[問題] 工讀約聘正職的判斷基準

看板Salary (工作職場)作者lovejj0126 (???)時間3年前 (2022/07/10 16:07)推噓1(1推 0噓 9→)

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不確定能不能發在這裡事情是這樣之前應徵財團法人工讀結果去做了兩周說進度提前完成叫我隔天不用去上班但要去簽文件隔天等他們快下班到現場負責的也不在其他職員拿給我簽但當時我非常疑問應徵寫工讀實際上簽的文件是約聘離職理由寫個人因素擺明不想付資遣費？？當時因為手機故障剩3%電找人的那位小姐也不在匆匆拍照後問了組長職員薪資問題但他們明顯就是正職不懂工讀薪資計算還說不清楚我們裡面的狀況（工讀在組長隔壁會議室工作門都沒關職員組長也常常進來快下班也會叫我們打卡...說超時他們需要寫報告）只有聽到他們互相自言自語說：以為工讀跟我們一樣他們是時薪喔？！當時其實覺得奇怪一般正職加班不是也是用時間換算薪資的嗎？還是有其他不同呢？在那邊爭論很久只叫我之後有問題再打去人事部後面果然有問題提早幾分鐘打卡下班就少算幾分鐘我當下很問號也有上網查過財團法人到底需不需要給資遣費因為有網站寫政府單位不用給？！薪資是以時薪計算所以原本以為是工讀不清楚約聘的薪資一般是如何計算最近在很多打工網站上面看到找人實際上寫時薪日薪發訊息都說給月薪的（就很低）但已經成為常態這幾天還有看到一個寫正職不過是日薪計算他們回覆說因為有大小月但以時薪日新週薪計算會不會影響到正職的認定谷歌過沒有什麼案例當時每天加班趕進度結果只做兩周就說進度提前完成叫我走人... 約聘可以隨便這樣改時間從兩個月變兩周嗎？也曾遇過一家人力打工一天日薪大概2000多投保薪資4萬多那次就繳了蠻高的勞保費用打去問一般都是一天8-9元之前有比他們薪水更高的大概3000多/天保費用也才一天30 印象中很多都是保部份工時11000 第一次遇到4萬多對方一直跳針他們公司都是這樣他們絕對符合勞基法規定不管做幾天就是保一個月保高對我有好處啊不斷強調他們合法+對我有好處想問大家工讀約聘正職有判斷的一定標準嗎很多沒投保的公司就算了 1.有投保來說勞保還是哪裡上面會寫約聘正職嗎？ 2.約聘到期前隨意終止要付資遣費嗎？ 3.財團法人跟一般企業一樣要付資遣費嗎？ 4.打工一天投保4萬多合理嗎？沒有做過約聘人員只知道一般好像都需要簽文件寫工作期限但如果今天是雇主自己砍班雇主好像沒有罰則？先謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.28.254 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1657440435.A.166.html

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