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[問題] 適用期是定期合約?

看板Salary (工作職場)作者 (mno3195)時間2年前 (2023/06/18 21:55), 2年前編輯推噓8(10推 2噓 41→)
留言53則, 9人參與, 2年前最新討論串1/1
現在還有公司這樣操作的嗎? 提出疑問還說全場包括經理都是這樣過來的?嚇? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.24.69 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1687096501.A.23A.html
噓
06/18 22:05, 2年前 , 1F
你要說的是把定期合約當試用期吧？不爽不要去啊
06/18 22:05, 1F
※ 編輯: mno3195 (49.216.24.69 臺灣), 06/18/2023 22:17:47
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06/19 00:58, 2年前 , 2F
有喔..不過你可以拒絕
06/19 00:58, 2F
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06/19 00:58, 2年前 , 3F
這年頭還有公司加班不給加班費、打卡分AB卡、把員工
06/19 00:58, 3F
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06/19 00:59, 2年前 , 4F
薪資巧立名目拆成各種獎金，然後呢
06/19 00:59, 4F
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06/19 01:01, 2年前 , 5F
還有舉牌人日薪800元，沒有勞健保
06/19 01:01, 5F
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06/19 01:02, 2年前 , 6F
你唯一能做的，就是提升自己的競爭優勢，增加選擇
06/19 01:02, 6F
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06/19 01:02, 2年前 , 7F
工作的籌碼。
06/19 01:02, 7F
推
06/19 07:34, 2年前 , 8F
我是耶 但在試用期該拿的福利都沒少 後來也順利通過試
06/19 07:34, 8F
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06/19 07:34, 2年前 , 9F
用
06/19 07:34, 9F
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06/19 07:51, 2年前 , 10F
越來越多喔，因為太多騙仔求職者
06/19 07:51, 10F
噓
06/19 09:54, 2年前 , 11F
有法律問題 勞基法沒規定試用期這種東西
06/19 09:54, 11F
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06/19 09:54, 2年前 , 12F
基本上就算一天後你覺得新人不行 就照法律資遣fire
06/19 09:54, 12F
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06/19 09:54, 2年前 , 13F
該給的照常要給 想逃掉公司就違法
06/19 09:54, 13F
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06/19 09:55, 2年前 , 14F
要聘用就給足額金錢 你肯接受前三月低薪 第四月才正常
06/19 09:55, 14F
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06/19 09:55, 2年前 , 15F
就是你自己犯賤 這非正常作法
06/19 09:55, 15F
推
06/19 09:57, 2年前 , 16F
你要接受低薪的定期合約 就是自己爛
06/19 09:57, 16F
推
06/20 00:20, 2年前 , 17F
應該說勞基法沒規定不能有試用期
06/20 00:20, 17F
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06/20 00:21, 2年前 , 18F
試用期也不代表低薪，有的就是給你原薪水，年資還
06/20 00:21, 18F
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06/20 00:21, 2年前 , 19F
可以累積，講白就是為了三個月後如果表現不如預期
06/20 00:21, 19F
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06/20 00:22, 2年前 , 20F
可以比較強勢的解除雇傭關係。
06/20 00:22, 20F
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06/20 00:22, 2年前 , 21F
我的試用期還沒有低過十萬的..算低薪嗎
06/20 00:22, 21F
推
06/20 06:57, 2年前 , 22F
觀念錯誤 你要辭退別人必須有正常合法理由
06/20 06:57, 22F
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06/20 06:57, 2年前 , 23F
照正常資遣方式走~對方仍可主張僱傭關係存在
06/20 06:57, 23F
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06/20 06:58, 2年前 , 24F
你覺得林書豪會接受10萬臺幣一個月嗎?
06/20 06:58, 24F
推
06/20 12:54, 2年前 , 25F
06/20 12:54, 25F
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06/20 12:56, 2年前 , 26F
試用期不違法
06/20 12:56, 26F
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06/20 12:56, 2年前 , 27F
試用期可以和正式僱用薪資不同
06/20 12:56, 27F
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06/20 12:56, 2年前 , 28F
試用期沒過要付資遣費
06/20 12:56, 28F
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06/20 13:01, 2年前 , 29F
沒過試用期可以做為資遣理由
06/20 13:01, 29F
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06/20 14:25, 2年前 , 30F
我想重點還是 有持續性工作性質的工作不能用定期契約
06/20 14:25, 30F
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06/20 14:26, 2年前 , 31F
一間不能守法的公司也別想多會照顧員工
06/20 14:26, 31F
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06/20 16:52, 2年前 , 32F
現在還是有 要馬接受要馬離開
06/20 16:52, 32F
推
06/20 23:04, 2年前 , 33F
06/20 23:04, 33F
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06/20 23:05, 2年前 , 34F
同個網站都有相反的說法了..這網站素質能信嗎
06/20 23:05, 34F
推
06/21 00:18, 2年前 , 35F
為何不直接到勞動部網頁上看最準呢
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06/21 00:18, 2年前 , 36F
06/21 00:18, 36F
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06/21 00:18, 2年前 , 37F
「可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自
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06/21 00:19, 2年前 , 38F
由約定。」也就是在契約不違背法律的情況下，雙方
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06/21 00:20, 2年前 , 39F
合意即可。若你不同意對方提的條件，當然不要勉強吞
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06/21 00:20, 2年前 , 40F
假使一開始就覺得不平等，但硬是要去就職，想說等過
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06/21 00:21, 2年前 , 41F
了試用期，公司必須不得不繼續僱用你，最後往往雙輸
06/21 00:21, 41F
推
06/21 00:23, 2年前 , 42F
定期契約必須符合「臨時性、短期性、季節性、特定性
06/21 00:23, 42F
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06/21 00:23, 2年前 , 43F
」四個條件之一。沒經驗的嫩HR才會傻傻的把持續性
06/21 00:23, 43F
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06/21 00:23, 2年前 , 44F
工作內容直接放在定期契約裡。
06/21 00:23, 44F
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06/21 00:24, 2年前 , 45F
有制度的公司，會規劃你這三個月內要達成的「臨時性
06/21 00:24, 45F
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06/21 00:25, 2年前 , 46F
」目標，工作份量也會是三個月內要完成的量。
06/21 00:25, 46F
推
06/21 20:17, 2年前 , 47F
什麼相反的說法？ 你貼的那個是說如果是長期工作，不能
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06/21 20:17, 2年前 , 48F
用試用期當簽定期契約的理由
06/21 20:17, 48F
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06/21 20:17, 2年前 , 49F
看仔細點
06/21 20:17, 49F
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06/21 20:19, 2年前 , 50F
你這樣閱讀測驗過不了喔
06/21 20:19, 50F
推
06/21 20:29, 2年前 , 51F
話說試用期薪水比較低那減少，直接運用一下說話的藝術，
06/21 20:29, 51F
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06/21 20:29, 2年前 , 52F
說“試用期後依能力調薪”就可以達成一樣的結果了
06/21 20:29, 52F
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06/21 20:30, 2年前 , 53F
*那減少=>那件事
06/21 20:30, 53F
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