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[閒聊] 離職10天忽然被要求交接？？

看板Salary (工作職場)作者 (weihigh)時間2年前 (2023/08/10 13:17), 編輯推噓50(51推 1噓 121→)
留言173則, 58人參與, 2年前最新討論串1/2 (看更多)
如題 7月底剛離職，因爲覺得溝通不良，我只做了兩個月，所以我在7/31提離職後隔天就沒去了。 由於我的職位是直接對老闆負責，剛好老闆一家那幾天去旅遊不在，所以我離開前還特意在下班後留下來，把手上的事情，已完成、進行中、未完成的事都分別做了清單，整理好了也有在群組裡面告知。 從7/31離開到昨天，我都沒有收到過任何來自老闆的訊息或者是電話。 但就在今天，8/10是發薪日，我們是領現的所以要親自去公司一趟，但我被會計告知，老闆要我明天再領而且順便做交接。 還有這種事？？？看不懂是什麼情況 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.230.30.170 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1691644661.A.5EE.html
推
08/10 13:43, 2年前 , 1F
扣薪水不發就檢舉了啊
08/10 13:43, 1F
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08/10 13:55, 2年前 , 2F
交你媽接
08/10 13:55, 2F
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08/10 14:08, 2年前 , 3F
當時有留下什麼文字證明離職日嗎？
08/10 14:08, 3F
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08/10 14:09, 2年前 , 4F
然後配合扣發薪水的訊息，直接告到資方升天
08/10 14:09, 4F
推
08/10 14:58, 2年前 , 5F
交接不是義務，如果真的要你回去、叫他給錢
08/10 14:58, 5F
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08/10 15:45, 2年前 , 6F
交接什麼？你有什麼東西沒還回去嗎？是的話就還，如果是
08/10 15:45, 6F
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08/10 15:45, 2年前 , 7F
交接知識的話就報價，顧問費時薪你自己開，簽完顧問合約
08/10 15:45, 7F
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08/10 15:45, 2年前 , 8F
再開始計費交接
08/10 15:45, 8F
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08/10 15:57, 2年前 , 9F
08/10 15:57, 9F
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08/10 15:59, 2年前 , 10F
今天沒給已經算欠薪了，明天再不給就去申訴，因為你是領
08/10 15:59, 10F
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08/10 15:59, 2年前 , 11F
現沒有存摺紀錄，記得錄影
08/10 15:59, 11F
推
08/10 16:13, 2年前 , 12F
所以你趁老闆不在家的時候自己留張字條隔天就沒來了嗎？
08/10 16:13, 12F
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08/10 17:02, 2年前 , 13F
樓上，人家工作未滿三個月，你是打算要多少天預告？
08/10 17:02, 13F
推
08/10 17:02, 2年前 , 14F
看你要直接檢舉多跑兩趟再拿薪水,或是隔天見面交接拿
08/10 17:02, 14F
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08/10 17:03, 2年前 , 15F
薪水,選擇權在你
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推
08/10 17:05, 2年前 , 16F
只要說勞資調解見就解決的事
08/10 17:05, 16F
推
08/10 18:08, 2年前 , 17F
我說的東西重點在預告天數嗎？中文閱讀能力麻煩加強一下
08/10 18:08, 17F
推
08/10 18:12, 2年前 , 18F
理論上可以不用理他啦。人比較好點就九點過去，然後領完現
08/10 18:12, 18F
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08/10 18:12, 2年前 , 19F
金後，說下午有事情，只能交接一個早上，後面你就知道怎麼
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08/10 18:12, 2年前 , 20F
處理了
08/10 18:12, 20F
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08/10 18:13, 2年前 , 21F
版上給建議都是勞工局見，跑勞工局的不是版友當然這樣建議X
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08/10 18:13, 2年前 , 22F
D
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08/10 18:14, 2年前 , 23F
當然你也可以不交接，看他給不給你錢，不給就勞工局見。一
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08/10 18:14, 2年前 , 24F
個早上可以打發掉的問題，要拖到跑勞工局，我自己是沒那麼
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08/10 18:14, 2年前 , 25F
勤勞
08/10 18:14, 25F
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08/10 18:35, 2年前 , 26F
不是離職前就該交接了嗎？
08/10 18:35, 26F
推
08/10 18:37, 2年前 , 27F
勞工照規定未滿三個月所以提了辭呈立刻走，公司也
08/10 18:37, 27F
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08/10 18:38, 2年前 , 28F
可以勞工局見，有人在意對錯，有人在意流逝的時間。
08/10 18:38, 28F
推
08/10 18:41, 2年前 , 29F
最快速的方法： 用手機打1955檢舉， 記得說要具名申訴，
08/10 18:41, 29F
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08/10 18:41, 2年前 , 30F
可以告訴老闆檢舉人姓名。 勞檢員就會去查了， 老闆恭
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08/10 18:41, 2年前 , 31F
喜拿到一張20000塊的罰單， 只要他沒有在8月10號付款...
