PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 公司可以”扣住”員工薪水嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (愛吃)時間3年前 (2022/09/05 17:22), 3年前編輯推噓23(27推 4噓 42→)
留言73則, 32人參與, 最新討論串1/1
我的工作職務主要是採買一些耗材 公司主管會先給我一筆錢，花到快沒了就去找主管報帳再領一筆錢 最近這工作檔期快結束了，但還有一些帳沒報 剛好今天發薪日，請問公司可以用帳務未處理完成的理由”扣住”我部份的薪水嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.231.162.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662369722.A.24F.html
推
09/05 17:23, 3年前 , 1F
看合約
09/05 17:23, 1F
推
09/05 17:32, 3年前 , 2F
勞動部檢舉
09/05 17:32, 2F
→
09/05 17:42, 3年前 , 3F
不行，違法，就算合約有也違法，勞動局舉報
09/05 17:42, 3F
推
09/05 17:44, 3年前 , 4F
搞不好合約有註明屬於獎金之類的
09/05 17:44, 4F
推
09/05 17:45, 3年前 , 5F
純薪水不行，獎金就可以
09/05 17:45, 5F
→
09/05 17:46, 3年前 , 6F
「薪水」他標題自己這樣寫…
09/05 17:46, 6F
推
09/05 17:47, 3年前 , 7F
不行
09/05 17:47, 7F
推
09/05 17:48, 3年前 , 8F
把獎金當薪水講好像也沒啥毛病?
09/05 17:48, 8F
薪水阿 我們沒有獎金 ※ 編輯: LikeEat (118.231.162.19 臺灣), 09/05/2022 17:54:03
噓
09/05 19:27, 3年前 , 9F
第一年上班嗎? 當然不行 扣了就勞動部電話打下去
09/05 19:27, 9F
推
09/05 19:51, 3年前 , 10F
違反勞基法第22條第2項規定
09/05 19:51, 10F
推
09/05 19:58, 3年前 , 11F
這種八成以非常態發放的津貼抗辯
09/05 19:58, 11F
推
09/05 20:04, 3年前 , 12F
不管怎樣先蒐證
09/05 20:04, 12F
推
09/05 20:20, 3年前 , 13F
不行
09/05 20:20, 13F
→
09/05 20:20, 3年前 , 14F
薪水歸薪水，零用金預支規零用金預支，科目完全不同
09/05 20:20, 14F
→
09/05 20:21, 3年前 , 15F
他先扣住薪水，會計上反而麻煩
09/05 20:21, 15F
我跟公司合約已經超過時間 但公司要我在家做帳但不支薪 如果我這些帳放著不處理 我合約內的條文還有效嗎？ ※ 編輯: LikeEat (106.64.185.220 臺灣), 09/05/2022 20:30:32
推
09/05 21:09, 3年前 , 16F
當然不行
09/05 21:09, 16F
推
09/05 21:26, 3年前 , 17F
不能扣 直接去申訴
09/05 21:26, 17F
噓
09/05 21:34, 3年前 , 18F
直接勞工局申訴
09/05 21:34, 18F
推
09/05 21:43, 3年前 , 19F
不行
09/05 21:43, 19F
推
09/05 21:44, 3年前 , 20F
不行，說好薪水給多少就該給多少。如果老闆對於損失
09/05 21:44, 20F
→
09/05 21:44, 3年前 , 21F
有意見應該給法院解決，沒權力私下扣
09/05 21:44, 21F
推
09/05 21:45, 3年前 , 22F
當然不行 任何理由都不行
09/05 21:45, 22F
推
09/05 23:00, 3年前 , 23F
這種公司快逃呀~~
09/05 23:00, 23F
→
09/05 23:10, 3年前 , 24F
合約條文是否有效，要看合約內容寫什麼。舉例來說，
09/05 23:10, 24F
→
09/05 23:10, 3年前 , 25F
保密義務(NDA)往往在合約終止之後仍有效
09/05 23:10, 25F
→
09/05 23:11, 3年前 , 26F
聽你的補充說明，看起來是合約結束，你不想繼續做
09/05 23:11, 26F
→
09/05 23:11, 3年前 , 27F
但公司想凹你繼續做，就把預付零用金當成你預支薪水
09/05 23:11, 27F
→
09/05 23:11, 3年前 , 28F
這樣你抵制的方式，就是合約結束後，就不再提供服務
09/05 23:11, 28F
→
09/05 23:12, 3年前 , 29F
但是相對的，預撥入你戶頭的零用金就要還給人家吧
09/05 23:12, 29F
我身上的剩下的錢還比薪水少超過一半 主要是因為工作時人力不足 我高工作量 導致帳務有些問題還沒核對清楚 這些帳我不是很想去處理….因為很費時 然後有問題可能還會從我薪水扣… ※ 編輯: LikeEat (106.64.185.220 臺灣), 09/05/2022 23:27:58
推
09/05 23:36, 3年前 , 30F
光憑你這樣描述無法判斷你們之間的責任義務在哪
09/05 23:36, 30F
推
09/05 23:37, 3年前 , 31F
當然不行啊...
