 7F
推
04/23 15:53, 3年前 , 8F
他如果資遣你，要付你資遣費，那可能啊！如果可以
04/23 15:53, 8F
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04/23 15:53, 3年前 , 9F
，你就趕快接受。
04/23 15:53, 9F
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04/23 15:53, 3年前 , 10F
人手不足的問題要完全算資方的而不是勞方，如果你這樣重
04/23 15:53, 10F
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04/23 15:54, 3年前 , 11F
要且不可或缺的話，為啥不用counter offer留人哩？
04/23 15:54, 11F
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04/23 16:47, 3年前 , 12F
囧，你那麼早提離職，不就是在玩自己
04/23 16:47, 12F
推
04/23 16:58, 3年前 , 13F
如果由資方指定離職日的話，那就是資遣了
04/23 16:58, 13F
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04/23 17:06, 3年前 , 14F
離職是"預告"，離職日你說了算
04/23 17:06, 14F
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04/23 17:06, 3年前 , 15F
請問你老闆如果一輩子不同意你的離職日，你是否就要被打
04/23 17:06, 15F
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04/23 17:07, 3年前 , 16F
斷腳骨鎖在地下室監禁一輩子？有些問題用點常識去想就好
04/23 17:07, 16F
推
04/23 17:30, 3年前 , 17F
離職是告知不是告準 對方這麼凹了還跟他客氣什麼
04/23 17:30, 17F
推
04/23 17:48, 3年前 , 18F
六月底才要離職，你這麼早提做死自己，看來是太嫩
04/23 17:48, 18F
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04/23 17:52, 3年前 , 19F
也不用顧場面了,很快說有找到新人,給你選項雖然有慰留但說明
04/23 17:52, 19F
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04/23 17:52, 3年前 , 20F
沒加薪.就只能幫你祈禱下週一到六月放假前在公司裡順利
04/23 17:52, 20F
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04/23 17:53, 3年前 , 21F
推weiike,suede1237大,以後不要這麼早提離職啦
04/23 17:53, 21F
推
04/23 18:12, 3年前 , 22F
特休是依比例給吧 不是時間一到就全給 還是我記錯了？
04/23 18:12, 22F
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04/23 18:12, 3年前 , 23F
離職可以勞資好聚好散，也可以老子走人不幹
04/23 18:12, 23F
推
04/23 18:14, 3年前 , 24F
還是我誤會你意思
04/23 18:14, 24F
推
04/23 18:16, 3年前 , 25F
你的意思是到六月 所以你的特休是2022/6-2023/6 但特休是
04/23 18:16, 25F
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04/23 18:16, 3年前 , 26F
依比例給 但你在頭就離職所以 也沒特休啊
04/23 18:16, 26F
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04/23 18:16, 3年前 , 27F
如果公司太會算，乾脆直接預告20日，信件記得除了主管+
04/23 18:16, 27F
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04/23 18:16, 3年前 , 28F
人資，也CC給自己，另外查一下「勞基法」和「移交」，
04/23 18:16, 28F
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04/23 18:17, 3年前 , 29F
如果你入職簽的勞動合同沒詳載離職移交，公司要摳東摳
04/23 18:17, 29F
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04/23 18:17, 3年前 , 30F
西？時間到直接閃人，收尾您自己跑完吧
04/23 18:17, 30F
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04/23 18:17, 3年前 , 31F
那如果是2021/6-2022/6這段時間的 還沒放就算沒滿一年也是
04/23 18:17, 31F
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04/23 18:17, 3年前 , 32F
要依比例給啊
04/23 18:17, 32F
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04/23 18:18, 3年前 , 33F
所以為什麼會有特休做功德的問題啊？
04/23 18:18, 33F
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04/23 18:19, 3年前 , 34F
ai2311 他應該是6/15入職待到6/15會滿兩年產生新特休吧!
