PTT職涯區 / Salary (工作職場)

Re: [問題] 升主管需要試用期 該答應嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (lks)時間2年前 (2023/09/02 17:39), 2年前編輯推噓22(23推 1噓 70→)
留言94則, 23人參與, 2年前最新討論串3/5 (看更多)
本來想說推文罵一罵就算了 但是這篇下面推文真的太瞎 還是要講清楚一點 避免真的害到不太清楚的菜鳥 導致做出錯誤決定 你已經升上去了 準備拉一個人接你的位子 你會不會惡搞他的成績？？ 請用你的膝蓋想一想 如果你要拉的人 接你的那段時間表現很爛 考績差、績效差、黑嚕嚕 請問你的主管 如何看待你的眼光及管理成效？ 是只會覺得“那個”人差 還是“你們”一樣爛??? 現實是這種情況 幾乎會被拉到的都是“自己人” 幫忙蓋黑事、擦屁股 想辦法做紅你 讓上面感念都來不及了 還搞事凹你勒 又不是北七 要放手等你代/副真除後都來得及 但是高機率不會 因為你已經是被當自己人... 有很多事還是需要下頭“協助” 再來 這種機會 看似你是有選擇的 但是實際上沒有 你一拒絕 基本上以後就是躺到底了 考績啥的直接就是～平均～ 也不會再有機會升啥的 為啥? 撇除一些組織架構極度扁平 或是人數稀少的企業 要升一個人(或是有希望的一群人) 在要拉拔的前兩、三年的 考績評比就會一路打最好 各種評核盡可能做到前面去 職場還是有基本倫理的 不會讓一個什麼都沒有的 忽然拉上去 這種情況下 你拒絕後 你就會從那個群體裡被下掉 好的評比會改給上的去的人 基本上不會再給你了 職位升遷、薪資提升、獎金啥的 因此受影響是避免不了的 你能接受嗎？？？ 你自己想清楚就好 ※ 引述《pimday (彩虹)》之銘言： : 目前部門因為PM高升上去老闆身邊當特助了 : 公司屬意我來接管部門 : 但不會直接升成PM 而給的職缺名稱叫做副手 : 實質重大權限 還是由原PM決策 : 重點是升上去當副手 需先試用一年 通過考核才可調成此職位薪水 : 同事都勸我不要接受 : 但現在感覺木已成舟。 : 請問這樣是正常 還是被凹到爆啊 : 各位有待過公司升主管職需要先試用的規則嗎？ : 補充：公司目前沒有什麼代理主管的制度 : 公司意思 是我直接升成副手 : 有去問過副手到底對應是什麼職級 : 是副理嗎？ 公司說不是 : 但也沒明說確切職級叫什麼 : 所以才上來問問 有人知道副手對有什麼職等嗎 ----- Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.192.158 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1693647566.A.C56.html ※ 編輯: pujos (118.171.192.158 臺灣), 09/02/2023 17:43:36
推
09/02 17:54, 2年前 , 1F
正解
09/02 17:54, 1F
→
09/02 18:23, 2年前 , 2F
這麼看重的話幹嘛試用期這麼長還不加薪? 連這點東西都吝
09/02 18:23, 2F
→
09/02 18:24, 2年前 , 3F
嗇的公司拚到出人頭地也沒鳥用吧
09/02 18:24, 3F
→
09/02 18:26, 2年前 , 4F
不過我同意你說的實際上沒選擇 不升就是被躺平
09/02 18:26, 4F
推
09/02 18:37, 2年前 , 5F
正常情況沒有展現出下一個職等的能力甚至成果是不會被升
09/02 18:37, 5F
→
09/02 18:37, 2年前 , 6F
官加薪的。拿多少錢做多少事等於躺平
09/02 18:37, 6F
推
09/02 18:59, 2年前 , 7F
其實推文就看得出來一堆人沒當過主管的在那邊給意見
09/02 18:59, 7F
噓
09/02 19:40, 2年前 , 8F
紅明顯 一年試用期太扯 但沒錯 確實不接就GG
09/02 19:40, 8F
→
09/02 19:41, 2年前 , 9F
建議幹半年後還升不了的話準備跳主管職 跳槽都加比較多
09/02 19:41, 9F
→
09/02 20:06, 2年前 , 10F
我覺得在中低管理層有這種先上車後升職的狀況不少見吧，
