[討論] 強制放特休/事假還算違法嗎?
公司因需要共體時艱
所以強迫部分的人放特休
沒特休的就放事假
放事假的就領不到法定最低薪資
結果勞工局說有寫假單就不算強迫囉
勞工局定義的強迫是刑法規範的那種
暴力或威脅等情況才算強迫
那不就等於沒辦法檢舉?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.195.71 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1652070533.A.B2A.html
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我知道,不過這樣勞基法定義的強迫/強制
基本上很難算成立,除非被拿刀威脅這類的
※ 編輯: W5566DerD1 (49.217.195.71 臺灣), 05/09/2022 12:39:54
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如果我是當事人的話絕對不會簽啦
因為是其他部門的事
而且他們都是不懂法律的人
這陣子都領2萬元而已
實在讓人有點氣憤
再請教一下大家
如果不妥協公司
硬是來上班的話
這種情況被調到其他部門
脫離原本的職務的話
這樣是允許的嗎?
※ 編輯: W5566DerD1 (49.217.195.71 臺灣), 05/09/2022 13:51:47
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可以投訴,但是沒有罰則,只能勸導
所以勞基法雖然說不能強迫
但是我覺得這太難成立了
這條幾乎等於寫好玩的
※ 編輯: W5566DerD1 (49.217.195.71 臺灣), 05/10/2022 09:09:10
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