[心得] 財會面試已刪文

看板Salary (工作職場)作者OldPTT (oldPTT)時間3年前 (2022/06/19 00:27)推噓0(0推 0噓 0→)

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文長，慎入本魯中型事務所副理，在目前的公司已做6年中階主管公司業務單純組織扁平，沒有升遷文化可以準時上下班混日子，做到退休沒問題，但每年只有調薪3% 投了大概30間，通知面試的大概有15間，最後面了11間，錄取了6間主要都是找公司規模不大，不需要外語能力的主管職為目標以下供各位參考 1.上市公司，應徵職稱：會計主管這間不用填紙本資料，直接進入面試環節，給推面試官是即將離職的會計主管及公司的顧問(背景是前主辦會計退休後轉顧問) 財務跟會計是分開的，工作內容只需掌管會計部門的事務即可，職稱是經理薪資：月薪*13，開出來的薪水在北部可能只是成會的薪水非常吃驚財報蓋的那顆印章真不值錢從公開資訊跟104看起來還在找人，也是不意外的事 2.公發公司，應徵職稱：財務儲備主管面談前要寫一堆104履歷上已經有的學經歷等基本資料跟個人特質很多公司在錄取後把這份資料當員工基本資料建檔，真的覺得錄取後再來寫也不遲一面是HR跟財務主管面試，財務主管對個人特質問了幾題蠻深入的問題工作內容是財務分析、股務工作及執行專案二面主要是直接跟董事長還有副總應答對談超級緊張表現普普，事後覺得應該可以更好才是薪資：月薪*(12+N)，N要靠自己努力 3.中小企業，應徵職稱：財務經理這間公司網路負評蠻多的，人員流動性高在面談前也是要寫一堆104履歷上已經有的基本資料，還有一頁性向測驗的圈選填寫的資料中有一點要勾選，是否不會在社群網站上發表對公司負面的評論面試官是人事主管，公司的業務範圍有吃到疫情紅利，拓展太快人員不斷增補，流動性也高很多工作都是有人先補上了再說，辦公環境有點惡劣工作內容主要是整帳、會計制度流程擬定SOP 人事主管願意把公司目前的缺點告訴面試者這點很值得加分有意要走向IPO，總覺得疫情過後，應該沒這兩年好，不確定是不是在劃大餅薪資：月薪*13 4.創櫃板微型企業，應徵職稱：財務儲備主管面試官是財務主管及副總，副總採電話會議的方式參加在面談前也是要寫一堆104履歷上已經有的資料面談的過程，都由財務主管主講，覺得她的工作歷練可能比我資淺工作內容要負責成本會計兼人事算薪水，雜事很多，忘記問薪資結構 5.上市公司，應徵職稱：財務部專案主管組織龐大，整個面試過程一直感覺到大公司制度的冗長繁瑣一樣要填一堆104履歷上已經有的基本資料，線上作性向測驗工作內容是合併報表、財務分析跟流程改善面試官是兩位同部門的高階主管，他們表示公司很看重此職缺，能發揮的空間很大薪資：月薪*(12+年終+績效)，去年受疫情影響年終是0 投完履歷約兩週後收到通知面試時間，面試完當天人事約談敘薪敘薪一週後人事打電話告知最終核薪結果考量公司組織，之後調薪跟職位爬升的機會有限在電話中已跟人事表達我的想法，不會報到的機率很高人事說她會先發感謝信過來，希望我回信給她，讓她結案=_= 6.中小企業，應徵職稱：財務主管在開啟履歷的過程被撈到，想說有約面試就去見世面，順便練求職應對的能力面談前寫了好幾張資料，除了學經歷，還有一些基本會計分錄試題跟性向測驗老闆開了很多間不同產業的公司，組織上各為獨立面試官是"集團"財務長跟這間公司的副理工作內容就一般中小企業會計主管的工作面試過程比較像是上市櫃公司跟中小企業帳務處理的經驗交流最後財務長說，我覺得你比較適合去旗下另一間公司(根本離我家超遠的) 那邊薪水比較高，如果有興趣再跟她聯絡，言下之意就是謝謝再聯絡 7.