[問題] 勞務承攬結束後的責任歸屬這樣正確嗎

看板Salary (工作職場)作者 (躺著滑行cc)時間2年前 (2023/10/10 15:55), 2年前編輯推噓11(11022)
留言33則, 14人參與, 最新討論串1/1
感謝各位版友點進來,請求各位版友的協助和意見 我之前跟一家公司是勞務承攬契約,也就是沒有勞健保,論件計酬 現在我們要終止勞務承攬契約。我依照我們當時在契約上的預告日 在月初時提出終止勞務承攬合作 對方提出,我在這期間執行的業務,如果之後總公司高層來抽查資料 如果是屬於我產出的資料有問題,我必須要全權負責 我覺得這很不對勁,因為這應該是公司跟我驗收過了。所以我提出協商 我跟公司這邊,雙方都互相檢查三次: 我-公司-我-公司-我-公司(這時我將已經離開這家公司) 但是公司這邊的意思是,即使我們已經多方核查 如果之後被總公司高層抽查並有問題,就算我已經沒有跟這家公司合作 我必須還是要負起全部的責任(像是罰錢之類的) 請問這種狀況是合理的嗎? 謝謝各位版友 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.92.79 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1696924507.A.CC3.html

10/10 17:49, 2年前 , 1F
私人約定的賠償條款你肯定不會賠,所以沒有談的意義,但是
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真發生什麼損害,上法院,那該負責的跑不了
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10/10 19:00, 2年前 , 3F
當然不合理,公司不用負責?主管不用負責?
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我在終止合約之前,雙方都會再次檢查這些東西。但是公司一口咬定只要有責任, 這個責任比方說像是罰錢什麼的,公司要求我百分之百負責,但我覺得這很不合理。 有什麼法源依據,可以跟公司說明嗎?然而這個「損害」,其實也很難定義。但大概 就是只要是跟我有關的業務,只要需要賠錢給總公司,主管都要求我全部負責。 因為勞務承攬契約的關係,從勞基法上也不太確定哪一點法源,可以跟主管說。 ※ 編輯: Comecos (114.34.92.79 臺灣), 10/10/2023 20:02:53

10/10 20:05, 2年前 , 4F
不用鳥他 對方不爽叫他去法院講
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10/10 23:42, 2年前 , 5F
不用理他
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10/10 23:55, 2年前 , 6F
上法院就知道了
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10/11 00:06, 2年前 , 7F
就算依法無據,對方想 還是可以告,把驗收紀錄留好,別
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10/11 00:06, 2年前 , 8F
跟著對方起舞
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10/11 00:58, 2年前 , 9F
我們公司有勞務承攬員工,結束當下會有交接清冊
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10/11 00:59, 2年前 , 10F
跟離職一樣,交接完雙方簽名,之後有問題都是公司的
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10/11 00:59, 2年前 , 11F
結束當下就要做驗收程序
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10/11 05:39, 2年前 , 12F
個人經驗,產出東西上面還要有公司章。你蓋上去就關我屁事
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10/11 07:20, 2年前 , 13F
要看你的勞務產出是否能部分驗收 至於要你負責那是不太可能
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10/11 07:20, 2年前 , 14F
畢竟按契約中止承攬
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10/11 12:08, 2年前 , 15F
資通電腦?
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10/11 12:10, 2年前 , 16F
不是寫在契約上的條約都會合法
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10/11 12:20, 2年前 , 17F
但若是蓋房子之類,若有偷工減料或徇私舞弊,之後房子倒了
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10/11 12:21, 2年前 , 18F
難道不會找出當初承攬的公司/人員,來負責嗎?
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不合理呀 都驗收了
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對方有問題叫他上法院談
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10/11 13:53, 2年前 , 21F
叫他上法院去舉證是你的過失和賠償金額,等法院判再說,
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10/11 13:53, 2年前 , 22F
不要傻傻的先給他錢。
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10/16 10:19, , 23F
有問題也要看是你做錯還是對方有新的要求未包含在原
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有案子裡啊
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另外,不同的案子類型也有不同的作法
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10/16 10:22, , 26F
如果是施工工程類,正常是會包含一定期限的保固,但
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不包含額外的要求或變更
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如果是軟體類,要求一定期限保固的話費用就要包在原
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本的專案裡,如果是長期保固那就是另一份合約
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如果是出資料或報告類,基本上沒看過在做保固的吧?
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因為交完東西都是死的,驗收就能檢查出來
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通常有不同單位意見的話,就是對方自己要把其他單位
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放進驗收程序裡,哪有付完錢後還給你無限責任的
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文章代碼(AID): #1b9GDRp3 (Salary)
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