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[討論] 有當主管的遇到底下的人常請假的嗎?已刪文

看板Salary (工作職場)作者 (專業問掛王)時間2年前 (2023/07/31 13:49), 編輯推噓32(34推 2噓 40→)
留言76則, 39人參與, 2年前最新討論串1/3 (看更多)
不知道版上有主管職的人 遇到底下的人常請假的嗎 請到無法無天很誇張的那種 到底要怎麼處理 單位底下一個女同事年資25年了 每年特休、病假、事假、生理假 全部休好休滿 而且幾乎都每天上班前才傳line請假 常請假的理由 星期一:頭痛頭暈無法上班需要請假一天 星期二:肚子痛不舒服要請假一天 星期三:生理期來了肚子很痛無法上班 星期四:上午肚子不舒服想請假半天，結果下午換他國中的小孩身體不舒服 要帶她去看醫生 星期五終於來上班:悠閒的在座位上剝櫻桃吃，完全看不出身體有任何不適那種 然後跟其他單位的人聊天聊的很開心 下星期又會繼續用上述或一些其他理由瘋狂請假 因為她已經是黑名單了，所以只要要請病假就要拿看診收據證明 但偏偏她都生的出來，所以主管也拿他沒轍 幾乎每個星期都會請個三天 最多請四天半，只來星期五半天 幾乎拿她沒轍，還好主管沒交待她的工作其他人要幫忙做 想問一下版上有管理職的鄉民 遇到這種請假魔人有解嗎 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.85.48 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1690782560.A.D76.html
推
07/31 14:07, 2年前 , 1F
今田美櫻主演的日劇惡女裡有一條就是熟讀公司章程..
07/31 14:07, 1F
推
07/31 14:46, 2年前 , 2F
如果是按照公司正常程序請假，也不能多說什麼吧，這樣
07/31 14:46, 2F
→
07/31 14:46, 2年前 , 3F
的同事一般比較沒競爭壓力啦
07/31 14:46, 3F
推
07/31 14:50, 2年前 , 4F
為什麼這樣就要叫請假魔人?照公司規定走，人家也不
07/31 14:50, 4F
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07/31 14:53, 2年前 , 5F
在意考績跟獎金，你不開心可以資遣他阿
07/31 14:53, 5F
推
07/31 14:53, 2年前 , 6F
先惦惦自己斤兩 你真的動得了她嗎
07/31 14:53, 6F
推
07/31 14:53, 2年前 , 7F
可以啊 請公司打電話去診所確認 只要有一次造假病假收
07/31 14:53, 7F
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07/31 14:53, 2年前 , 8F
據就有的玩了
07/31 14:53, 8F
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07/31 14:54, 2年前 , 9F
和她起衝突 說不定是你要走
07/31 14:54, 9F
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07/31 14:54, 2年前 , 10F
如果他有影響到公司，你就資遣他，不然你就是眼紅阿
07/31 14:54, 10F
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07/31 15:04, 2年前 , 11F
你猜猜看為什麼他在這裡25年 可是你是主管
07/31 15:04, 11F
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07/31 15:08, 2年前 , 12F
每天？
07/31 15:08, 12F
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07/31 15:08, 2年前 , 13F
所以你是她主管嗎？看你敘述不像是耶
07/31 15:08, 13F
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07/31 15:17, 2年前 , 14F
年資25年 還是讓她請吧
07/31 15:17, 14F
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07/31 15:22, 2年前 , 15F
