Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意

看板Salary (工作職場)作者 (禪寶寶)時間1年前 (2023/03/29 14:56), 1年前編輯推噓8(9145)
留言55則, 14人參與, 1年前最新討論串3/8 (看更多)
你還有文件,我剛進公司什麼都不知道也沒人教我, 有文件可以快速上手,沒有文件你就照自己的方式做, 反正有人有意見再調整,我倒是因此在公司擬了很多SOP。 首先我覺得一個心態要了解沒有人有必要對你友善, 畢竟對大多人來說,教導別人工作是一種「額外」的工作, 你也知道自己「被動」、「慢熟」,這是好現象嗎? 今天換作你是來帶新人,他不懂又不問,你會什麼感想? 禮貌說白了是建立在不熟悉的人之上, 每天相處夠好的同事,都馬在互虧開玩笑,禮貌真的其次。 主管請那位同事分配工作,那位同事就要肩負完成工作的任務。 我推論這類工作並非常態性的工作,可能會遇到一些挑戰, 所以他很可能會想略過被動的同仁,當然也就包括你。 另外關於抓著雞毛當令箭,每個公司都有這種老鳥, 基本上左耳進右耳出就好了,真的被刁難就回報, 工作間的合作問題本來就該是主管來協調的。 給你的建議是你既然都知道自己不足的地方, 那就該想辦法改善,而不是我就是這樣怎麼人家不體諒我? 自我反省一下後就找找主管談遇到的問題及自己會怎麼調整, 如果主管跟他們沆瀣一氣,那真的也不用待了, 但凡主管有一點主管的樣子會去給你建議跟與對方溝通的。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.60.7 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1680073017.A.D78.html

03/29 18:03, 1年前 , 1F
禮貌很重要好嗎 又不是所有人都會跟同事變朋友 你
03/29 18:03, 1F

03/29 18:03, 1年前 , 2F
虧人搞不好默默
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03/29 18:03, 1年前 , 3F
惹到對方而不自知 很多人很小心眼的很會記仇 表面
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03/29 18:03, 1年前 , 4F
交情很好的同事
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03/29 18:03, 1年前 , 5F
真的有看過一句玩笑話鬧翻的勒
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我想表達的不是禮貌不重要,而是禮不禮貌其實不是別人對你印象的重點, 你絕對不會因為一個人禮貌而去原諒他的其他行為。

03/29 18:53, 1年前 , 6F
只有爛人才講禮貌,沒人需要你的禮貌
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03/29 18:57, 1年前 , 7F
推這篇,比較符合現實中公司小團體和前輩心態的狀況
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03/29 19:26, 1年前 , 8F
推這篇 努力檢討並改善自己 剩下就向上呈報
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03/29 19:28, 1年前 , 9F
這篇就很標準的老鳥心態,雖然是骨感的事實
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03/29 19:28, 1年前 , 10F
除了自己業務以外的工作都是多餘的事
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03/29 19:29, 1年前 , 11F
多餘/額外
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我只是陳述事實,不是勸大家有這種想法, 遇到這種對應自己也要知道是現實,而不要去忿忿不平。

03/29 19:37, 1年前 , 12F
好來好去 新人就先多觀察吧
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有關係就沒關係,沒關係就事事有關係。

03/29 21:47, 1年前 , 13F
一切公事公辦就沒事,主動排擠、惡搞拿來解釋成另一方被
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03/29 21:47, 1年前 , 14F
動!?
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在職場,你不能控制別人,你只能想辦法做你能做的, 有惡同事、惡上司你也要學會怎麼應對,否則就只能離職囉。

03/29 22:27, 1年前 , 15F
那是原po自己描述的,沒人亂解釋
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03/29 22:32, 1年前 , 16F
另外這篇也不是老鳥心態,而是出來上班賺錢該有的心理
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建設,解決問題才是上班要做的事情,問題的範圍只有自
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己的問題跟公司的問題,如果沒人帶或是不友善就做不下
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去,那就是被動的一直處於到處找心中期望的公司,結局
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03/29 22:32, 1年前 , 20F
通常都是越找越差的,仔細觀察那種能待到不錯公司的人
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03/29 22:32, 1年前 , 21F
,裡面的人不太會有這種特質,那到底該怎麼做才會舒服
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03/29 22:32, 1年前 , 22F
的上班,答案顯而易見
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是的,工作就是解決問題,不管是事務問題或是人際問題。