08/10 18:41, 31F
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08/10 18:41, 2年前 , 32F
這時候他就會求你去領錢, 然後寫和解書給他了。
08/10 18:41, 32F
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08/10 18:41, 2年前 , 33F
手機打1955還是免付費電話呢， 24小時都可以打
08/10 18:41, 33F
推
08/10 18:43, 2年前 , 34F
檢舉的名目是： 勞動基準法第22條第2項，未全額給付工
08/10 18:43, 34F
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08/10 18:43, 2年前 , 35F
資。 政府都給你電話了，也不用你提供證據或者是東跑西
08/10 18:43, 35F
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08/10 18:43, 2年前 , 36F
跑的， 打通電話的時間都沒有？
08/10 18:43, 36F
推
08/10 18:44, 2年前 , 37F
準備檢舉一波，年終獎金等著你
08/10 18:44, 37F
推
08/10 19:10, 2年前 , 38F
花錢買員工時間不是常識？在花錢的上班時間不叫員工
08/10 19:10, 38F
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08/10 19:10, 2年前 , 39F
做，員工走了，想知道更多就只好再花錢請人來做啊。
08/10 19:10, 39F
還有 94 則推文
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08/14 11:52, 2年前 , 134F
當你被告知的時候 你說了什麼 公司的反應是什麼怎沒寫
08/14 11:52, 134F
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08/14 14:30, 2年前 , 135F
少情勒，法治社會一切依法依合約走，最遲8/10就該付完薪
08/14 14:30, 135F
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08/14 14:30, 2年前 , 136F
水，溝通個屁
08/14 14:30, 136F
推
08/14 16:39, 2年前 , 137F
建議交接十分鐘，然後領一天的薪水。
08/14 16:39, 137F
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08/14 16:52, 2年前 , 138F
笑死 你不先跟公司講 直接申訴還是提告有比較快? 你是
08/14 16:52, 138F
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08/14 16:52, 2年前 , 139F
活在現實世界還是理想中的烏托邦?
08/14 16:52, 139F
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08/14 16:56, 2年前 , 140F
要申訴要怎樣當然都可以 整篇沒人提到為什麼不先跟公
08/14 16:56, 140F
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08/14 16:57, 2年前 , 141F
司講這樣違法你無法配合 根本匪夷所思
08/14 16:57, 141F
推
08/14 20:13, 2年前 , 142F
交接包含了工作內容及工作資產的轉換，這也是為什麼大公
08/14 20:13, 142F
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08/14 20:13, 2年前 , 143F
司員工在離職的時候都要跑個大地遊戲，一關一關簽名並清
08/14 20:13, 143F
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08/14 20:13, 2年前 , 144F
點資產所有權轉換，這個例子中看起來沒有正式的資產交接
08/14 20:13, 144F
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08/14 20:13, 2年前 , 145F
清單，若公司宣稱資產遺失並要求員工賠償的話，很有可能
08/14 20:13, 145F
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08/14 20:13, 2年前 , 146F
會成功。
08/14 20:13, 146F
推
08/14 22:58, 2年前 , 147F
樓上... 公司要求償的話要走法院， 還要舉證受到什麼損
08/14 22:58, 147F
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08/14 22:58, 2年前 , 148F
失， 舉證之所在敗訴之所在啊
08/14 22:58, 148F
推
08/14 23:00, 2年前 , 149F
所以結論是很有可能不會成功， 不要想當然爾。 光是證
08/14 23:00, 149F
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08/14 23:00, 2年前 , 150F
明受到的損失跟他的職位或者是他處理的工作有正相關....
