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[問題] 請益勞資爭議-偽造文書問題

看板Salary (工作職場)作者 (K.R )時間2年前 (2023/09/13 20:02), 2年前編輯推噓4(4推 0噓 13→)
留言17則, 7人參與, 2年前最新討論串1/3 (看更多)
代問~ 友人任職目前的公司~時常遭遇主管霸凌刁難萬分~ 威脅要給她資遣~不然就降職..但她並沒有犯錯 長期下她選擇後者降職等..單位主管要她自己寫一份聲明是自己能力不足自願降等 結果上個月已收到人事通知單..降職一級並減薪!!但當初口頭並沒說明減薪金額 結果這個月收到薪資單~才發現如人事通知單所敘薪資有減少! 惟該表單十分怪異! 沒有公司的任何用章~發文字號也不是依照管制文號 生效日期更早在友人交付降職聲明書之前! 1. 想請問降職等沒有公司相關負責的用印效力為何? 但確實已遭到減薪!! 2. 若是單位主管自行偽造~此案件不是針對雇主!是同樣受雇者卻假借資方調降職務薪額! 可否直接提告刑法210條偽照私文書罪? 3. 不想姑息主管的惡行!交由一般勞資糾紛調解罰則不大?故選擇以偽造文書是否可行? 4. 如此是否直接向警局告發就好? 需檢附前後薪資單~調派單外~還需補足什麼證據? 或是須委由律師辦理? 以上! 有知道的朋友們~麻煩能給予指示~~感謝 ^^" -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.131.1 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1694606567.A.74C.html ※ 編輯: mt580 (223.139.131.1 臺灣), 09/13/2023 20:05:13
推
09/13 23:52, 2年前 , 1F
好雷的公司……
09/13 23:52, 1F
→
09/14 00:12, 2年前 , 2F
偽造文書...要是偽造公司的章或是朋友的簽名才會成立吧?
09/14 00:12, 2F
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09/14 00:12, 2年前 , 3F
你朋友的狀況,覺得先去勞工局諮詢比較好
09/14 00:12, 3F
推
09/14 10:58, 2年前 , 4F
你朋友自己先低頭自願降等了，我覺得很難
09/14 10:58, 4F
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09/14 13:43, 2年前 , 5F
是哪家這麼爛....
09/14 13:43, 5F
推
09/14 15:08, 2年前 , 6F
證據呢 怎麼證明主管拿假文書欺騙人事單位?
09/14 15:08, 6F
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09/14 15:10, 2年前 , 7F
字號日期那些都不重要
09/14 15:10, 7F
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09/14 15:11, 2年前 , 8F
去打勞動訴訟告公司 公司賠錢之後自然會找人算帳
09/14 15:11, 8F
推
09/14 23:18, 2年前 , 9F
其實你朋友在主管威脅他的時候就應該要錄音存證了
09/14 23:18, 9F
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09/14 23:18, 2年前 , 10F
事後簽了才來後悔其實沒什麼用...
09/14 23:18, 10F
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09/14 23:38, 2年前 , 11F
自願降等是單一主管的行為~還須上級主管許可並了解經過才是
09/14 23:38, 11F
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09/14 23:39, 2年前 , 12F
如果只是單位主管來假借降等的說詞~但上級主管並不知悉
09/14 23:39, 12F
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09/14 23:40, 2年前 , 13F
然後該主管又管理人事~如果他們合謀未取得上級同意而變造
09/14 23:40, 13F
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09/14 23:44, 2年前 , 14F
若沒有文書依據!那也能說自願降等的聲明沒效~憑什麼減薪
09/14 23:44, 14F
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09/15 01:14, 2年前 , 15F
是你要拿證據證明對方有罪 你怎麼知道上級沒同意?
09/15 01:14, 15F
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09/15 01:14, 2年前 , 16F
你要吵這個 不如直接告公司比較輕鬆
09/15 01:14, 16F
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09/16 09:14, 2年前 , 17F
上級同意會用印證明~不然任何人都能製作~難道別家有不一樣?
09/16 09:14, 17F
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