[問題] 主管的做法

看板Salary (工作職場)作者 (Melody)時間1年前 (2022/10/04 22:07), 編輯推噓21(22129)
留言52則, 32人參與, 1年前最新討論串1/1
故事是這樣的… 我的主管是公司的高階主管 而我們單位在年初中階主管離職後,中階主管的位置就一直空到現在 我在這間公司待了9個月,當時是以預計接中階主管的職缺進來的 約莫在5個月的時候開始 跟這位高階主管私底下開會他偶爾會講 "我認為你很有潛力,之後會升你為中階主管,你先幫我做balabala…" 4個多月過去了,神奇的是甚麼也沒發生 現在有一個讓我很疑惑的事發生 因為組織異動,我們部門6個人中有3人要被調去別的部門 然後我的主管竟問我"你跟剩下的同事A、B,有分配好要調走的同事C、D、E的工作嗎?" 我心想工作的分配不是你這個高階主管的工作嗎?為什麼要我來分配? 還是你是想測試我在還沒有中階主管的權力下 有沒有辦法安排別人的工作? 越想越覺得奇怪跟不妥啊… 不知道版友有沒有其他的想法 謝謝~ PS:講私底下開會是因為這位高階主管很少跟我們部門的其他人開會,都是私底下跟我開 會然後來打聽其他人的工作內容 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.0.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1664892467.A.949.html

10/04 22:24, 1年前 , 1F
就需要一個人幫他處理事情,然後又不想增加成本給主管的錢
10/04 22:24, 1F

10/04 22:27, 1年前 , 2F
你既然是預計要接主管,那就提出你對分工的看法啊
10/04 22:27, 2F

10/04 22:28, 1年前 , 3F
反正負責人一樣是你的老闆啊 想這麼多幹嘛
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10/04 22:31, 1年前 , 4F
狀況好一點是他還在觀望你當主管的能力,但也有可能只是
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10/04 22:31, 1年前 , 5F
在利用畫大餅來讓你他該做的工作,最後中階空降了你什麼
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10/04 22:31, 1年前 , 6F
都不是,要花時間觀察清楚他到底是好主管還是狗官
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10/04 23:07, 1年前 , 7F
不然搞事一點啊..去跟其他部門接一些事情需要中階主管
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10/04 23:07, 1年前 , 8F
權限你才能動的那種..拿推動這個去跟主管要位子看他給
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10/04 23:07, 1年前 , 9F
不給
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10/04 23:12, 1年前 , 10F
畫餅給你看,想讓你繼續打雜,說不定之後部門還裁
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10/04 23:12, 1年前 , 11F
掉類
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10/04 23:18, 1年前 , 12F
就說你跟其他同事是同輩 不方便做安排啊~
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10/04 23:18, 1年前 , 13F
想太多了,就是要你多做事而已
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10/04 23:19, 1年前 , 14F
回答他說目前權責可能不太適宜做這樣的分配
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10/05 00:14, 1年前 , 15F
標準畫大餅,大老闆沒指示都沒用
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10/05 02:51, 1年前 , 16F
“以預計接中階主管進來”結果什麼都沒發生,一點都不神奇
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10/05 02:51, 1年前 , 17F
啊 XD 沒有白紙黑字寫在offer letter上的我一律都當大餅啦
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10/05 02:51, 1年前 , 18F
,有拿到賺到、沒有也剛好而已
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10/05 04:41, 1年前 , 19F
其實ABCDE都是“以預計接中階主管的職缺進來的”
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10/05 07:53, 1年前 , 20F
嘴巴講的承諾只能當參考
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10/05 08:54, 1年前 , 21F
如果主管的原話是這樣,那他只是問你們分配的狀況,並沒
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10/05 08:54, 1年前 , 22F
有要你分配
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10/05 09:27, 1年前 , 23F
就跟他說有職稱比較很名正言順的分配工作
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10/05 09:28, 1年前 , 24F
*能
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10/05 09:29, 1年前 , 25F
但依據原話 搞不好根本縮編沒位置了
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10/05 09:41, 1年前 , 26F
這只是問你們把工作分攤好了嗎 不是在問你想怎麼做
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10/05 10:37, 1年前 , 27F
不要啊,這時候千萬不能傻了去分配工作,錢也沒拿到職銜
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10/05 10:37, 1年前 , 28F
也沒拿到,還要背鍋
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10/05 10:42, 1年前 , 29F
同意樓上
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10/05 11:10, 1年前 , 30F
是不是聽你意見分配好工作後,他再拉自己親信上來接位置?
10/05 11:10, 30F

10/05 11:30, 1年前 , 31F
他有可能是測試你也可能在利用你
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10/05 11:32, 1年前 , 32F
畢竟那個缺那麼久不補
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10/05 11:32, 1年前 , 33F
不是等空降就是縮編了
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10/05 11:39, 1年前 , 34F
不對吧,他如果說你有沒有把CDE的工作分配好才是想考驗你,
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10/05 11:39, 1年前 , 35F
目前的問法只是想確認工作會不會開天窗而已
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10/05 12:10, 1年前 , 36F
四都是同事,怎麼會聽你的
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10/05 13:27, 1年前 , 37F
分配工作是主管的職權 先跟他拿到名分在說
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10/05 14:00, 1年前 , 38F
就說你沒有職權分配工作擋掉 真想升你就會給你權 如果因此
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10/05 14:01, 1年前 , 39F
沒下文或是找空降 你就知道之前說的都是大餅
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10/05 14:07, 1年前 , 40F
跟他說你沒有權 領多少錢做多少事
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10/05 15:21, 1年前 , 41F
你描述沒有失真的話感覺你這個高階主管怪怪的捏
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10/05 15:41, 1年前 , 42F
利用話術暗示引誘你當壞人,最後吵起來,大主管再出
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10/05 15:41, 1年前 , 43F
面協調打圓場,功勞成果自己來前要先安排一下劇本更
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10/05 15:41, 1年前 , 44F
方便收割。
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10/05 16:34, 1年前 , 45F
問看看你們有沒有喬好誰做那些吧?或是個別探聽看
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10/05 16:34, 1年前 , 46F
誰的組織能力比較好。
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10/05 22:16, 1年前 , 47F
客觀來說 組織縮小的話更不可能有主管缺
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10/05 22:49, 1年前 , 48F
聽起來就是縮編
10/05 22:49, 48F

10/05 23:33, 1年前 , 49F
想太多,等公告出來才是真的
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10/05 23:34, 1年前 , 50F
改天直接空降的,你就知道什麼叫大餅好好吃
10/05 23:34, 50F

10/06 02:53, 1年前 , 51F
你只是替死鬼
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10/06 22:41, 1年前 , 52F
津貼都在他身上了哈哈
10/06 22:41, 52F
文章代碼(AID): #1ZF3upb9 (Salary)
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