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Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意

看板Salary (工作職場)作者 (禪寶寶)時間2年前 (2023/03/29 14:56), 2年前編輯推噓8(9推 1噓 45→)
留言55則, 14人參與, 2年前最新討論串3/8 (看更多)
你還有文件，我剛進公司什麼都不知道也沒人教我， 有文件可以快速上手，沒有文件你就照自己的方式做， 反正有人有意見再調整，我倒是因此在公司擬了很多SOP。 首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善， 畢竟對大多人來說，教導別人工作是一種「額外」的工作， 你也知道自己「被動」、「慢熟」，這是好現象嗎？ 今天換作你是來帶新人，他不懂又不問，你會什麼感想？ 禮貌說白了是建立在不熟悉的人之上， 每天相處夠好的同事，都馬在互虧開玩笑，禮貌真的其次。 主管請那位同事分配工作，那位同事就要肩負完成工作的任務。 我推論這類工作並非常態性的工作，可能會遇到一些挑戰， 所以他很可能會想略過被動的同仁，當然也就包括你。 另外關於抓著雞毛當令箭，每個公司都有這種老鳥， 基本上左耳進右耳出就好了，真的被刁難就回報， 工作間的合作問題本來就該是主管來協調的。 給你的建議是你既然都知道自己不足的地方， 那就該想辦法改善，而不是我就是這樣怎麼人家不體諒我？ 自我反省一下後就找找主管談遇到的問題及自己會怎麼調整， 如果主管跟他們沆瀣一氣，那真的也不用待了， 但凡主管有一點主管的樣子會去給你建議跟與對方溝通的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.60.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1680073017.A.D78.html
推
03/29 18:03, 2年前 , 1F
禮貌很重要好嗎 又不是所有人都會跟同事變朋友 你
03/29 18:03, 1F
→
03/29 18:03, 2年前 , 2F
虧人搞不好默默
03/29 18:03, 2F
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03/29 18:03, 2年前 , 3F
惹到對方而不自知 很多人很小心眼的很會記仇 表面
03/29 18:03, 3F
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03/29 18:03, 2年前 , 4F
交情很好的同事
03/29 18:03, 4F
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03/29 18:03, 2年前 , 5F
真的有看過一句玩笑話鬧翻的勒
03/29 18:03, 5F
我想表達的不是禮貌不重要，而是禮不禮貌其實不是別人對你印象的重點， 你絕對不會因為一個人禮貌而去原諒他的其他行為。
推
03/29 18:53, 2年前 , 6F
只有爛人才講禮貌，沒人需要你的禮貌
03/29 18:53, 6F
推
03/29 18:57, 2年前 , 7F
推這篇，比較符合現實中公司小團體和前輩心態的狀況
03/29 18:57, 7F
推
03/29 19:26, 2年前 , 8F
推這篇 努力檢討並改善自己 剩下就向上呈報
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03/29 19:28, 2年前 , 9F
這篇就很標準的老鳥心態，雖然是骨感的事實
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除了自己業務以外的工作都是多餘的事
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03/29 19:29, 2年前 , 11F
多餘/額外
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我只是陳述事實，不是勸大家有這種想法， 遇到這種對應自己也要知道是現實，而不要去忿忿不平。
推
03/29 19:37, 2年前 , 12F
好來好去 新人就先多觀察吧
03/29 19:37, 12F
有關係就沒關係，沒關係就事事有關係。
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03/29 21:47, 2年前 , 13F
一切公事公辦就沒事，主動排擠、惡搞拿來解釋成另一方被
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03/29 21:47, 2年前 , 14F
動！？
03/29 21:47, 14F
在職場，你不能控制別人，你只能想辦法做你能做的， 有惡同事、惡上司你也要學會怎麼應對，否則就只能離職囉。
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03/29 22:27, 2年前 , 15F
那是原po自己描述的，沒人亂解釋
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03/29 22:32, 2年前 , 16F
另外這篇也不是老鳥心態，而是出來上班賺錢該有的心理
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03/29 22:32, 2年前 , 17F
建設，解決問題才是上班要做的事情，問題的範圍只有自
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03/29 22:32, 2年前 , 18F
己的問題跟公司的問題，如果沒人帶或是不友善就做不下
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03/29 22:32, 2年前 , 19F
去，那就是被動的一直處於到處找心中期望的公司，結局
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03/29 22:32, 2年前 , 20F
通常都是越找越差的，仔細觀察那種能待到不錯公司的人
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03/29 22:32, 2年前 , 21F
，裡面的人不太會有這種特質，那到底該怎麼做才會舒服
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03/29 22:32, 2年前 , 22F
的上班，答案顯而易見
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是的，工作就是解決問題，不管是事務問題或是人際問題。
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03/30 01:07, 2年前 , 23F
是老鳥心態沒錯啊，以前遇過的工作有被被主管帶過也有被
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03/30 01:07, 2年前 , 24F
主管丟給資深的同事帶過，這篇的心態偏資深同事帶我的感