09/05 23:37, 31F
→
09/05 23:37, 3年前 , 32F
你是正職員工今天離職，還是約聘人員合約期間結束?
09/05 23:37, 32F
我跟公司算承攬制 公司會根據這案子做多久訂一個時間 假設1/1～1/31是合約簽訂的時間 合約快到期時工作量沒結束就會再簽延長合約，或是口頭說會做到什麼時候
→
09/05 23:38, 3年前 , 33F
在帳目尚未結清的情況之下，你們合約怎麼結束的？
09/05 23:38, 33F
我接案子這麼多年這也是第一次我遇到帳還沒結清就叫我離開，要我在家整理完帳後再交 去給公司 等於我是在沒有薪水情況下還要弄帳 那我有其它案子的工作就不能接 這段時間就會沒薪水欸…. ※ 編輯: LikeEat (106.64.185.220 臺灣), 09/06/2022 00:09:51
推
09/06 00:34, 3年前 , 34F
民法第490條：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他
09/06 00:34, 34F
→
09/06 00:34, 3年前 , 35F
方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約
09/06 00:34, 35F
→
09/06 00:34, 3年前 , 36F
你的標題嚴重誤導，你不是業主的員工，他不是給你
09/06 00:34, 36F
→
09/06 00:35, 3年前 , 37F
薪水。承攬制要看你們契約上怎麼約定給薪水。這跟
09/06 00:35, 37F
→
09/06 00:35, 3年前 , 38F
你提到人力不足無關。反過來想，你家要裝潢，你找個
09/06 00:35, 38F
→
09/06 00:36, 3年前 , 39F
設計師承攬工程，然後先給設計師一筆錢去買材料
09/06 00:36, 39F
→
09/06 00:36, 3年前 , 40F
結果約定的時間到了，設計師沒有交出跟你約好的成果
09/06 00:36, 40F
→
09/06 00:36, 3年前 , 41F
你會怎麼做？
09/06 00:36, 41F
我不知道我們這行算不算承攬制 因為以前不在這行業時 有接過承攬制的工作 只是覺得很類似 合約清楚寫道每月5號發薪 但內容並沒有扣住薪水這項條款 ※ 編輯: LikeEat (106.64.185.220 臺灣), 09/06/2022 00:39:21
→
09/06 00:37, 3年前 , 42F
但是聽你的描述，像是替小公司承包會計業務，但又
09/06 00:37, 42F
→
09/06 00:38, 3年前 , 43F
偏向計時制，就是沒有約定要有指定的產出成果後才給
09/06 00:38, 43F
→
09/06 00:38, 3年前 , 44F
付工程款，比較像是計時制的會計部。這樣的話，有
09/06 00:38, 44F
→
09/06 00:39, 3年前 , 45F
拿錢才做事，做一半的事情就交回去並說明進度到哪
09/06 00:39, 45F
→
09/06 00:39, 3年前 , 46F
不過聽起來他還沒給你這一期的費用，如果雙方談判
09/06 00:39, 46F
→
09/06 00:39, 3年前 , 47F
破裂，就是走民法了。
09/06 00:39, 47F
→
09/06 00:40, 3年前 , 48F
ㄟ....那麻煩你講清楚確實的內容阿...我要一直腦補
09/06 00:40, 48F
→
09/06 00:40, 3年前 , 49F
曖昧不明的部分，這樣會被你誤導....