04/23 18:19, 34F
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04/23 18:19, 3年前 , 35F
猜應在說 是新滿特休~離職就要多結算新產生的特休的意思吧
04/23 18:19, 35F
推
04/23 18:20, 3年前 , 36F
沒滿一年的特休照比例給啊
04/23 18:20, 36F
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04/23 18:21, 3年前 , 37F
他應該是預期超過6/15 薪水可多出十天或可有十天有薪休~
04/23 18:21, 37F
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04/23 18:21, 3年前 , 38F
但他該年度上班比例是0所依比例給也是沒特休啊
04/23 18:21, 38F
推
04/23 18:23, 3年前 , 39F
咦 還是不用依比例給啊 能一到日期就全拿？
04/23 18:23, 39F
還有 44 則推文
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04/23 20:06, 3年前 , 84F
勞方本來就有權跟你協商~那也是法規給勞方的權益!想清楚啦
04/23 20:06, 84F
推
04/23 20:23, 3年前 , 85F
離職本來就沒有好不好看，當你說離職就要有打壞關係的覺
04/23 20:23, 85F
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04/23 20:23, 3年前 , 86F
悟，可以感覺你想走的漂亮，但公司是這麼想的嗎
04/23 20:23, 86F
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04/23 21:09, 3年前 , 87F
資遣可以啊，資遣費拿來啊 XDD
04/23 21:09, 87F
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04/23 21:09, 3年前 , 88F
我如果提離職，公司願意直接當日資遣我的話我超高興的
04/23 21:09, 88F
推
04/23 21:16, 3年前 , 89F
幹嘛那麼早提啊….前30日提才能讓他們沒協議空間啊
04/23 21:16, 89F
推
04/23 21:43, 3年前 , 90F
下次你就知道要5/31提說你6/30離職了
04/23 21:43, 90F
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04/23 21:47, 3年前 , 91F
沒有協商由資方決定的那叫資遣…
04/23 21:47, 91F
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04/23 21:53, 3年前 , 92F
一般公司不太會資遣啦 要付一筆資遣費 公司也不是傻了
04/23 21:53, 92F
推
04/23 21:56, 3年前 , 93F
其實提早講，公司不會感激你，因為他也無法提前
04/23 21:56, 93F
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04/23 21:56, 3年前 , 94F
徵人，找到的人未必能等這麼久，最後一刻你也可能
04/23 21:56, 94F
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04/23 21:57, 3年前 , 95F
會撤回辭呈，提前預告，感覺就有種「我要開始休息囉
04/23 21:57, 95F
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04/23 21:57, 3年前 , 96F
~請不要把新任務交給我」的氣場
04/23 21:57, 96F
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04/23 21:57, 3年前 , 97F
不如按規定，未滿3年提前20天提辭呈就好。但如果是
04/23 21:57, 97F
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04/23 21:58, 3年前 , 98F
你自己要精算到滿兩年又要那個福利，那就要看公司
04/23 21:58, 98F
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04/23 21:58, 3年前 , 99F
要不要理你。在你還未滿6/15之前，就是不能預支特休
04/23 21:58, 99F
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04/23 22:22, 3年前 , 100F
離職日是勞方指定喔.然後特休期間依舊算在職
04/23 22:22, 100F
推
04/23 22:57, 3年前 , 101F
我記得之前年底的時候就有人蠢到說要年後離職結果年終獎金
04/23 22:57, 101F
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04/23 22:57, 3年前 , 102F
直接消失，真的是會笑死
04/23 22:57, 102F
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04/24 00:37, 3年前 , 103F
滿兩年的獎金有到值得你放棄特休嗎? 有的話就接受吧
04/24 00:37, 103F
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04/24 00:39, 3年前 , 104F
當然前提是獎金真的會給 你跟他撕破臉可能也沒了
04/24 00:39, 104F
推
04/24 02:35, 3年前 , 105F
離職日勞方說了算，當然要合法規，滿一定年限有預告期要給
04/24 02:35, 105F
推
04/24 09:47, 3年前 , 106F
為什麼不多一天做到6/15，然後特休十天換成錢?
04/24 09:47, 106F
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04/24 11:15, 3年前 , 107F
你可以提早預告/按勞基法時間預告 不做的最大
04/24 11:15, 107F
推
04/24 11:32, 3年前 , 108F
特休也是可以直接換錢啊 不給休又不給錢才是功德
04/24 11:32, 108F
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04/24 13:18, 3年前 , 109F
提離職依照勞基法的預告天數提就好了
04/24 13:18, 109F
推
04/24 13:23, 3年前 , 110F
離職最大啦
04/24 13:23, 110F
推
04/24 15:23, 3年前 , 111F
特休不是可以換錢嗎？ 休假多賺週末啦 但人家不給你休 就
04/24 15:23, 111F
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04/24 15:24, 3年前 , 112F
換錢啊
04/24 15:24, 112F
推
04/24 17:07, 3年前 , 113F
是人都一樣啦十天特休不能變功德，要換錢給你
04/24 17:07, 113F
這邊替我朋友回覆一下，關於制度他也不是很確定，但之前是期滿就會全數入帳（第一年 的七天），而時間點是因為工作要排班，提前排好班表看到排很多休就大概會知道，所以 有機會就跟主管說了 ※ 編輯: MasterBating (39.8.161.135 臺灣), 04/24/2022 19:09:39
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04/24 19:24, 3年前 , 114F
如果614離職 10天特休給錢呢
04/24 19:24, 114F
特別回一下ai2311大，文中的10天假是2021/6~2022/6產生的，人資想要我6/14走就是不 想給10天，原本因為缺人我想做到月底就是10天不打算休完了 ※ 編輯: MasterBating (39.8.161.135 臺灣), 04/24/2022 19:32:57
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04/24 23:14, 3年前 , 115F
資方可以資遣，不然就是放完
04/24 23:14, 115F
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04/24 23:16, 3年前 , 116F
要走了不用演戲，人資要演你不能一起演，跟人資講可以
04/24 23:16, 116F
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04/24 23:16, 3年前 , 117F
配合作業，但特休要直接換現金給你，不ok就請走勞基法
04/24 23:16, 117F
推
04/26 09:58, 3年前 , 118F
老實說就是你自己提太早吧，你提那麼早然後那麼晚離職
04/26 09:58, 118F
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04/26 09:59, 3年前 , 119F
負擔重的工作又不能交給你，覺得你有點麻煩
04/26 09:59, 119F
推
04/26 16:59, 3年前 , 120F
兩年獎金跟十天特休算一下，不過我猜一定是十天比較多，
04/26 16:59, 120F
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04/26 16:59, 3年前 , 121F
不然資方不會開這條件
04/26 16:59, 121F
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