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03/30 01:07, 2年前 , 25F
覺
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03/30 01:09, 2年前 , 26F
只能說主管帶不好人最後麻煩的是自己，但同樣是組員的話
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03/30 01:09, 2年前 , 27F
帶不好只會兩手一攤干我屁事
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03/30 01:16, 2年前 , 28F
不要聽到老鳥心態就覺得急著否認，我也說了這是事實，畢
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03/30 01:16, 2年前 , 29F
竟是「業務外」額外的工作。
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03/30 01:20, 2年前 , 30F
一般人覺得帶人只分兩種，學得會的跟學得慢的。
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03/30 01:21, 2年前 , 31F
但說穿了其實有一種情況被忽略，就是只會做事的人跟會教
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03/30 01:22, 2年前 , 32F
人把事做好的人。 當然只是打卡上下班確實不用當後面的
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還是要說一下我不是鼓勵大家不要好好帶新人，要覺得新人很麻煩， 而是這是普遍會有的心態，如果身為新人要去理解為什麼對方會有這個反應， 沒錯，主管帶不好人麻煩是自己，同樣主管請人帶不好也是麻煩自己， 主管的立場就是工作順利同事和諧，所以如果真的相處不來是主管要解決的， 看是調整工作還是怎麼溝通，這就是主管應當的工作，有問題就該跟主管反應。
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03/30 06:49, 2年前 , 33F
仔細看我不是反對，而是說這不是老鳥心態，不論新人或
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03/30 06:49, 2年前 , 34F
是老鳥，都不應該期望上班會有人主動幫你解決問題或是
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對你友善，有好的同事協助純粹是運氣好，你說的情況，
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同樣會發生在新人帶新人這個情境，主管之所以會是主管
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，是通常他會意識到把人帶好可以解決公司的問題，同樣
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03/30 06:49, 2年前 , 38F
是兩個新人在同一個環境比較，主管也是看誰比較能夠解
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03/30 06:49, 2年前 , 39F
決那個新人自己的問題（例如沒人帶一樣能找到人解決交
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03/30 06:49, 2年前 , 40F
辦事項），這才是重點，在職場上對人講心態看禮貌都沒
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03/30 06:49, 2年前 , 41F
什麼用也沒意義，畢竟討論到最後，你知道了為什麼對方
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03/30 06:49, 2年前 , 42F
沒禮貌，或是知道對方什麼心態，你能幹嘛，改變對方？
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03/30 06:51, 2年前 , 43F
最後永遠都是回歸到怎麼解決問題，別花時間在沒用的事
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03/30 06:51, 2年前 , 44F
情上
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感謝你理解我要表達的角度，自怨自哀是改變不了問題的。
推
03/30 08:14, 2年前 , 45F
說真的，能有一堆能跟你互虧打屁的好同事甚至好前輩，那
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03/30 08:14, 2年前 , 46F
是福氣，可遇不可求
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辦公室氣氛，主管其實佔很大的成分。 ※ 編輯: louiswei1986 (60.251.143.43 臺灣), 03/30/2023 10:31:40
推
03/30 11:20, 2年前 , 47F
工作積極度可以改善，但改善性格去迎合同事喜好沒必要
03/30 11:20, 47F
推
03/30 12:42, 2年前 , 48F
推樓上，工作積極認真才討人喜歡、迎合別人真的不用了
03/30 12:42, 48F
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03/30 13:22, 2年前 , 49F
部分是錯的
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03/30 13:22, 2年前 , 50F
就理論上是沒有人教你是正常
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03/30 13:22, 2年前 , 51F
實際上是公司有義務訂定工作守則包含人員訓練。有的是
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03/30 13:22, 2年前 , 52F
老鳥帶菜鳥。有的是公司有訓練系統
03/30 13:22, 52F
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03/30 13:22, 2年前 , 53F
講多了工作就是在學做人跟做事
03/30 13:22, 53F
推
04/01 03:53, 2年前 , 54F
你很多老闆就是賞識你這種人，會往上爬的人格特質
04/01 03:53, 54F
噓
04/03 03:40, 2年前 , 55F
噓沒禮貌
04/03 03:40, 55F
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