09/02 20:06, 10F
→
09/02 20:06, 2年前 , 11F
搞不懂這麼多人在憤慨什麼
09/02 20:06, 11F
→
09/02 20:07, 2年前 , 12F
理想上當然是希望給什麼薪水做什麼事情，但實務上很多公
09/02 20:07, 12F
→
09/02 20:07, 2年前 , 13F
司和職場就是存在著「你先做到下個層級的事情，公司才會
09/02 20:07, 13F
→
09/02 20:07, 2年前 , 14F
考慮升你」這種狀況
09/02 20:07, 14F
→
09/02 20:10, 2年前 , 15F
而且暫代職務一年很久嗎？這一年根本不是重點，重點是升
09/02 20:10, 15F
→
09/02 20:10, 2年前 , 16F
上去的人到底有沒有認真想提拔和栽培你這條線，卡一年的
09/02 20:10, 16F
→
09/02 20:10, 2年前 , 17F
原因可以有很多，沒head count或是更高層的意見都有可能
09/02 20:10, 17F
→
09/02 20:10, 2年前 , 18F
，重點是你能不能吃下這個業務和挑戰吧
09/02 20:10, 18F
→
09/02 20:10, 2年前 , 19F
每家公司不同吧 起碼我公司是看你專案成果和完成手法來
09/02 20:10, 19F
→
09/02 20:11, 2年前 , 20F
判斷能力 決定要不要升 而不是鄉愿的多丟一堆東西給你還
09/02 20:11, 20F
→
09/02 20:11, 2年前 , 21F
不給錢 期待每個人都把這當磨練
09/02 20:11, 21F
→
09/02 20:13, 2年前 , 22F
結論:公司風氣
09/02 20:13, 22F
→
09/02 20:17, 2年前 , 23F
本來大餅就有人吃有人不吃 不吃的也一堆升主管的
09/02 20:17, 23F
推
09/02 23:17, 2年前 , 24F
這個議題兩邊都有好笑的點。不過我也建議是看看公司
09/02 23:17, 24F
→
09/02 23:17, 2年前 , 25F
風氣，是這種狀態時而有之，還是別人都直接升只有原
09/02 23:17, 25F
→
09/02 23:17, 2年前 , 26F
po要這樣被凹？我覺得這也是可以評估的點
09/02 23:17, 26F
推
09/03 00:28, 2年前 , 27F
口頭上是一年，幹得好可能提前、幹不好可能打下去，作一個
09/03 00:28, 27F
→
09/03 00:29, 2年前 , 28F
主管最重要的就是敢開口問、開口要求，同時也跟個人離原本
09/03 00:29, 28F
→
09/03 00:29, 2年前 , 29F
的主管的實力距離有關，這個只能靠原原PO自己去拉短距離，
09/03 00:29, 29F
→
09/03 00:30, 2年前 , 30F
去判斷這個機會的成功率，一堆在那邊馬上要升職加薪然後一
09/03 00:30, 30F
→
09/03 00:31, 2年前 , 31F
年就是一年在那邊不會考慮變數的，怎麼不會去想如果原原PO
09/03 00:31, 31F
→
09/03 00:31, 2年前 , 32F
爛到一個月就被打下去但是長官願意給他一年的機會的可能？
09/03 00:31, 32F
→
09/03 00:32, 2年前 , 33F
面對機會要想的是如何去把握、降低風險，而不是看這個有點
09/03 00:32, 33F
→
09/03 00:33, 2年前 , 34F
風險就不要、那個有點不適合自己就讓過去，笑死，按照那些
09/03 00:33, 34F
→
09/03 00:33, 2年前 , 35F
人的作法大概他們只會作一種夢是主管跪著拿鈔票請他拯救公
09/03 00:33, 35F
→
09/03 00:33, 2年前 , 36F
司的夢而已，裡面有幾個是主管的？
09/03 00:33, 36F
→
09/03 00:37, 2年前 , 37F
一年這種鳥條件的公司 老實說換一間好公司遠比升主管重要 主
09/03 00:37, 37F
→
09/03 00:38, 2年前 , 38F
