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[問題] 該不該硬撐下去

看板Salary (工作職場)作者 (魔力紅髮艾德)時間1年前 (2023/11/27 12:28), 1年前編輯推噓16(17推 1噓 24→)
留言42則, 22人參與, 1年前最新討論串1/1
小弟今年26，職位是上市櫃PM 目前到職約8個月，我們部門常態編制是4人再加上部門長官A 在我入職時，不加上我有部門長官A與2位PM，當時的工作分配雖照編制沒有滿員，不過loading還算合理 但在到職約4個月左右，原先的2位資深PM離職，因為這兩位前同事有較特殊的專業技能是我不會、也不可能短期內上手的，因此在他們離開前1個月緊急錄取了一位也有特殊專業技能的新人C來承接他們手上的業務，那兩位前同事手上的其他工作就落在了相對較資深的我手上，每週都處理不完的loading也硬撐了4~5個月 但就在月初，C剛滿3個月，跟部門長官A個性不合爭執不斷，認為自己不適任也提了離職，C的手上除了專業技能的工作外也有幾個工作項目，可以預期其他工作項目又會丟在我頭上，因為部門內就只剩我跟部門長官A... 按照A的個性，再怎麼樣急迫的缺人都可以拖個半年才開始補人，也不會被他的上頭釘，因為A的後台是公司key man，也是A的直屬大頭 我手上目前有一個公司的重點專案，實在很想撐到這個案子發酵，所以也不想這麼快跳船 有有另外問了在公司待了10幾年的前輩，基本上在我們部門的PM都撐不過3年 半年一年就走人的也大有人在 (前兩位較資深的PM也是因為A而離職，都待2年多) 請教各位前輩，是否要待我目前手上專案發酵(預估還要約半年~1年)，或是年後就開始做打算 感激不盡 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.18.101 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1701059311.A.8B9.html
推
11/27 13:04, 1年前 , 1F
先想有沒有更有效率的做事方法，沒有辦法就開始打算
11/27 13:04, 1F
感謝回覆，也正在優化工作流程中，除目前的工作職掌外，因為部門人真的太少，所以導致部門行政跟各類雜事也都壓在我身上，各種時間死線跟paperwork真的有點喘不過氣了。也有跟A建議過，是不是能請一位較無經驗的求職者，至少協助分擔處理一些雜事，但也被否決 ※ 編輯: MaroonSheran (39.12.18.101 臺灣), 11/27/2023 13:10:59
推
11/27 13:31, 1年前 , 2F
專案發酵你有啥好處？？
11/27 13:31, 2F
推
11/27 13:43, 1年前 , 3F
專案發酵(X) 專案發臭(O)
11/27 13:43, 3F
推
11/27 13:58, 1年前 , 4F
先不談專案發酵對你有啥好處 長期過勞 本來能做好的
11/27 13:58, 4F
感謝各位前輩回覆，會想撐到專案有結果，最現實的考量是這是我職涯以來最大的專案，未來在經歷上能加不少分，當然也是有發臭的可能，但這機會我認為很難得，另一方面也因為這項專案有跟相當程度的專業人士合作，確實學到很多過往沒碰過的領域，專案還沒結束，還有很多料可以挖掘
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11/27 13:58, 1年前 , 5F
事情都沒辦法做好 你的專案發臭的機率真的比發酵高
11/27 13:58, 5F
推
11/27 14:51, 1年前 , 6F
撐滿一年如何？
11/27 14:51, 6F
推
11/27 15:10, 1年前 , 7F
先談加薪啊！不給撐什麼？
11/27 15:10, 7F
※ 編輯: MaroonSheran (39.12.18.101 臺灣), 11/27/2023 15:18:43
推
11/27 15:32, 1年前 , 8F
你如果覺得這專案是正向的就待到結案，對自己未來也是好
11/27 15:32, 8F
推
11/27 15:47, 1年前 , 9F
感覺你有談判的空間 你走了就剩你主管 理論上他應該不會讓你
11/27 15:47, 9F
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11/27 15:48, 1年前 , 10F
走 可是他又否決找一個沒經驗的人來減輕你的負擔 你走了好像
11/27 15:48, 10F
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11/27 15:49, 1年前 , 11F
也沒差?
11/27 15:49, 11F
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11/27 15:57, 1年前 , 12F
專案發酵你有什麼好處?
