PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 公司沒有人資的影響？

看板Salary (工作職場)作者 (奶茶冷)時間3年前 (2022/07/23 16:11), 編輯推噓17(17推 0噓 38→)
留言55則, 22人參與, 3年前最新討論串1/1
想問各位前輩 公司成立快10年約50人 但目前沒有人資的職位 人資工作主要是行政人員和老闆在做 面試則是部門主管面試為主 這樣會對員工有什麼影響嗎？ 因為之前待過的公司都有人資這個角色 但主要也是招聘跟發薪水為主 好奇公司有沒有人資的差異？ ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.33.213 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1658563895.A.10D.html
推
07/23 16:12, 3年前 , 1F
啊就行政兼人資啊
07/23 16:12, 1F
推
07/23 16:19, 3年前 , 2F
公司更省錢，小公司挑員工都是看眼緣，工作能力跟人格特
07/23 16:19, 2F
→
07/23 16:19, 3年前 , 3F
質是其次。
07/23 16:19, 3F
推
07/23 16:48, 3年前 , 4F
沒有影響 小公司人資進來會更亂 為所欲為
07/23 16:48, 4F
推
07/23 16:54, 3年前 , 5F
影響應該不大 有些小公司找人很看人資個人喜好
07/23 16:54, 5F
→
07/23 16:55, 3年前 , 6F
懷疑那樣 會專業、好到哪裡去？
07/23 16:55, 6F
→
07/23 17:00, 3年前 , 7F
這就代表你公司的人資就是老闆 不代表沒有人資~
07/23 17:00, 7F
→
07/23 17:00, 3年前 , 8F
沒有要發展勞資關係 員工發展和企業文化 有沒有人資沒差~
07/23 17:00, 8F
→
07/23 17:01, 3年前 , 9F
如果有違反勞基法的事 老闆自己做也不怕被人資抗議檢舉~
07/23 17:01, 9F
→
07/23 17:09, 3年前 , 10F
很多公司 老闆自己當總經理 沒總經理 也不會有啥影響~
07/23 17:09, 10F
→
07/23 17:42, 3年前 , 11F
沒什麼影響 小公司都老闆說得算 人資也沒什麼權力
07/23 17:42, 11F
推
07/23 17:54, 3年前 , 12F
小公司，很合理。就算到了一兩百人的公司，有時候
07/23 17:54, 12F
→
07/23 17:55, 3年前 , 13F
人資長也是副總經理兼任
07/23 17:55, 13F
推
07/23 20:26, 3年前 , 14F
目前正在這樣的公司，坦白說...很多雷點，影響很大，
07/23 20:26, 14F
→
07/23 20:26, 3年前 , 15F
比勞基法還大哈哈，其它的自行體會吧不解釋。
07/23 20:26, 15F
推
07/23 21:04, 3年前 , 16F
人資也是老闆的爪牙 為虎作倀而已 難不成還會替員工維權
07/23 21:04, 16F
→
07/23 21:04, 3年前 , 17F
?
07/23 21:04, 17F
推
07/23 21:32, 3年前 , 18F
為何一兩百人了還沒有明確的部門單位
07/23 21:32, 18F
推
07/23 23:41, 3年前 , 19F
50個老闆自己喜歡就好，人數還不夠多
07/23 23:41, 19F
推
07/24 01:24, 3年前 , 20F
小公司就老闆自己挑人就好了吧
07/24 01:24, 20F
推
07/24 01:37, 3年前 , 21F
正常
07/24 01:37, 21F
推
07/24 07:49, 3年前 , 22F
沒影響 人少的公司 流動率低不需要
07/24 07:49, 22F
→
07/24 10:31, 3年前 , 23F
還沒有遇過人資是站在勞資中間的 都可當作沒聘過人資XD
07/24 10:31, 23F
→
07/24 10:32, 3年前 , 24F
即便大公司 沒有能說服老闆的人資 也可以當沒人資~
07/24 10:32, 24F
→
07/24 10:32, 3年前 , 25F
所以 不用太在意 台灣不重視人資 不給人資地位不只有老闆~
07/24 10:32, 25F
→
07/24 10:33, 3年前 , 26F
很多人資自己也沒料 沒種 沒有辦法勞資平衡 員工也瞧不起
07/24 10:33, 26F
→
07/24 10:33, 3年前 , 27F
要真期待公司發揮人資功能 大家也都看好戲 誰肯好好當人資
07/24 10:33, 27F
→
07/24 10:34, 3年前 , 28F
別傻了大家 期待幫妳們的人資 那你們幹了啥?
