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Re: [問題] 四十歲之後，無奈的職場環境

看板Salary (工作職場)作者 (蛙洗魯蛇)時間2年前 (2023/08/22 08:43), 2年前編輯推噓15(15推 0噓 52→)
留言67則, 13人參與, 最新討論串14/15 (看更多)
我是最早的原po，本來是因為最近真的在職場上面感受到前所未有的壓力，才引導出我想發 這個主題。 從來沒有前輩在我還沒踩到年齡線之前有職涯上的建議，大部份我相信要不就是可以成家， 要不就是叫你可以再往上衝。於是當自已實際踩到了才發現情況比想像中的還嚴峻。 至於很多人說要升主管，我只能說我真的看過太多升主管之後變慘的情況，台企針對主管基 本上能力只是其中一小項而已，我的經驗反而是最聽長官話的最會被升。 另外其實希望還沒踩到的後輩話真的不要說太早，前面有一篇我覺得說的很對，"如果碰到 公司因素的被迫離開"的情況要怎麼應對。這些前輩的不管是好或不好的經驗就是你最值錢 的收獲(千金難買早知道) 還是希望針對這個話題能夠有更多同輩的經驗分享，也許有些人環境不錯，但我想更多人應 該跟我很像吧，賺錢不是為了生活而為了生存而已。 我最近有覺得基層的工作還是加減有，但薪水真的不高，而且基本上救火隊機率達9成。但 與去年同期工作機會如雪崩一樣消失中 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.166.151.48 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692665016.A.CCB.html
推
08/22 08:59, 2年前 , 1F
推
08/22 08:59, 1F
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08/22 09:30, 2年前 , 2F
前幾天才跟前輩談到類似的事情..其實也就老生常談要嘛
08/22 09:30, 2F
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08/22 09:31, 2年前 , 3F
專精技術職或是管理職練軟實力..平常保持的個人品牌與
08/22 09:31, 3F
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08/22 09:31, 2年前 , 4F
人際關係在這種時候就是慢慢派上用場..對於夠厲害的人
08/22 09:31, 4F
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08/22 09:32, 2年前 , 5F
來說這些倒不是啥問題就是.看他最近被資遣後先來個全
08/22 09:32, 5F
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08/22 09:32, 2年前 , 6F
家出國旅遊再摸兩個月再來挑面試...
08/22 09:32, 6F
真的要保持對技術的熱情才行，發現到了一定的年紀如果回頭去做基層的工作會非常痛苦。 至於人脈認真就是看平時累積，這點對我來說也只能隨緣了，也是有發些消息出去給幾個熟 人，但目前還是暫時沒找人或是又回到年齡問題。
推
08/22 09:41, 2年前 , 7F
喜歡跟老闆聊天，大概就會被歸類在最聽話吧
08/22 09:41, 7F
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08/22 09:43, 2年前 , 8F
上班不是跟交朋友的規則差不多，你還是會希望未來共識
08/22 09:43, 8F
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08/22 09:43, 2年前 , 9F
的人跟你的氣比較合吧。
08/22 09:43, 9F
目前覺得升主管最好的方式就是愈聽話愈容易，不然就是要蹲的夠久輪到你，很少因為能力 太過出眾就升
推
08/22 09:55, 2年前 , 10F
目前最對你最實用的建議,長期投履歷,慢慢找慢慢挑,就算
08/22 09:55, 10F
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08/22 09:55, 2年前 , 11F
花兩年時間(這中間可是要每月都有投履歷喔),很有機會找
08/22 09:55, 11F
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08/22 09:56, 2年前 , 12F
到新的不錯的公司工作(要克服的就是花半年沒找到也不要
08/22 09:56, 12F
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08/22 09:57, 2年前 , 13F
灰心放棄),另外因為在職找到職都要壓1個月,這樣也能排除
08/22 09:57, 13F
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08/22 09:58, 2年前 , 14F
你擔心的救火工作,總之,堅持地找工作~~~
08/22 09:58, 14F
看起來的確只能這樣，我現在也是騎驢找馬，但合適的真的不好找，我看linkedin上面有點 名氣的外商應徵人數都是比多的。
推
08/22 10:42, 2年前 , 15F
現在就大環境不好 想換工作就是比較困難
08/22 10:42, 15F
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08/22 11:02, 2年前 , 16F
常面臨組織重整的外商，有轉職能力的人，巴不得自己被
08/22 11:02, 16F
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08/22 11:02, 2年前 , 17F
砍，領一包資遣費還無縫接軌新工司，通常底薪也會加10
08/22 11:02, 17F
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08/22 11:02, 2年前 , 18F
～20% 但對於不是這個賽道的人來說，就是個都市傳說而已
08/22 11:02, 18F
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08/22 11:02, 2年前 , 19F
