[問題] 主管的做法
故事是這樣的…
我的主管是公司的高階主管
而我們單位在年初中階主管離職後,中階主管的位置就一直空到現在
我在這間公司待了9個月,當時是以預計接中階主管的職缺進來的
約莫在5個月的時候開始
跟這位高階主管私底下開會他偶爾會講
"我認為你很有潛力,之後會升你為中階主管,你先幫我做balabala…"
4個多月過去了,神奇的是甚麼也沒發生
現在有一個讓我很疑惑的事發生
因為組織異動,我們部門6個人中有3人要被調去別的部門
然後我的主管竟問我"你跟剩下的同事A、B,有分配好要調走的同事C、D、E的工作嗎?"
我心想工作的分配不是你這個高階主管的工作嗎?為什麼要我來分配?
還是你是想測試我在還沒有中階主管的權力下
有沒有辦法安排別人的工作?
越想越覺得奇怪跟不妥啊…
不知道版友有沒有其他的想法
謝謝~
PS:講私底下開會是因為這位高階主管很少跟我們部門的其他人開會,都是私底下跟我開
會然後來打聽其他人的工作內容
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.0.10 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1664892467.A.949.html
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