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[問題] 做六年六個月離職有第七年（依比例）特休

看板Salary (工作職場)作者 (夢露是個好樂團)時間2年前 (2023/04/17 15:52), 編輯推噓9(9推 0噓 23→)
留言32則, 13人參與, 2年前最新討論串1/1
小明提離職 離職日為六年六個月 一般來說每滿一年都有特休 那請問六個月的部分 可以依比例休第七年的一半特休嗎 （沒做滿第七年的部分） ----- Sent from JPTT on my Xiaomi M2010J19CG. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.19.36 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1681717953.A.D4D.html
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04/17 16:19, 2年前 , 1F
5年以上10年未滿都是15天，既然做了半年，那就等於15天
04/17 16:19, 1F
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04/17 16:19, 2年前 , 2F
的一半，看你們公司休假計算方式以什麼單位為主
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推
04/17 16:24, 2年前 , 3F
看你的公司算法，問HR比較快
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推
04/17 16:26, 2年前 , 4F
問HR
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04/17 17:05, 2年前 , 5F
應該是不行 規定是滿了才給 所以你還沒滿第七年 為什
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04/17 17:05, 2年前 , 6F
麼公司要給你特休？
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04/17 17:06, 2年前 , 7F
再舉一個例子 滿半年有三天，那是不是我做兩個月離職就
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04/17 17:06, 2年前 , 8F
跟老闆要一天特休？
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04/17 17:17, 2年前 , 9F
樓上，原po 都說了依照比例，你們公司沒有給不代表就是
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不行
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推
04/17 17:30, 2年前 , 11F
勞基法規定的特別休假是以年度計，你在第六年開始的時候拿
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04/17 17:30, 2年前 , 12F
到的就是該年度的特休假。不會因為你做了半年離職就給你第
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七年的部份特休。
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推
04/17 17:37, 2年前 , 14F
勞基法規定是下限，好公司會先給……
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推
04/17 18:13, 2年前 , 15F
看你們公司有沒有優於勞基法
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推
04/17 20:09, 2年前 , 16F
可以 還要按比例要求年終或是保障薪資
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04/17 20:10, 2年前 , 17F
公司不給也是可以的
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但要講成可以 才能凸顯有概念有經驗
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04/17 20:24, 2年前 , 19F
看你公司規定。有的公司剛到職第一年就開始給特休
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04/17 20:25, 2年前 , 20F
(到職滿六個月可以休半數)，那種先給的就不會有第七
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04/17 20:25, 2年前 , 21F
年特休。有的是工作滿一年之後給特休，可以馬上用光
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04/17 20:26, 2年前 , 22F
那你第七年初就可以享受前一年的年假。
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04/17 20:30, 2年前 , 23F
曆年制的可能有
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04/17 20:36, 2年前 , 24F
曆年好像沒有，反正人資收到離職日期就會調整了
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推
04/17 20:45, 2年前 , 25F
法規就是滿了才給，有時候為了全公司方便統計會採曆年比例
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04/17 20:45, 2年前 , 26F
制，但離職通常回到週年制結清，公司不給也沒有違法
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推
04/18 05:30, 2年前 , 27F
公司願意給就行
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04/18 08:14, 2年前 , 28F
你的特休是用你上一年度的工作換來的 所以你現在的特
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04/18 08:14, 2年前 , 29F
休是上一個年度的 離職前你全部休完都沒差 沒休完要
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04/18 08:14, 2年前 , 30F
換錢給你 除非是剛進公司就給特休的那種 就可能是按
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04/18 08:14, 2年前 , 31F
照當年度在職的比例 在你離職的時候把沒休掉的給你
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推
04/18 09:43, 2年前 , 32F
找人資問比較清楚
04/18 09:43, 32F
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