Re: [心得] 進公司沒多久就被特定同事敵意

看板Salary (工作職場)作者 (ktoc)時間1年前 (2023/03/30 14:49), 編輯推噓19(19034)
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※ 引述《MTSPjin (橘さん家)》之銘言: : 畢業後找了一份工作,到目前為止做了快半年, : 這也是我出社會以來第一份業界的工作, : 剛入職幾天公司並沒有對我做任何相關的訓練, : 在讀了幾天的文件後隨即上工。 : 就在試用期期間,工作上需要跟同事接觸時, : 某位同事被主管指派來教導我其中一項工作內容, : 但不知為何該同事才過沒幾天就開始板著臉、講話十分不耐煩, : 我卻發現到這個現象是僅對我時才會有, : 但我與該同事交流的時間可能一週五天不到10句話, : 我的個性較為被動、慢熟,但卻十分注重禮貌, : 只要有需要麻煩到該同事的地方,不管他態度是否良好, : 我一樣都會好言好語的道謝。 : 然後在工作過了試用期到快半年的現在, : 這種現象反而加劇, : 這半年的時間中最令我不解的是以下兩點事情, : 尤其是在主管不在時最為明顯。 : 1. : 因為主管分配工作的關係, : 導致某特定工作內容的權限與管理是由某位同事掌管, : 但每次在主管指派我處理這件事後, : 我前去跟該同事說明,需要請他幫我處理時, : 卻總是一直被無故刁難、甚至被罵、白眼、瞪人, : 但明明該工作內容是由主管分配給該同事的, : 結果導致每次我被主管交辦事務時, : 總要做好被該同事刁難的心理準備。 : 2. : 只要是涉及數位同事間的事情, : 不管是工作或是福利相關方面的, : 該同事總是主動當起第一位找人分配的人, : 但總會下意識的略過我, : 或是趁我不在時決定好然後逕自跟主管報備後, : 主管過來質問我我才知道有這個事情, : 就算碰到事情是需要每位同事共同決定的情形也是如此。 : 這半年以來其實工作上的壓力絕大多數都是來自該同事, : 但卻又不知道為何會被特地如此對待, : 其他同事都還算好溝通與相處的, : 甚至我跟主管之間目前也算是還能夠情緒穩定的交流, : 但唯獨該同事的這些行為一直讓我興起是不是該辭職的念頭。 : 我也曾想過是否應該跟主管講, : 但主管跟該同事、其他數位同事是中午、下午會一起去餐廳吃飯逛逛的團體, : 不算到很好的關係、但也是有一定程度了, : 說了可能是我反而被加劇對待的下場, : 甚至直接待不下去。 : 雖然說並不是沒有其他地方可去, : 但只要跟親朋好友提起這件事情, : 總是會說我還菜、不應該做這麼短時間就辭職, : 甚至會希望我繼續做下去, : 覺得這是人之常情, : 也不能確定下個職場就沒有這種同事。 : 因為是第一次接觸到業界與這個行業, : 所以從入職時就秉持著"伸手不打笑臉人"的態度, : 但近期卻壓得我快喘不過氣來, : 每天上班前一想到該同事,就令我鬱鬱寡歡, : 每天下班就是心情很浮躁、憂鬱, : 十分令我不知所措,唉。 小弟逆風反過來講個點,原Po有沒有想過或許自己在工作上有些地方需要加強,舉個例子 : 我一個朋友在公司也老鳥了,最近新入職一個應屆生,那位弟弟跟你很像,也是被動/慢 熟/超有禮貌,但他現在跟你一樣被我朋友各種不爽,我想他跟你一樣也疑惑,為何處處 被針對?如果我們單純看表面一定覺得我朋友就是個機歪老人 但事實是,那個菜鳥各種狀況外,教過數次的基本知識還在問,遇到問題從來不先思考過 就直接開口問老鳥怎麼辦,客人發信就直接轉信求幫忙,連Excel這種可以自己估狗的問 題也要叫人教,基本上就是以新人做掩護的伸手牌,難怪被老鳥各種不爽刁難。 當然我不是說原Po是這樣的人,我相信你表現的很好,只是可以換個角度想想,你可以以 老鳥的角度來審視你們的互動,看是否能找出一些端倪 當然如果你審視完還是覺得他只是個機歪人,那就當我沒說。職場也很多機歪人,有時候 不是換工作能解決的,重點自己要適應,這是所有菜鳥的必修課 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.101.29 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1680158969.A.37C.html

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遇過類似的新人,真的很考驗自己的修養跟耐心
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03/30 16:32, 1年前 , 2F
前公司新人也有一樣的狀況,到職滿一年了還在問一樣的
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問題,因為有禮貌叫的動也會主動問要不要幫忙,但每次
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都要重教蠻無奈的
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03/30 17:07, 1年前 , 5F
有時候問不是不會 是double check 怕做錯吧 我如果只做一
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年不到我也會大部分工作再三確認+問到確定再動手啊
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人也是主管找的 代表目前市場上就只能找到這樣的人 老鳥也不
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用抱怨 不然不要找人都讓老鳥扛會比較好?
