[問題] 做兩周就落跑的主管職要怎提?已刪文
進去上班時就還在等一個機會渺茫的offer
這一週已經打算放棄等待,專注在現有公司
已經很積極參與各項討論跟組織重整,也公布人事異動了
然後想去的首選忽然晚上發了offer說,中下旬報到
在想1. 何時提離職,連假後隔天嗎?
2.要說什麼原因?實際原因是職稱頭銜跟福利待遇差超多,公司知名度跟形象也差很多的
一線公司錄用我了
但這麼靠北的落跑仔可以說實話嗎?會不會更引人詛咒
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.40.150 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662404009.A.EDC.html
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當到主管就是因為是職場乖寶寶 幫資方著想咩 所以就很不會
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※ 編輯: rochis (39.8.40.150 臺灣), 09/06/2022 13:07:32
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一早就發信離職預告
馬上被約談 營運長都出現 進行靈魂拷打 問我是公司文化 主管 還是哪不爽
直直穿透我的眼睛 感覺麵都要噎到了
不是啊 加班到凌晨的公司,每天還是十點打卡,午休一小時來不及吃,堅持開會開很久
,年假七天,病假無全薪,試用期標準寫了一條:員工忠誠度是否夠高。欸!我跟你這摸
熟囉?這企業文化是要怎麼待?還問我認不認同,只能說,我不是工蟻,我不知道啦,叫
我忠誠一家剛進的公司,先幫我放定存500萬啦
叫我轉什麼部門 發展新事業部
跟我說外面的世界沒發展,不是啊,人家好歹大外商,我沒發展,掛個名牌也爽啊
叫我過節好好想想,煩欸很愛拖,反正無法當天撤退就是很阿雜啦!幹嘛不讓我就到今天
啊乾
※ 編輯: rochis (39.8.108.129 臺灣), 09/08/2022 00:10:18
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