*新公司
08/22 11:02, 19F
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/22/2023 12:58:25 ※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/22/2023 13:04:24
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08/22 13:38, 2年前 , 20F
有轉職能力的通常也不會被裁 對方就是知道你在原公司做的不錯
08/22 13:38, 20F
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08/22 13:39, 2年前 , 21F
才會重金挖腳
08/22 13:39, 21F
推
08/22 14:06, 2年前 , 22F
因為很多時候企業的職位並不是要求技術能力要多高，主
08/22 14:06, 22F
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08/22 14:06, 2年前 , 23F
管職也是一種服務業，被看到的能力還是以會說話為重。
08/22 14:06, 23F
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/22/2023 14:23:47
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08/22 16:34, 2年前 , 24F
推薦"請聽,哈佛管理學" podcast #105-1~105-5 談職涯規劃
08/22 16:34, 24F
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08/22 16:36, 2年前 , 25F
關於職涯規劃，我相信沒有任何前輩故意不告訴你或是給你錯
08/22 16:36, 25F
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08/22 16:36, 2年前 , 26F
誤的方向，因為大多的情況是連他們都在摸索，只有你才能對
08/22 16:36, 26F
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08/22 16:37, 2年前 , 27F
自己的人生負責。撇除家庭背景不說，職涯/人生是場拉鋸戰
08/22 16:37, 27F
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08/22 16:39, 2年前 , 28F
不到最後一刻(上天堂)都不能輕言放棄。我個人認為，過去已
08/22 16:39, 28F
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08/22 16:39, 2年前 , 29F
發生的事情檢討起來都沒必要，而需要做的是現在你的客觀情
08/22 16:39, 29F
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08/22 16:40, 2年前 , 30F
況/個人的優劣勢是什麼? 未來期望的生活模式是怎樣的? 然
08/22 16:40, 30F
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08/22 16:41, 2年前 , 31F
後再來倒推，要達成這個目標，你的策略方法是什麼? 具體如
08/22 16:41, 31F
推
08/22 16:42, 2年前 , 32F
何達成? 如何執行? 並考慮市場產業變化未來要定期review
08/22 16:42, 32F
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08/22 16:43, 2年前 , 33F
個人的執行策略，或是修改/微調目標。
08/22 16:43, 33F
推
08/22 16:46, 2年前 , 34F
另外，個人經驗轉職成功機率(拿到offer) LinkedIn<獵頭公
08/22 16:46, 34F
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08/22 16:47, 2年前 , 35F
司<內推refer，如果平時有建立好的人脈網路，有需要可以適
08/22 16:47, 35F
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08/22 16:47, 2年前 , 36F
度的從人際網路中搜尋合適的機會 :)
08/22 16:47, 36F
真的，現在再去講過去也沒太大意義，就像你說的拉距戰的概念，現在的時機真的一停下來 一下子就會被甩出去了，現在看工作也是比較被動的看有沒有認識的人可以有比較好的機會 ，至少不是又一個人到完全陌生的環境從頭開始，這基本上跟賭沒什麼二樣
推
08/22 20:14, 2年前 , 37F
推樓上association 大
08/22 20:14, 37F
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08/22 20:15, 2年前 , 38F
Asspii - 手機硬是要幫我改拼寫lol
08/22 20:15, 38F
推
08/23 00:49, 2年前 , 39F
工作就是要解決老闆的問題，聽話也不等於狗腿，當了小主管
08/23 00:49, 39F
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08/23 00:49, 2年前 , 40F
更是要領導底下的人一起去解決你大主管的問題，如果把聽老
08/23 00:49, 40F
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08/23 00:49, 2年前 , 41F
闆話歸類於你不喜歡的那些人或方法的話，跟那些小學生喜歡
08/23 00:49, 41F
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08/23 00:49, 2年前 , 42F
一起說誰誰誰愛聽老師話有什麼不同...