管本來就是要會增取資源 如果能幫自己要到三個月試用還可以考
09/03 00:38, 38F
→
09/03 00:40, 2年前 , 39F
慮 再說三個月並沒不合理 如果要不到 大概什麼資源要不會給
09/03 00:40, 39F
→
09/03 00:41, 2年前 , 40F
老話一句 選對產業公司遠比努力重要多了
09/03 00:41, 40F
推
09/03 01:02, 2年前 , 41F
他沒升上去，掛代理也沒加主管職的錢，還要凹一年
09/03 01:02, 41F
→
09/03 01:02, 2年前 , 42F
怎麼看都是要找人空降的替代品啦
09/03 01:02, 42F
→
09/03 01:05, 2年前 , 43F
笑了 聽起來超像直銷 機會來了就要把握啊 主管是賞識你
09/03 01:05, 43F
→
09/03 01:05, 2年前 , 44F
沒升一定是你能力不夠啊
09/03 01:05, 44F
→
09/03 01:08, 2年前 , 45F
講一堆都是自己在猜測 事實是要你當什麼儲備幹部連基本誠
09/03 01:08, 45F
→
09/03 01:09, 2年前 , 46F
意都沒拿出來 怎看都只像大餅
09/03 01:09, 46F
推
09/03 01:09, 2年前 , 47F
直銷的講法完全背道而馳吧XD
09/03 01:09, 47F
→
09/03 01:15, 2年前 , 48F
不過爭這也沒意思 反正這大餅不吃也不行
09/03 01:15, 48F
推
09/03 02:38, 2年前 , 49F
最簡單的想法 你能忍受叫你不要接的同事佔那個缺嗎
09/03 02:38, 49F
→
09/03 02:39, 2年前 , 50F
如果不能的話 為什麼不先佔下來?
09/03 02:39, 50F
推
09/03 07:43, 2年前 , 51F
同意。是我的話情願被凹也做，一年後再看，反正怎樣都是死
09/03 07:43, 51F
→
09/03 07:43, 2年前 , 52F
，好好表現把事做好
09/03 07:43, 52F
推
09/03 09:08, 2年前 , 53F
原來這年代還這麼多人願意被凹
09/03 09:08, 53F
→
09/03 09:12, 2年前 , 54F
這年代就很多躺平族阿
09/03 09:12, 54F
推
09/03 09:23, 2年前 , 55F
有本事躺平其實也令人羨慕的
09/03 09:23, 55F
→
09/03 09:30, 2年前 , 56F
看什麼都叫凹，那日子都不用過了
09/03 09:30, 56F
→
09/03 09:32, 2年前 , 57F
再一份工作幹到拿被拉，怎麼都算認真+境遇不錯，現在要辭職
09/03 09:32, 57F
→
09/03 09:32, 2年前 , 58F
出去？有幾個人能真的不在意考績跟薪資提升，少唬爛，那是
09/03 09:32, 58F
→
09/03 09:32, 2年前 , 59F
沒機會升不上去的人安慰自己用的
09/03 09:32, 59F
→
09/03 09:32, 2年前 , 60F
你沒機會升不上去，少在那邊唧唧歪歪
09/03 09:32, 60F
→
09/03 09:33, 2年前 , 61F
你放心，額誰都不會凹到你，因為你不值得
09/03 09:33, 61F
→
09/03 09:35, 2年前 , 62F
你自己知道，你到底是因為沒人要+沒能力上所以“只能躺平”
09/03 09:35, 62F
→
09/03 09:36, 2年前 , 63F
，還是因為你有能力走而“選擇躺平”，天差地遠
09/03 09:36, 63F
→
09/03 09:36, 2年前 , 64F
有些話，講白了很難聽
09/03 09:36, 64F
→
09/03 10:16, 2年前 , 65F
代理就是保衛戰，但一年有點扯，看公司潛力值不值得
09/03 10:16, 65F
推
09/03 10:33, 2年前 , 66F
被凹就被凹，沒那麼多好美化的。評估這個被凹值得不
09/03 10:33, 66F
→
09/03 10:33, 2年前 , 67F
值得就好，簡單講就是投資報酬率。
09/03 10:33, 67F
