[討論] 強制放特休/事假還算違法嗎?

看板Salary (工作職場)作者 (W5566得第一)時間3年前 (2022/05/09 12:28), 3年前編輯推噓7(9221)
留言32則, 13人參與, 3年前最新討論串1/1
公司因需要共體時艱 所以強迫部分的人放特休 沒特休的就放事假 放事假的就領不到法定最低薪資 結果勞工局說有寫假單就不算強迫囉 勞工局定義的強迫是刑法規範的那種 暴力或威脅等情況才算強迫 那不就等於沒辦法檢舉? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.195.71 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1652070533.A.B2A.html

05/09 12:31, 3年前 , 1F
論無薪假...
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05/09 12:36, 3年前 , 2F
那就拒絕放事假去公司上班阿 你同意放了還要講什麼?
05/09 12:36, 2F
我知道,不過這樣勞基法定義的強迫/強制 基本上很難算成立,除非被拿刀威脅這類的 ※ 編輯: W5566DerD1 (49.217.195.71 臺灣), 05/09/2022 12:39:54

05/09 12:39, 3年前 , 3F
因為你簽了就表示你同意請事假,就像如果被資遣但簽了自
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05/09 12:39, 3年前 , 4F
願離職書一樣,那就是自願離職
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05/09 13:36, 3年前 , 5F
你不會不要簽喔?叫老闆給無薪假啊,這樣他就要上
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05/09 13:36, 3年前 , 6F
報了
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05/09 13:45, 3年前 , 7F
沒賺錢共體時艱 賺錢呢?
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如果我是當事人的話絕對不會簽啦 因為是其他部門的事 而且他們都是不懂法律的人 這陣子都領2萬元而已 實在讓人有點氣憤 再請教一下大家 如果不妥協公司 硬是來上班的話 這種情況被調到其他部門 脫離原本的職務的話 這樣是允許的嗎? ※ 編輯: W5566DerD1 (49.217.195.71 臺灣), 05/09/2022 13:51:47

05/09 14:23, 3年前 , 8F
不妥協就領資遣費阿
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05/09 14:29, 3年前 , 9F
請事假沒有基本工資的問題
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至於強迫不強迫,很難舉證,就堅持不要寫假單吧
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05/09 14:31, 3年前 , 12F
應該說你請事假你的基本工資就不是25250了
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05/09 16:16, 3年前 , 13F
這不是廢話嗎….事假假單是本人提出申請的
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05/09 16:16, 3年前 , 14F
要怎麼證明雇主有強迫= =?
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05/09 16:19, 3年前 , 15F
除了不簽以外沒有其他辦法啊
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05/09 16:19, 3年前 , 16F
假如簽了就安心放假囉
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05/09 18:05, 3年前 , 17F
政府對資方很友善的 換工作才是正解
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05/09 18:06, 3年前 , 18F
勞基法大方面還是保障資方
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05/09 20:27, 3年前 , 19F
這跟勞基法保護資方到底有什麼關係…?
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05/09 20:27, 3年前 , 20F
不然樓上認為事假單都簽了,還能算錢給你?
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05/09 20:27, 3年前 , 21F
這種強迫的本來就沒有簽下去的道理
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05/09 20:28, 3年前 , 22F
但如果已經簽了當然就沒救啦
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05/09 21:43, 3年前 , 23F
啊你的確是簽了啊
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05/10 01:04, 3年前 , 24F
特休不能強制 事假應該也不行 這都可以投訴
05/10 01:04, 24F
可以投訴,但是沒有罰則,只能勸導 所以勞基法雖然說不能強迫 但是我覺得這太難成立了 這條幾乎等於寫好玩的 ※ 編輯: W5566DerD1 (49.217.195.71 臺灣), 05/10/2022 09:09:10

05/10 11:47, 3年前 , 25F
沒有強迫,只有公司提議員工接受,你自己要提出請假申
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05/10 11:47, 3年前 , 26F
請的還要賴給公司?
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05/10 12:55, 3年前 , 27F
樓上正解…..不能強迫指的是不能直接幫你安排好假逼你
05/10 12:55, 27F

05/10 12:55, 3年前 , 28F
回家,懂?
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05/10 12:57, 3年前 , 29F
幫你寫好假單,最後你自己簽名,這不就你自己提出申請
05/10 12:57, 29F

05/10 12:57, 3年前 , 30F
要請的….?
05/10 12:57, 30F

05/10 12:58, 3年前 , 31F
簽名的是你 哪有強迫之說啦= =
05/10 12:58, 31F

05/10 12:58, 3年前 , 32F
就跟你說不要簽名唯一解了是聽不懂?
05/10 12:58, 32F
文章代碼(AID): #1YU9Y5ig (Salary)
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