11/27 15:57, 12F
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11/27 17:34, 1年前 , 13F
證明你沒有好好學習人家的特殊專業達到創造繼續留著的
11/27 17:34, 13F
感謝回覆，可能我描述得不夠詳細，我跟C的職能是不同領域，C是化學品專業，我擅長的部分更偏向行銷一些
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11/27 17:34, 1年前 , 14F
價值跟談錢的基礎啊
11/27 17:34, 14F
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11/27 17:34, 1年前 , 15F
撐著也是浪費時間
11/27 17:34, 15F
推
11/27 18:26, 1年前 , 16F
通常遇到這種主管 不進行直接談判的話 大機率是專案發臭
11/27 18:26, 16F
※ 編輯: MaroonSheran (220.137.224.206 臺灣), 11/27/2023 18:49:24
推
11/27 19:47, 1年前 , 17F
如果發酵的結果，之後可以寫在履歷，掛在嘴上。我會
11/27 19:47, 17F
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11/27 19:47, 1年前 , 18F
撐著。
11/27 19:47, 18F
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11/27 19:49, 1年前 , 19F
你要擔心的只是在下一次面試有什麼能拿來說嘴的，專案
11/27 19:49, 19F
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11/27 19:49, 1年前 , 20F
成不成功和這個沒有直接關係，思考在這艱難的過程中因
11/27 19:49, 20F
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11/27 19:49, 1年前 , 21F
為你的哪些判斷讓事情有了轉機
11/27 19:49, 21F
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11/27 19:52, 1年前 , 22F
都什麼年代了還有人在建議撐滿一年...做好決定為自己的
11/27 19:52, 22F
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11/27 19:52, 1年前 , 23F
選擇負責就好
11/27 19:52, 23F
推
11/27 20:10, 1年前 , 24F
都撐到現在了，當然是撐到領完年終再說，年終如果
11/27 20:10, 24F
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11/27 20:10, 1年前 , 25F
給的不滿意，你就知為何他下面只剩你一個了，如果
11/27 20:10, 25F
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11/27 20:10, 1年前 , 26F
不想被壓榨，該換就換。
11/27 20:10, 26F
噓
11/27 22:28, 1年前 , 27F
太沒抗壓了吧 笑死 是多累
11/27 22:28, 27F
推
11/28 10:41, 1年前 , 28F
我也覺得撐完比較好，至少有把案子完成，如果做一半離開
11/28 10:41, 28F
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11/28 10:41, 1年前 , 29F
，下份工作很可能會被問為何沒把專案做完，新公司的面試
11/28 10:41, 29F
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11/28 10:41, 1年前 , 30F
主管肯定無法理解你現在的狀況，只會覺的你是否抗壓性不
11/28 10:41, 30F
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11/28 10:41, 1年前 , 31F
足，所以才沒有做完就離職，反之如果你可以撐過這段時間
11/28 10:41, 31F
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11/28 10:41, 1年前 , 32F
，也許更證明在這樣的高壓下還能完成專案，你的能力和自
11/28 10:41, 32F
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11/28 10:41, 1年前 , 33F
信一定會大幅提升
11/28 10:41, 33F
推
11/28 11:26, 1年前 , 34F
搞砸成這樣A 都活得好好的？
11/28 11:26, 34F
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11/28 12:26, 1年前 , 35F
撐一下 領到年終再說
11/28 12:26, 35F
推
11/29 09:25, 1年前 , 36F
專案發霉
11/29 09:25, 36F
推
11/29 12:04, 1年前 , 37F
沒錢景的公司搞專案沒意義撐心酸
11/29 12:04, 37F
推
11/29 15:50, 1年前 , 38F
當然是繼續全力做專案當職涯成就，然後一邊跟主管抱怨真
11/29 15:50, 38F
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11/29 15:50, 1年前 , 39F
的做不完，其他就擺爛不做
11/29 15:50, 39F
推
12/01 12:35, 1年前 , 40F
不用為公司想太多，因為公司不會為你想。別擺爛、
12/01 12:35, 40F
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12/01 12:35, 1年前 , 41F
盡力即可。找到好工作就走，不必為公司想太多，你
12/01 12:35, 41F
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12/01 12:35, 1年前 , 42F
又不是股東！
12/01 12:35, 42F
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