08/14 23:00, 150F
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08/14 23:00, 2年前 , 151F
而且這個損失還要得到法官的同意， 求償的金額走民事法
08/14 23:00, 151F
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08/14 23:00, 2年前 , 152F
院， 就算法官同意也有可能會被判減， 之後很有可能就
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08/14 23:00, 2年前 , 153F
變成法院認證網友嘲諷的對象了， 這個才叫慘。
08/14 23:00, 153F
推
08/14 23:04, 2年前 , 154F
在實務上， 我看到的都是勞檢搞下去，雇主幾乎跪著求申
08/14 23:04, 154F
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08/14 23:04, 2年前 , 155F
訴人寫和解書的.... 也有雇主很有種，寧願付罰款給國家
08/14 23:04, 155F
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08/14 23:04, 2年前 , 156F
也不給薪資， 當然這一種的就只能 上法院了。 只能說，
08/14 23:04, 156F
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08/14 23:04, 2年前 , 157F
勞工要維護自己的權益， 如果遇到的不是正常人... 但是
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08/14 23:04, 2年前 , 158F
其實也不用到委屈求全， 該做的事做一做， 時間到了薪
08/14 23:04, 158F
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08/14 23:04, 2年前 , 159F
水掉下來， 如果想要三身段放軟一點，這一些法律保障的
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08/14 23:04, 2年前 , 160F
事情都不想做，那也是個人的選擇。
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推
08/14 23:30, 2年前 , 161F
原來只要公司宣稱東西有遺失就能賠償阿，142F有沒有
08/14 23:30, 161F
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08/14 23:30, 2年前 , 162F
判決書拿來讓大家長知識一下
08/14 23:30, 162F
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08/15 00:20, 2年前 , 163F
接到消息很突然，然後沒空
08/15 00:20, 163F
推
08/15 15:00, 2年前 , 164F
三個月不到你想走就走,去公司把東西講一下然後速閃,扣住薪
08/15 15:00, 164F
推
08/15 15:16, 2年前 , 165F
對公眾利益來說，對錯當然比較重要，因為大部份人都在
08/15 15:16, 165F
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08/15 15:16, 2年前 , 166F
乎對錯後，後續社會可以把這種時間成本大量省下來，不
08/15 15:16, 166F
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08/15 15:16, 2年前 , 167F
過個人願不願意付出這些時間成本還是要當事人決定
08/15 15:16, 167F
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08/16 00:37, 2年前 , 168F
笑死，7月底就離職了，約定發薪日8/10，不發薪水還在那邊
08/16 00:37, 168F
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08/16 00:37, 2年前 , 169F
要跟公司講
08/16 00:37, 169F
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08/16 00:38, 2年前 , 170F
到底是活在什麼人治社會？
08/16 00:38, 170F
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08/16 12:34, 2年前 , 171F
一堆不知道是低端仔還是沒工作過的回文 笑死
08/16 12:34, 171F
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08/16 15:33, 2年前 , 172F
我是比較老派啦，如果不影響自己的行程下，給個半天交接
08/16 15:33, 172F
推
08/17 06:50, 2年前 , 173F
交接 付錢再說
08/17 06:50, 173F
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