08/23 00:49, 42F
推
08/23 09:04, 2年前 , 43F
基本上企業多給主管錢就是因為壓力大，然後如果你是長官
08/23 09:04, 43F
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08/23 09:04, 2年前 , 44F
難道會挑整天跟自己唱反調的當主管嗎哈哈哈
08/23 09:04, 44F
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/23/2023 10:45:29
推
08/23 12:14, 2年前 , 45F
比較被動的看有沒有認識的人介紹....又是個自己不用努力
08/23 12:14, 45F
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08/23 12:15, 2年前 , 46F
的好理由。可以想見其潛意識中就是希望自己不用"痛苦的"
08/23 12:15, 46F
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08/23 12:16, 2年前 , 47F
努力,但有能有好結果(過去的怠惰造就現在這篇文,現在居
08/23 12:16, 47F
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08/23 12:16, 2年前 , 48F
然還是這樣的想法)，唉...
08/23 12:16, 48F
也許寫的比夠清楚，雖是被動，但沒有到消極的程度，有機會都會多打聽，現在打算的是仔 細看清楚再動，畢竟現在還在職，每一步也都是要想清楚，朋友基本上也都知道有機會會通 知，我目前從人脈上只能先這樣
推
08/23 15:13, 2年前 , 49F
主管聽話是最基本，比個人能力還重要
08/23 15:13, 49F
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08/23 15:13, 2年前 , 50F
就算老闆說大便很香，主管也要吞進去的
08/23 15:13, 50F
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08/23 15:15, 2年前 , 51F
這種職場焦慮 要嘛躺平做好等領薪資，不然就提升專業技術
08/23 15:15, 51F
※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/23/2023 15:44:02
推
08/23 21:03, 2年前 , 52F
聽話才被升+1
08/23 21:03, 52F
推
08/24 10:33, 2年前 , 53F
被動就表示你沒有真的下定決心要走，當然留在目前公司也是
08/24 10:33, 53F
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08/24 10:36, 2年前 , 54F
一種選擇，就看你分析後如何取捨了。關於你說轉職是場賭注
08/24 10:36, 54F
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08/24 10:37, 2年前 , 55F
的問題，我的建議是，在take任何offer前，一定要先1)通過
08/24 10:37, 55F
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08/24 10:40, 2年前 , 56F
面試把工作內容、公司文化、管理模式、團隊風格、KPI等
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08/24 10:41, 2年前 , 57F
問清楚，至少了解官方答覆，2)通過人脈去複核。沒有風險是
08/24 10:41, 57F
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08/24 10:41, 2年前 , 58F
不可能的，只能說通過這些方式，讓你"賭"錯的機率或是機會
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08/24 10:42, 2年前 , 59F
成本降到自己可承受的範圍。
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08/24 10:43, 2年前 , 60F
通過面試的流程，另一方面你也可以理解到該公司對你or這個
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08/24 10:44, 2年前 , 61F
職位的態度，這在我的經驗上來說，會大大影響到你未來的發
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08/24 10:44, 2年前 , 62F
展，同時也可以直觀感受到你個人在人才市場上的"實際價值"
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08/24 10:46, 2年前 , 63F
，畢竟年到40，專業和產業的經驗會造就市場對個人的預判/
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08/24 10:47, 2年前 , 64F
既定印象/價值，大幅度轉跳產業或專業領域的機率會很低，
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08/24 10:48, 2年前 , 65F
如果想要真的轉換跑道，成長or轉換跑道是很痛的，不論是經
08/24 10:48, 65F
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08/24 10:49, 2年前 , 66F
濟上或是各方面，建議要有一定程度的規劃跟心理準備，加油
08/24 10:49, 66F
真的，年過40預設市場上會有非常多的期待，不要說換領域，光是換新公司就夠痛了，心理 強度真的要有，不然很容易就陷入自我懷疑 ※ 編輯: albertwi (223.136.94.243 臺灣), 08/24/2023 16:47:47
推
09/09 12:13, , 67F
推
09/09 12:13, 67F
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