09/06 00:40, 49F
→
09/06 00:40, 3年前 , 50F
你跟業主簽什麼契約，定義應該要很明確才是
09/06 00:40, 50F
→
09/06 00:41, 3年前 , 51F
每個月五號發薪，這只是付款條件，不等於你必然是
09/06 00:41, 51F
→
09/06 00:41, 3年前 , 52F
員工阿。承包商按時間請款也是很常見的。
09/06 00:41, 52F
推
09/06 00:47, 3年前 , 53F
如果是承攬合約，重點是不沒有扣住薪水這項條款
09/06 00:47, 53F
→
09/06 00:48, 3年前 , 54F
而是要滿足什麼條件業主才需要付款，你不是勞工阿
09/06 00:48, 54F
噓
09/06 03:59, 3年前 , 55F
你內文跟你補充的也差太多了吧...
09/06 03:59, 55F
→
09/06 05:03, 3年前 , 56F
你要來這邊問 跟去勞工局問 都一樣 問題內容寫清楚
09/06 05:03, 56F
→
09/06 05:03, 3年前 , 57F
不然沒有人可以盲猜
09/06 05:03, 57F
推
09/06 08:30, 3年前 , 58F
感覺擠牙膏欸，要先把前提說清楚啊
09/06 08:30, 58F
→
09/06 09:17, 3年前 , 59F
講得不清不楚，自己去問勞工局
09/06 09:17, 59F
→
09/06 09:17, 3年前 , 60F
帳是最基本的吧，不做就是要把溢領的全部繳回
09/06 09:17, 60F
噓
09/06 11:35, 3年前 , 61F
話講清楚對你很難？只聽過婚姻版擠牙膏，沒想到連這種請
09/06 11:35, 61F
→
09/06 11:35, 3年前 , 62F
教問題都能擠牙膏
09/06 11:35, 62F
推
09/06 11:45, 3年前 , 63F
這不是薪水
09/06 11:45, 63F
推
09/06 12:49, 3年前 , 64F
承攬不就是完成收錢嗎?
09/06 12:49, 64F
推
09/06 14:15, 3年前 , 65F
假承攬真約聘吧
09/06 14:15, 65F
推
09/07 08:05, 3年前 , 66F
前公司只扣住一天就被我解決掉了，對法律越熟知才會越有
09/07 08:05, 66F
→
09/07 08:05, 3年前 , 67F
幫助
09/07 08:05, 67F
→
09/07 17:47, 3年前 , 68F
如果你手上有公司多的錢，公司扣住等額你的薪水雖然不合規
09/07 17:47, 68F
→
09/07 17:47, 3年前 , 69F
定但是也不至於要去弄公司，畢竟你沒有損失
09/07 17:47, 69F
推
09/07 22:50, 3年前 , 70F
絕對不行
09/07 22:50, 70F
→
09/07 22:50, 3年前 , 71F
可打1955諮詢
09/07 22:50, 71F
→
09/08 20:15, 3年前 , 72F
當然不行 公司帳跟你的薪水有啥關係
09/08 20:15, 72F
推
09/12 11:42, , 73F
Xd 要是預支30萬，那你是不是不用領薪水了。
09/12 11:42, 73F
‣ 更多 LikeEat 的文章
文章代碼(AID): #1Z5R-w9F (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 LikeEat 的文章
文章代碼(AID): #1Z5R-w9F (Salary)