07/24 10:34, 28F
→
07/24 10:36, 3年前 , 29F
人資也需要一份工作 要為大家長出道德勇氣 你們值得??
07/24 10:36, 29F
→
07/24 10:40, 3年前 , 30F
人資功能無法發揮 是大家和慣老闆們一起造成的~
07/24 10:40, 30F
→
07/24 10:40, 3年前 , 31F
大家一起看不出人資功能 所以台灣公司沒人資 正常啦XDD
07/24 10:40, 31F
推
07/24 10:57, 3年前 , 32F
會有對勞動法規不專業的可能性
07/24 10:57, 32F
→
07/24 10:57, 3年前 , 33F
勞動法規是需要去學習了解更新的
07/24 10:57, 33F
→
07/24 10:58, 3年前 , 34F
不懂勞動法規的老闆可能會自行擴大解釋
07/24 10:58, 34F
→
07/24 10:59, 3年前 , 35F
到最後很有可能會演變為“怎麼就你這麼麻煩”的情節
07/24 10:59, 35F
→
07/24 11:00, 3年前 , 36F
我遇過的人資法務都很遵守法規
07/24 11:00, 36F
→
07/24 11:01, 3年前 , 37F
因為他們知道出了事情會要背鍋
07/24 11:01, 37F
→
07/24 11:02, 3年前 , 38F
被辭職事小，法律責任事大
07/24 11:02, 38F
→
07/24 12:43, 3年前 , 39F
我意思就是樓上大大說的，公司沒人資，因為不重要到不
07/24 12:43, 39F
→
07/24 12:43, 3年前 , 40F
需要，但直接抗衡的是老闆；若有人資，就算幾乎站在資
07/24 12:43, 40F
→
07/24 12:43, 3年前 , 41F
方，但它畢竟是一個職位，是職位就有個人責任，排除老
07/24 12:43, 41F
→
07/24 12:43, 3年前 , 42F
闆自己人，真違法對簿公堂到時老闆推給人資，她急了不
07/24 12:43, 42F
→
07/24 12:43, 3年前 , 43F
是苗頭不對快逃就是把公司認了，再怎麼資方打手
07/24 12:43, 43F
→
07/24 12:45, 3年前 , 44F
總有家室吧？有個夾在中間的人還是比直接面對大鯨魚好
07/24 12:45, 44F
→
07/24 12:55, 3年前 , 45F
代表這間公司規模就是這樣，不太會長大了
07/24 12:55, 45F
→
07/24 18:21, 3年前 , 46F
有桌椅就好
07/24 18:21, 46F
→
07/25 09:02, 3年前 , 47F
人資也有養家活口的壓力，饒了人資吧。
07/25 09:02, 47F
推
07/25 11:02, 3年前 , 48F
有，少了一個老闆的打手
07/25 11:02, 48F
推
07/25 11:36, 3年前 , 49F
小公司正常 但要注意有無遵守勞基法 剛畢業遇過一家小
07/25 11:36, 49F
→
07/25 11:36, 3年前 , 50F
公司公司規範沒在更新的 特休直接違法 另外推上面y大
07/25 11:36, 50F
→
07/25 11:36, 3年前 , 51F
就是老闆說得算 不會再長大了 可能公司就是那樣了
07/25 11:36, 51F
推
07/25 19:00, 3年前 , 52F
你也說了人資工作有人作，那不就沒差嗎，勞基法哪有
07/25 19:00, 52F
→
07/25 19:00, 3年前 , 53F
那麼難
07/25 19:00, 53F
推
07/26 13:57, 3年前 , 54F
人資都是老闆的朋友，除非人資想換工作
07/26 13:57, 54F
→
07/26 21:27, 3年前 , 55F
我就偶而會想把公司人資砍光 就不會有人催我發獎金福利~
07/26 21:27, 55F
‣ 更多 milktea33 的文章
文章代碼(AID): #1Yswqt4D (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 milktea33 的文章
文章代碼(AID): #1Yswqt4D (Salary)