03/30 01:07, 1年前 , 23F
是老鳥心態沒錯啊,以前遇過的工作有被被主管帶過也有被
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03/30 01:07, 1年前 , 24F
主管丟給資深的同事帶過,這篇的心態偏資深同事帶我的感
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03/30 01:07, 1年前 , 25F
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只能說主管帶不好人最後麻煩的是自己,但同樣是組員的話
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03/30 01:09, 1年前 , 27F
帶不好只會兩手一攤干我屁事
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03/30 01:16, 1年前 , 28F
不要聽到老鳥心態就覺得急著否認,我也說了這是事實,畢
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03/30 01:16, 1年前 , 29F
竟是「業務外」額外的工作。
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03/30 01:20, 1年前 , 30F
一般人覺得帶人只分兩種,學得會的跟學得慢的。
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03/30 01:21, 1年前 , 31F
但說穿了其實有一種情況被忽略,就是只會做事的人跟會教
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03/30 01:22, 1年前 , 32F
人把事做好的人。 當然只是打卡上下班確實不用當後面的
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還是要說一下我不是鼓勵大家不要好好帶新人,要覺得新人很麻煩, 而是這是普遍會有的心態,如果身為新人要去理解為什麼對方會有這個反應, 沒錯,主管帶不好人麻煩是自己,同樣主管請人帶不好也是麻煩自己, 主管的立場就是工作順利同事和諧,所以如果真的相處不來是主管要解決的, 看是調整工作還是怎麼溝通,這就是主管應當的工作,有問題就該跟主管反應。

03/30 06:49, 1年前 , 33F
仔細看我不是反對,而是說這不是老鳥心態,不論新人或
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是老鳥,都不應該期望上班會有人主動幫你解決問題或是
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對你友善,有好的同事協助純粹是運氣好,你說的情況,
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同樣會發生在新人帶新人這個情境,主管之所以會是主管
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,是通常他會意識到把人帶好可以解決公司的問題,同樣
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是兩個新人在同一個環境比較,主管也是看誰比較能夠解
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決那個新人自己的問題(例如沒人帶一樣能找到人解決交
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辦事項),這才是重點,在職場上對人講心態看禮貌都沒
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什麼用也沒意義,畢竟討論到最後,你知道了為什麼對方
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沒禮貌,或是知道對方什麼心態,你能幹嘛,改變對方?
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03/30 06:51, 1年前 , 43F
最後永遠都是回歸到怎麼解決問題,別花時間在沒用的事
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03/30 06:51, 1年前 , 44F
情上
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感謝你理解我要表達的角度,自怨自哀是改變不了問題的。

03/30 08:14, 1年前 , 45F
說真的,能有一堆能跟你互虧打屁的好同事甚至好前輩,那
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03/30 08:14, 1年前 , 46F
是福氣,可遇不可求
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辦公室氣氛,主管其實佔很大的成分。 ※ 編輯: louiswei1986 (60.251.143.43 臺灣), 03/30/2023 10:31:40

03/30 11:20, 1年前 , 47F
工作積極度可以改善,但改善性格去迎合同事喜好沒必要
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03/30 12:42, 1年前 , 48F
推樓上,工作積極認真才討人喜歡、迎合別人真的不用了
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03/30 13:22, 1年前 , 49F
部分是錯的
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就理論上是沒有人教你是正常
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實際上是公司有義務訂定工作守則包含人員訓練。有的是
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03/30 13:22, 1年前 , 52F
老鳥帶菜鳥。有的是公司有訓練系統
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講多了工作就是在學做人跟做事
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04/01 03:53, 1年前 , 54F
你很多老闆就是賞識你這種人,會往上爬的人格特質
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04/03 03:40, 1年前 , 55F
噓沒禮貌
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