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03/30 17:49, 1年前 , 9F
樓樓上 從資深同仁角度是聽得出來重複確認和伸手牌不一
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樣的地方...
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遇過類似新人+1 直接把他負責的工作信轉過來叫我回,然後
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說被針對,整個?
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03/30 21:38, 1年前 , 13F
你朋友確定不xx嗎 文字看來…
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03/31 00:04, 1年前 , 14F
老鳥當保母 菜鳥當分母
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03/31 08:29, 1年前 , 15F
做人處世好難
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03/31 10:15, 1年前 , 16F
重點來了,很多老鳥眼裡,重複確認=煩。還是八字問題
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03/31 10:31, 1年前 , 17F
找老鳥幫你重複確認???
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所以你自己沒能力再走一次確認流程?幹,說到底還不是想找
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人背書責任外包
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03/31 10:40, 1年前 , 20F
多少老鳥因為這種幫忙確認背書被捅過,搞得自己跟智障一樣
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03/31 10:55, 1年前 , 21F
有些時候幫新人確認,反而可以防止事情更複雜;確認了
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03/31 10:55, 1年前 , 22F
還出包背責,代表本身也有一定瑕疵。正常的公司裡,新
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03/31 10:55, 1年前 , 23F
人做錯主管會找資深的,真的不行請向上反應而非動私刑
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03/31 11:14, 1年前 , 24F
有什麼瑕疵?誰確認會從頭到尾幫你走一次,願意看的,基本
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上易錯點看一看沒問題就過了,結果智障出包在低能點,還怪
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03/31 11:14, 1年前 , 26F
你沒確認好勒,鍋還往外甩,我也找誰誰誰看過了,他說沒問
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題的,我勒OOXX幹
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所以說一堆光有嘴砲沒實務經驗的就會搞出一堆爛事
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「我沒想到這種沒人會犯錯的地方會真的有出包,我就沒檢
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查了。」誰有問題我就不說了
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03/31 12:11, 1年前 , 31F
有人是遇到老鳥這樣的嗎?老鳥這樣比新人更讓人肚爛
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我有遇過很有禮貌的菜鳥,低級錯誤一直犯,每次說她
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,她都很有禮貌的道歉,然後繼續犯。這種人我真的無
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法對她有什麼好態度...
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有時候會一直問 是因為怕公司有什麼沒明文的規定
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不然SOP講一講 照著走就好
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太有禮貌有時候會反效果的,因為人家會有"在教人"的感覺
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社交技巧高的 問你問題就像跟聊天打屁一樣嘻嘻哈哈的,
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感覺上不會有什麼負擔,甚至心情會變好
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03/31 13:01, 1年前 , 40F
我遇過沒禮貌又愛裝熟的 也不管別人在做什麼 = =
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03/31 15:11, 1年前 , 41F
又蠢又勤勞的隊友
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03/31 22:50, 1年前 , 42F
真正雷的菜鳥是,他問你A然後B做錯,說是你你剛剛教他
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03/31 22:50, 1年前 , 43F
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03/31 23:29, 1年前 , 44F
還是要看工作性質,中小企業其實大家都超忙,真的要
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03/31 23:29, 1年前 , 45F
多認真的檢查其他同仁的工作,我覺得有點難度...
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03/31 23:30, 1年前 , 46F
新人培訓也是成本、陣亡又要再來一次,主管要拿捏..
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04/01 11:05, 1年前 , 47F
我還碰過新人做錯傳票,然後整個流程跑完之後發現
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04/01 11:05, 1年前 , 48F
錯誤,他還怪你為什麼覆核的時候沒幫他看到。從此
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04/01 11:05, 1年前 , 49F
我就跟我主管說,他的事情你自己搞定,我是沒辦法
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了。
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04/02 22:39, 1年前 , 51F
傳票這種不能錯的老鳥沒仔細確認過還給新人送出去 出包還
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04/02 22:39, 1年前 , 52F
不是要幫忙擦屁股 自討苦吃啊
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04/03 03:42, 1年前 , 53F
遇過沒禮貌的新人 上一篇居然有人讚成沒禮貌 可憐哪
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