請假有什麼問題嗎？
07/31 15:22, 15F
推
07/31 15:24, 2年前 , 16F
可以這麼常請假 可見她職位就是酬庸性質
07/31 15:24, 16F
→
07/31 15:25, 2年前 , 17F
為什麼請假就是酬庸？請假不是合情合理合法嗎？
07/31 15:25, 17F
推
07/31 15:28, 2年前 , 18F
正常請假沒啥好說的啊 動了一個帶走一票 最後哭的是你
07/31 15:28, 18F
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07/31 15:31, 2年前 , 19F
我司特休不會管，事病假影響考績和年終獎金可以拿的比例
07/31 15:31, 19F
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07/31 15:31, 2年前 , 20F
，所以只要有人不需要那幾個月的獎金，那他一年有88天假
07/31 15:31, 20F
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07/31 15:31, 2年前 , 21F
可以請
07/31 15:31, 21F
噓
07/31 15:44, 2年前 , 22F
考績打丙等，除此之外你還能幹嘛？
07/31 15:44, 22F
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07/31 16:15, 2年前 , 23F
他若按照貴公司規定請假，你不能怎樣，不喜歡就按照
07/31 16:15, 23F
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07/31 16:15, 2年前 , 24F
勞基法提改善計畫，他做不到就是資遣
07/31 16:15, 24F
推
07/31 16:40, 2年前 , 25F
有人又在亂噓了
07/31 16:40, 25F
推
07/31 17:16, 2年前 , 26F
他工作都有做完的話，就按規則放他假啊。如果他能一天做
07/31 17:16, 26F
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07/31 17:16, 2年前 , 27F
完一個月的事，只要合規剩下時間全都請假也沒差
07/31 17:16, 27F
推
07/31 17:42, 2年前 , 28F
人家合法請假，除了考績打爛不然你想怎麼樣？
07/31 17:42, 28F
推
07/31 17:47, 2年前 , 29F
你在這個版問，是想得到什麼答案？
07/31 17:47, 29F
推
07/31 18:35, 2年前 , 30F
在一間公司或單位25年的人，絕對撐過無數次的鬥爭和經濟
07/31 18:35, 30F
→
07/31 18:35, 2年前 , 31F
不景氣，背後肯定有關係不錯的勢力或經營層，也對公司法
07/31 18:35, 31F
→
07/31 18:35, 2年前 , 32F
規跟勞基法很熟，不要沒事找事做，一切依照公司、勞基法
07/31 18:35, 32F
→
07/31 18:35, 2年前 , 33F
規理即可。
07/31 18:35, 33F
推
07/31 18:36, 2年前 , 34F
想動老兵也要問一下自己的八字夠不夠硬，何況動了
07/31 18:36, 34F
→
07/31 18:36, 2年前 , 35F
老兵對你有什麼好處？
07/31 18:36, 35F
推
07/31 18:48, 2年前 , 36F
人家不要獎金不要全勤不行膩？
07/31 18:48, 36F
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07/31 18:49, 2年前 , 37F
是誰在公司待的久
07/31 18:49, 37F
推
07/31 19:18, 2年前 , 38F
什麼叫請假魔人….如果是看不爽人家一直請假大可不必，除
07/31 19:18, 38F
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07/31 19:18, 2年前 , 39F
非有影響到工作否則於公你沒有任何理由管他好嗎
07/31 19:18, 39F
推
07/31 19:20, 2年前 , 40F
診所為什麼要跟你公司確認阿 病人隱私當成啥?