推
09/03 10:53, 2年前 , 68F
凹你一年卻不加薪，這種公司待著幹嘛？跳槽升比較快
09/03 10:53, 68F
推
09/03 11:02, 2年前 , 69F
原PO給的資訊太少 超到過勞的可能性也不是沒有 這沒有標
09/03 11:02, 69F
→
09/03 11:03, 2年前 , 70F
答案 拒絕了這一次也不是就死局 舉凡大一點的公司還有
09/03 11:03, 70F
→
09/03 11:04, 2年前 , 71F
換跑到這種途徑 重點是跨上去之時要衡量一下自己能力
09/03 11:04, 71F
→
09/03 11:06, 2年前 , 72F
修正: 跑道
09/03 11:06, 72F
推
09/03 11:07, 2年前 , 73F
一次操到過勞搞砸自己也搞砸名聲 這才是死局
09/03 11:07, 73F
→
09/03 11:08, 2年前 , 74F
而且沒有人會跟你道歉 也沒有人會賠償你
09/03 11:08, 74F
推
09/03 11:10, 2年前 , 75F
真的要接 就是依樣畫葫蘆 在跟下面的畫大餅 說你升上去
09/03 11:10, 75F
→
09/03 11:11, 2年前 , 76F
就會提拔他 把幾個人綁成利益共同體 上面打包給你的屎缺
09/03 11:11, 76F
→
09/03 11:12, 2年前 , 77F
才有辦法順利地交代下去 如果下面叫不動 真的不要接
09/03 11:12, 77F
→
09/03 11:12, 2年前 , 78F
寧願去當那個叫不動的人 讓別人上去頂壓力
09/03 11:12, 78F
→
09/03 13:28, 2年前 , 79F
說實在的，直接提拔啥經驗都沒有的人上去，加薪加title
09/03 13:28, 79F
→
09/03 13:28, 2年前 , 80F
，一樣會有人跑上來問公司是不是要害他出包扛責任，整
09/03 13:28, 80F
→
09/03 13:28, 2年前 , 81F
天想會不會被凹的人，就注定只能待在被凹的那個層級上
09/03 13:28, 81F
→
09/03 13:28, 2年前 , 82F
不去啦
09/03 13:28, 82F
→
09/03 13:31, 2年前 , 83F
繼續待原職位，一年後大概加薪5% VS 一年部門管理經驗
09/03 13:31, 83F
→
09/03 13:31, 2年前 , 84F
進可攻退可守，這麼好選的東西選不出來，就像這篇講的
09/03 13:31, 84F
→
09/03 13:31, 2年前 , 85F
，你不是想躺平，是只能躺平
09/03 13:31, 85F
推
09/03 16:42, 2年前 , 86F
基層主管先做個半年一年再真除不是什麼稀奇事
09/03 16:42, 86F
推
09/03 18:18, 2年前 , 87F
常常會有處長下來兼二級, 通常一年後真的任命新二級
09/03 18:18, 87F
推
09/03 18:46, 2年前 , 88F
哪個老闆會想升「領多少錢做多少事」的員工 自己願意當
09/03 18:46, 88F
→
09/03 18:46, 2年前 , 89F
猴子就不要憤慨升不上去
09/03 18:46, 89F
推
09/03 19:04, 2年前 , 90F
中低階小主管很多都是屎缺 但好歹能洗個經歷 不然你能直
09/03 19:04, 90F
→
09/03 19:04, 2年前 , 91F
接拿高薪爽缺嗎 就問憑什麼
09/03 19:04, 91F
推
09/03 23:59, 2年前 , 92F
中低階小主管很賽沒錯，但沒做過就永遠當不了高階
09/03 23:59, 92F
推
09/05 10:21, 2年前 , 93F
這篇正解
09/05 10:21, 93F
推
09/06 13:27, 2年前 , 94F
正解
09/06 13:27, 94F
‣ 更多 pujos 的文章
文章代碼(AID): #1aymBEnM (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 pujos 的文章
文章代碼(AID): #1aymBEnM (Salary)