[問題] 做兩周就落跑的主管職要怎提?已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (酸辣生蝦好吃喔!)時間3年前 (2022/09/06 02:53), 3年前編輯推噓7(9218)
留言29則, 25人參與, 3年前最新討論串1/1
進去上班時就還在等一個機會渺茫的offer 這一週已經打算放棄等待,專注在現有公司 已經很積極參與各項討論跟組織重整,也公布人事異動了 然後想去的首選忽然晚上發了offer說,中下旬報到 在想1. 何時提離職,連假後隔天嗎? 2.要說什麼原因?實際原因是職稱頭銜跟福利待遇差超多,公司知名度跟形象也差很多的 一線公司錄用我了 但這麼靠北的落跑仔可以說實話嗎?會不會更引人詛咒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.8.40.150 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662404009.A.EDC.html

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直接說有其他offer,不用說哪間就好。你沒那麼重要,沒
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人會記得你
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走就走了,沒什麼好留念
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09/06 08:43, 3年前 , 4F
都當主管了還在問社會新鮮人問題?直接寄信提離職、離職
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當到主管就是因為是職場乖寶寶 幫資方著想咩 所以就很不會

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原因生涯規劃
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09/06 09:00, 3年前 , 6F
列幾個不得罪公司的理由 但不要說太誠懇
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09/06 09:45, 3年前 , 7F
現在立刻馬上提
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09/06 11:09, 3年前 , 8F
現在 立刻 寫辭職信
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09/06 11:18, 3年前 , 9F
你問這問題 感覺你的主管職只是掛名 還沒帶人的樣子
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09/06 12:26, 3年前 , 10F
你離職隔天就沒人記得了還詛咒咧
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09/06 12:35, 3年前 , 11F
推一樓
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※ 編輯: rochis (39.8.40.150 臺灣), 09/06/2022 13:07:32

09/06 14:41, 3年前 , 12F
主管職到職後沒多久中離 很明顯有其他offer, 不用假誠實說
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09/06 14:55, 3年前 , 13F
生涯規劃和健康因素擇一
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09/06 18:06, 3年前 , 14F
直接誠實說你拿到另一個offer就好
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09/06 18:06, 3年前 , 15F
反正這家公司基本上回不去了
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09/06 18:33, 3年前 , 16F
真的 沒人會記得你
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不適應企業文化
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09/06 20:43, 3年前 , 18F
另有規劃
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09/06 22:16, 3年前 , 19F
你是張忠謀嗎?不是的話,根本沒人在乎你好嗎?自以
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09/06 22:16, 3年前 , 20F
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09/07 00:46, 3年前 , 21F
不能離 要繼續做 新offer放棄 嘻嘻
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不要離,害一間公司就夠了不要害第二間
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09/07 07:45, 3年前 , 23F
不要提 直接走
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09/07 12:21, 3年前 , 24F
你什麼都不是,離職提一提時間到就走吧
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09/07 16:09, 3年前 , 25F
哇,留言區ph值好低,但又很真實
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更新 一早就發信離職預告 馬上被約談 營運長都出現 進行靈魂拷打 問我是公司文化 主管 還是哪不爽 直直穿透我的眼睛 感覺麵都要噎到了 不是啊 加班到凌晨的公司,每天還是十點打卡,午休一小時來不及吃,堅持開會開很久 ,年假七天,病假無全薪,試用期標準寫了一條:員工忠誠度是否夠高。欸!我跟你這摸 熟囉?這企業文化是要怎麼待?還問我認不認同,只能說,我不是工蟻,我不知道啦,叫 我忠誠一家剛進的公司,先幫我放定存500萬啦 叫我轉什麼部門 發展新事業部 跟我說外面的世界沒發展,不是啊,人家好歹大外商,我沒發展,掛個名牌也爽啊 叫我過節好好想想,煩欸很愛拖,反正無法當天撤退就是很阿雜啦!幹嘛不讓我就到今天 啊乾 ※ 編輯: rochis (39.8.108.129 臺灣), 09/08/2022 00:10:18

09/08 08:30, 3年前 , 26F
乖寶寶還是留在原地好了,新OFFER不適合你
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09/08 12:18, 3年前 , 27F
那麼多缺點為何要報到
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09/08 13:25, 3年前 , 28F
勞基法不是有連續三天不上班可以…???
09/08 13:25, 28F

09/08 21:40, 3年前 , 29F
誠實的講比較好,這樣公司也方便趕快找人
09/08 21:40, 29F
文章代碼(AID): #1Z5aMfxS (Salary)
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