07/31 19:20, 40F
推
07/31 19:45, 2年前 , 41F
都需要拿該院的病假證明或收據給公司確認 你說病人隱
07/31 19:45, 41F
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07/31 19:45, 2年前 , 42F
私？ 請病假是有半薪的耶
07/31 19:45, 42F
推
07/31 19:47, 2年前 , 43F
07/31 19:47, 43F
→
07/31 19:49, 2年前 , 44F
抱歉貼錯網址
07/31 19:49, 44F
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07/31 19:50, 2年前 , 45F
07/31 19:50, 45F
→
07/31 19:51, 2年前 , 46F
這篇才是 第一個不是台灣案例
07/31 19:51, 46F
推
07/31 20:16, 2年前 , 47F
年資25年你還真的拿她沒辦法 資遣掉搞不好都比較虧= =
07/31 20:16, 47F
推
07/31 20:19, 2年前 , 48F
樓上貼的那篇 的確是說涉及病患隱私 公司不能查啊 有錯嗎
07/31 20:19, 48F
→
07/31 20:19, 2年前 , 49F
即使他真的偽造文書那也是另一回事 但公司要有辦法證明
07/31 20:19, 49F
推
07/31 20:27, 2年前 , 50F
公司不是不能查 當然是要取得當事人的書面證明啊 這種
07/31 20:27, 50F
→
07/31 20:27, 2年前 , 51F
事看公司要不要做而已 講句難聽點的 你能請假是你的事
07/31 20:27, 51F
→
07/31 20:27, 2年前 , 52F
但涉及到病假這種半薪假 公司要不要查證也是他的權利
07/31 20:27, 52F
推
07/31 20:50, 2年前 , 53F
我一律給他們請，我就爛
07/31 20:50, 53F
推
07/31 21:33, 2年前 , 54F
一年的半薪病假也是有限的，如果她後來請的都不給薪水，她也
07/31 21:33, 54F
→
07/31 21:33, 2年前 , 55F
不在意的話，也沒輒吧
07/31 21:33, 55F
推
07/31 21:49, 2年前 , 56F
前公司同組一個妹就是這樣，無奈主管男的又有家室，根
07/31 21:49, 56F
→
07/31 21:49, 2年前 , 57F
本不敢動她，連提醒、過問都不敢，但事情不能擱著，工
07/31 21:49, 57F
→
07/31 21:49, 2年前 , 58F
作量自然落在其它組員，看誰撐不下走人，新人不斷來又
07/31 21:49, 58F
→
07/31 21:49, 2年前 , 59F
被壓榨，一直循環公司也沒倒，可能最資深是這樣來的。
07/31 21:49, 59F
推
07/31 21:56, 2年前 , 60F
正常啦，當社畜就是要學著適應，無法適應就是離開
07/31 21:56, 60F
推
07/31 22:37, 2年前 , 61F
主管當然不爽，有人當考績最低，也沒什麼不好
07/31 22:37, 61F
推
07/31 23:13, 2年前 , 62F
為什麼會想要臭能撐25年的大學姐XD
07/31 23:13, 62F
→
07/31 23:28, 2年前 , 63F
為何不能按照程序休好休滿？主管也沒把她的工作分給其
07/31 23:28, 63F
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07/31 23:28, 2年前 , 64F
他同事，有阻礙到誰嗎
07/31 23:28, 64F
推
07/31 23:49, 2年前 , 65F
規定上就有這些假 為什麼不能請
07/31 23:49, 65F
→
07/31 23:54, 2年前 , 66F
請假規矩就寫在那，人家照規矩來有什麼問題 = =
07/31 23:54, 66F
推
07/31 23:55, 2年前 , 67F
所以她一週的工作半天就能做完喔
07/31 23:55, 67F
推
08/01 01:14, 2年前 , 68F
可理解碰到這種員工真的很麻煩,就是沒心吧
08/01 01:14, 68F
推
08/01 02:54, 2年前 , 69F
應該是擱置不處理吧 只處理要緊的
08/01 02:54, 69F
→
08/01 02:55, 2年前 , 70F
反正主管也無所謂 甚至可能自己下來做
08/01 02:55, 70F
推
08/01 05:25, 2年前 , 71F
一年度的半薪病假上限不是30天？！
08/01 05:25, 71F
推
08/01 05:29, 2年前 , 72F
人家也有照規定請假 還是25年的頂天大學姊 主管都不在乎
08/01 05:29, 72F
→
08/01 05:29, 2年前 , 73F
了
08/01 05:29, 73F
推
08/01 06:01, 2年前 , 74F
你又不是主管，所以你幾年？ XD
08/01 06:01, 74F
→
08/01 07:50, 2年前 , 75F
不是她工作有做完吧 是這種人不能安排工作給她
08/01 07:50, 75F
噓
08/01 08:16, 2年前 , 76F
你愛上班他愛請假 不衝突阿 給你多做點事還嫌
08/01 08:16, 76F
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