中小企業，應徵職稱：財務副理面試官是財務經理，公司之後要IPO的方向蠻明確的工作內容是成本會計、子公司監理，跟會計流程建制的更完善在面談前要填一堆104履歷上已經有的資料 (還是要說...不管是用WORD登打或手寫，這個真的超浪費應徵者的時間) 另外還要一份性向測驗、一份智力測驗、一份邏輯測驗、一份財務主管的考題試題內容大概是怎麼帶領團隊，怎麼發揮財會的功能幫助公司提升生產效率薪資：月薪*13 以公司的營業規模，再加上前幾間面試的經驗，這間開出來的薪水算是很有競爭力 8.中小企業，應徵職稱：股務人員公司已經準備要送件了，104上面薪資寫面議因我現在公司的股務，沒掛管理職，領的薪水還比我高，想試試自己有沒有這種際遇投完後財務主管親自打電話約面試，在電話中我有先告知期望待遇他沒有馬上打槍，覺得見面聊一下說不定彼此能有更好的想法、新的合作模式面試過程比較像是事務所到產業任職的心路歷程分享他說在中南部財會薪資，除非是財報蓋印章的人，其他職位薪水要有所突破，機會很低而財會主管的缺早在會計師手上就被分掉了，建議我多累積人脈，比在104找會更容易 9.中小企業，應徵職務：財會主管面試前要填基本資料、性向測驗、健康狀況問卷公司的產品跟組織架構都在面臨轉型階段之後要IPO的方向蠻明確的，有請一些專業經理人陸續到位前任財務主管已離職，所以一面是由人事跟稽核主管參與面試二面是跟總經理，也是未來的直屬主管，就問超細的包含家世背景還有上任之後的短中長期規劃，可以利用過往經驗帶給公司什麼剛好以前在事務所主管，是這間公司目前的簽證會計師，聊得還算愉快最後是管理部主管跟我說明公司制度、企業文化、作息、福利等薪資：月薪*13 10.中小企業，應徵職務：會計經理面試前要填基本資料、性向測驗，還有細心度測驗一面是跟人資主管跟財務主管公司曾經有要往IPO的方向前進，因故最後沒有順利推動工作內容主要是會計作業流程改善跟部門主管要作的事二面是跟董事長直接應答，也是之後的直屬主管薪資：月薪*12 11.中小企業，應徵職務：財會主管直接跟董事長面試，公司準備要送件了，職缺是子公司的財會主管有畫一個大餅，就是說集團的會計長已經多次提說要辦退休之後如果表現的ok，可以直接升任會計長，但組織架構是掛在財務長下面一面後兩天通知二面，二面又是董事長直接找我談主要是深談關於薪水跟未來的工作規劃一位60幾歲的老董這麼用心在這兩次面試上，推推~ 從頭到尾都沒有跟組織架構中的直屬主管面試，董事長直接說了算薪資：保底100萬面試都本著誠實應答，沒有很會包裝自己，有什麼講什麼被問到一些以前沒碰過的工作內容也都坦白直接講沒接獨過再加上本身個性緊張，容易講話越講越快，覺得在面試的時候還蠻吃虧的每間公司要求的任務都不一樣，看了版上一些財會offer的文章給想在這塊領域好好發展的人，一些個人淺見在職涯發展的過程中，對於從未執行過的工作內容時不要因為沒有做過或擔心自己做不好而排斥反正做了就知道，也許沒有很厲害，但在之後需要這些經驗時，有碰過大概就可以抓得到七成了這次跳槽沒有像大家說的起碼20%up，本人還是太魯年薪大概+10%，月薪大概+15% 在面試這件事情上都快耗盡元氣，面完最後一間的時候整個壓力大釋放，睡了整個下午=_= 最後，祝福大家都能找到自己心目中理想的工作 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.165.181.35 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1655569664.A.241.html ※ 編輯: OldPTT (1.165.181.35 臺灣), 06/19/2022 00:39:58